• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1993]301號(hào)
• 【發(fā)布日期】1993-11-05
• 【生效日期】1993-11-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的通知

勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
 委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的通知
 
（勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)）
各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

 根據(jù)《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,，我部會(huì)同全國(guó)總工會(huì),、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門，制定了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》,，現(xiàn)予頒發(fā),，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



 一九九三年十一月五日



 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則




 第一章 總則





 第一條 為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí),、有效地開展工作,，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,，制訂本規(guī)則,。



 第二條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

 調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)（或行業(yè)工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）的指導(dǎo),。



 第三條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

 （一）因企業(yè)開除除名,、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

 （二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

 （三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。



 第四條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

 （一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

 （二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,；

 （三）對(duì)職工進(jìn)行
勞動(dòng)法律,、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作,。



 第五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

 （一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng),，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

 （二）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等,；

 （三）同當(dāng)事人民主協(xié)商,；

 （四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。



 第六條 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi),，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。




 第二章 調(diào)解組織





 第七條 企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì),。

 設(shè)有分廠（或者分公司,、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司,、總店）和分廠（分公司,、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。



 第八條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：

 （一）職工代表,；

 （二）企業(yè)代表,；

 （三）企業(yè)工會(huì)代表。

 職工代表由職工代表大會(huì)（職＜員＞工大會(huì),，下同）推舉產(chǎn)生,；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定,。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì),。

 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一,。

 沒有成立工會(huì)組織的企業(yè),，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。



 第九條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任,。

 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì),。



 第十條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記,、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作,。



 第十一條 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具有一定
勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力,、辦事公道,、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任,。

 調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時(shí),，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定,。