• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人培干發(fā)[1993]7號
• 【發(fā)布日期】1993-10-30
• 【生效日期】1993-10-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于組織實施國家公務(wù)員制度骨干培訓(xùn)工作的通知

 人事部關(guān)于組織實施國家公務(wù)員制度骨干培訓(xùn)工作的通知
 
（人培干發(fā)〔1993〕7號）
 《
國家公務(wù)員暫行條例》已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)頒布,。根據(jù)黨的十四大和八屆全國人大一次會議關(guān)于盡快推行國家公務(wù)員制度的指示精神，按照全國推行國家公務(wù)員制度和工資制度改革工作會議的要求，現(xiàn)將組織實施骨干培訓(xùn)有關(guān)問題通知如下：



 一,、培訓(xùn)工作原則

 在建立和推行國家公務(wù)員制度過程中,，培養(yǎng)一支勇于改革、大膽實踐,、精通業(yè)務(wù)的骨干工作隊伍,，是一項基礎(chǔ)性、超前性的重要工作,。骨干培訓(xùn)要適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,、堅持建設(shè)有中國特色的社會主義的新形勢；要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,、工資制度改革和推行國家公務(wù)員制度的進(jìn)程,，統(tǒng)籌規(guī)劃，分期分批地進(jìn)行,，并略有超前,，以利于為順利實施國家公務(wù)員制度提供組織保障；要緊密結(jié)合實際工作需要,，針對骨干隊伍現(xiàn)狀,，理論聯(lián)系實際，有計劃地,，分層,、分類地開展；要區(qū)別國家公務(wù)員制度中各單項制度操作的難易程度,，突出重點,，抓住關(guān)鍵，精心組織,，務(wù)求實效,。



 二、培訓(xùn)對象和分工

 （一）培訓(xùn)對象主要是：

 1．中央和地方各級人民政府實施國家公務(wù)員制度單位的骨干人員,，即實施工作班子的領(lǐng)導(dǎo)成員及其工作人員,。

 2．中央和地方各級人民政府實施國家公務(wù)員制度單位的人事工作人員。

 3．為建立和實施國家公務(wù)員制度服務(wù)的專職教學(xué)人員,。

 （二）培訓(xùn)工作分級分類組織,，分工如下：

 1、人事部負(fù)責(zé)：（1）國務(wù)院所屬部門,、單位實施工作班子主要成員和省級人民政府實施公務(wù)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員的培訓(xùn)。（2）相應(yīng)的骨干師資和培訓(xùn)教育處長的培訓(xùn),。

 2,、國務(wù)院各部委和各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事部門要結(jié)合實際,，組織好本部門,、本地區(qū)骨干人員培訓(xùn)和相應(yīng)的師資培訓(xùn)。



 三,、培訓(xùn)內(nèi)容

 （一）鄧小平同志有關(guān)重要講話精神,；黨的十四大和八屆全國人大一次會議關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革和推行國家公務(wù)員制度的有關(guān)精神；我國建立國家公務(wù)員制度的重大意義,；我國公務(wù)員制度的主要特點,；推行國家公務(wù)員制度的目標(biāo)。

 （二）《
國家公務(wù)員暫行條例》及職位分類,、錄用,、工資、考核,、培訓(xùn),、職務(wù)升降、交流等單項制度配套法規(guī)的基本內(nèi)容和實施方法,。

 （三）國務(wù)院頒發(fā)的《
國家公務(wù)員制度實施方案》,。

 （四）本部門、本地區(qū),、本單位實施國家公務(wù)員制度的總體方案和各單項管理環(huán)節(jié)的操作方案,；實施工作過程中反映出來的共性問題、解決辦法以及其他急需的培訓(xùn)內(nèi)容,。

 上述培訓(xùn)內(nèi)容,，對于不同類別、不同層次骨干人員的側(cè)重點應(yīng)有所不同,。根據(jù)骨干人員在實施公務(wù)員制度中擔(dān)任工作任務(wù)不同,，可區(qū)分綜合性培訓(xùn)或?qū)ｍ棽僮餍耘嘤?xùn)等不同內(nèi)容。確定具體培訓(xùn)內(nèi)容,，應(yīng)貫徹少而精原則,，強(qiáng)調(diào)針對性。培訓(xùn)方式采取研討,、演練,、自學(xué)、集中講授相結(jié)合,，緊密結(jié)合實施公務(wù)員制度工作實際進(jìn)行,。在此基礎(chǔ)上，對本部門,、本地區(qū),、本單位實施工作方案以及工作中遇到的問題進(jìn)行實質(zhì)性研究討論,。



 四、主要措施

 （一）各部門,、地區(qū),、單位應(yīng)在實施公務(wù)員制度的準(zhǔn)備階段，對受訓(xùn)人員的范圍,、數(shù)量,、類別進(jìn)行統(tǒng)計、調(diào)查,、研究,、完成骨干培訓(xùn)規(guī)劃（計劃、方案）的制定,，并開始實施骨干培訓(xùn),。

 （二）上級人事部門要對下級部門組織的骨干培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查,，包括對培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)規(guī)劃（計劃,、方案）,、師資隊伍、培訓(xùn)對象,、培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)基地、培訓(xùn)教材等情況的了解和評價,，并為下級部門培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和幫助,。下級部門應(yīng)及時將骨干培訓(xùn)有關(guān)情況匯總后報上級人事部門。

 在培訓(xùn)工作中,，應(yīng)充分發(fā)揮各級各類公務(wù)員培訓(xùn)基地作用,。

 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)后的效果評估，主要是評估受訓(xùn)者是否達(dá)到培訓(xùn)目的,，其工作能力,，工作效率等是否得到提高。要通過培訓(xùn)及時解決工作中出現(xiàn)的問題,，修改完善實施工作方案,。

 （四）骨干培訓(xùn)以程連昌為編委主任、徐頌陶主編的《新編國家公務(wù)員制度教程》為基本教材,。由本地區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)同志主講或確定其他主講人,。

 （五）骨干培訓(xùn)前，要有確切的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),，培訓(xùn)后要有考試或考核,，考試,、考核不合格者不能作為工作骨干。



 1993年10月30日