• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人專發(fā)〔1993〕10號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-04-09
• 【生效日期】1993-04-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于《對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核的意見》的通知

人事部關(guān)于《對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核的意見》的通知

(人專發(fā)〔1993〕10號(hào))



1993-4-9



各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（科技干部）廳（局）,，國務(wù)院各有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：



 為使政府特殊津貼工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化,，現(xiàn)將我部制定的《對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核的意見》發(fā)給你們,。請(qǐng)你們切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,，認(rèn)真做好考核工作,。



 附件：對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核的意見



 附件：



 對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核的意見



 自1990年黨中央、國務(wù)院決定給做出突出貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者,、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼以來，已連續(xù)三年開展了這項(xiàng)工作,，共選拔了6萬多名做出突出貢獻(xiàn)的專家,、學(xué)者,、技術(shù)人員享受政府特殊津貼。這是黨中央,、國務(wù)院一項(xiàng)帶有導(dǎo)向性的決策,，充分體現(xiàn)了黨和國家對(duì)廣大知識(shí)分子的關(guān)懷和愛護(hù)，體現(xiàn)了按勞分配,、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則,。社會(huì)各界普遍認(rèn)為這對(duì)進(jìn)一步形成“尊重知識(shí)，尊重人才”的社會(huì)風(fēng)尚,，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念,，調(diào)動(dòng)廣大知識(shí)分子的積極性，促進(jìn)中青年人才的成長具有十分重要的意義,。



 隨著政府特殊津貼工作的繼續(xù)開展,已經(jīng)有越來越多的中青年專家享受政府特殊津貼,。為使政府特殊津貼起到應(yīng)有的作用，激勵(lì)享受政府特殊津貼的專家特別是中青年專家更加勤奮地努力工作,，繼續(xù)為國家做出新的貢獻(xiàn),，現(xiàn)對(duì)享受政府特殊津貼人員進(jìn)行考核提出如下意見。



 一,、考核對(duì)象是在職人員,，特別是55歲以下的中青年專家、學(xué)者,、技術(shù)人員,。



 二、考核工作在各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市黨委、政府,各有關(guān)部委黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由各省,、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市人事（科技干部管理）部門會(huì)同黨委組織部等有關(guān)部門,、部委人事司（局）會(huì)同有關(guān)司（局）組織實(shí)施,。對(duì)享受政府特殊津貼人員的考核可做專項(xiàng)工作安排，也可與本單位職工的考核工作結(jié)合進(jìn)行,。



 三,、每兩年對(duì)享受政府特殊津貼的專家、學(xué)者,、技術(shù)人員進(jìn)行一次考核.主要考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和業(yè)績,。對(duì)他們?cè)诟母镩_放和現(xiàn)代化建設(shè)中做出的新的重大貢獻(xiàn)和取得的新成就要及時(shí)掌握，充分肯定,，并通過多種渠道進(jìn)行宣傳報(bào)導(dǎo)和表彰,。



 四,、經(jīng)過考核,應(yīng)將享受政府特殊津貼專家的新成就、新情況,、新問題及時(shí)輸入專家數(shù)據(jù)庫（考核庫）,，在來年3月底以前將本年度的考核報(bào)告和考核數(shù)據(jù)庫軟盤報(bào)送人事部專家司。



 五,、在考核中如發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者,，停發(fā)或取消政府特殊津貼。



 （一）弄虛作假,，謊報(bào)成果,，用欺騙手段取得政府特殊津貼者,取消政府特殊津貼，并收回政府特殊津貼證書（以下簡(jiǎn)稱證書）,。

 （二）喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者,取消政府特殊津貼，并收回證書,。

 （三）未經(jīng)組織同意出國半年以上不歸者,，停發(fā)政府特殊津貼。

 （四）領(lǐng)取政府特殊津貼后,，未經(jīng)原單位組織批準(zhǔn),，自動(dòng)離職者,停發(fā)政府特殊津貼。

 （五）領(lǐng)取政府特殊津貼后,，放松要求,，不求上進(jìn),群眾反映強(qiáng)烈的，要及時(shí)進(jìn)行幫助教育,。如經(jīng)兩次考核,，仍無改進(jìn)表現(xiàn)，長期不起作用者,，停發(fā)政府特殊津貼,。

 （六）享受政府特殊津貼人員去世后，從去世的下一月起,停發(fā)政府特殊津貼,；因其它原因停發(fā)工資者,，同時(shí)停發(fā)政府特殊津貼。



 六,、凡是需要停發(fā)或取消政府特殊津貼的,人事（科技干部管理）部門商有關(guān)部門后提出處理意見,，并經(jīng)省、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市或部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部核批。各有關(guān)地區(qū)或部委（局）接到人事部核批的通知后,，該處理意見正式生效,。



 七,、享受政府特殊津貼人員去世后，主管人事,、干部部門要隨時(shí)函告人事部專家司,。享受政府特殊津貼人員經(jīng)組織同意由一地區(qū)(部門)調(diào)往另一地區(qū)(部門)后，調(diào)出地區(qū)（部門）的人事,、干部部門要隨時(shí)函告人事部專家司和調(diào)入地區(qū)(部門)的人事,、干部部門。



 八,、各地區(qū),、各部門可結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況制定具體的考核辦法,。軍隊(duì)系統(tǒng)的考核工作,，由軍委總政治部參照以上意見，結(jié)合部隊(duì)的實(shí)際情況組織實(shí)施,。