• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1994]2號
• 【發(fā)布日期】1994-01-11
• 【生效日期】1994-01-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務員職位分類工作實施辦法》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務員職位分類工作實施辦法》的通知
 
（人職發(fā)＜1994＞2號）

 現(xiàn)將《國家公務員職位分類工作實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行,。

 1994年1月11日



 國家公務員職位分類工作實施辦法



 根據(jù)《
國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關(guān)規(guī)定,，制訂本實施辦法。



 一,、職位分類工作的條件

 對列入國家公務員范圍的職位實施分類,，必須在單位機構(gòu)改革方案已經(jīng)批準，其職能,、機構(gòu),、人員編制正式確定后進行。



 二,、職位分類工作的基本內(nèi)容

 根據(jù)《
國家公務員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定,，職位分類的基本內(nèi)容包括：第一、進行職位設置,；第二,、制定職位說明書；第三,、確定職務,；第四、確定級別,。



 三,、職位設置的要求

 （一）確定職位職責

 職位設置必須在政府批準的職能范圍內(nèi),，在職能分解的基礎上進行,。從上至下、從部門至內(nèi)設各機構(gòu),、直到每一個職位,，層層明確其職責。

 （二）確定職位的設置層次

 職位的設置必須與機構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機構(gòu)規(guī)格設置職位或搞變相升格,。

 （三）確定職位設置的數(shù)量

 職位設置數(shù)量應遵循嚴格,、高效、精干的原則,，必須嚴格按批準的“三定”方案確定的職數(shù),、編制和《國家公務員非領(lǐng)導職務設置辦法》執(zhí)行。

 （四）確定職位名稱

 職位名稱必須簡明,、規(guī)范,，能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。



 四,、職位說明書的項目及說明

 職位說明包括以下七個方面的內(nèi)容：

 （一）職位名稱,。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。

 （二）職位代碼：指每一個職位的代表號碼,。由三部分組成（×××－×××－×××）,。第一部分是職位所在國務院各工作部門（地方是指所在省、市,、區(qū),、縣）的代碼，采用國家標準,。第二部分是職位所在部門內(nèi)設機構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）的代碼,。第三部分是各內(nèi)設機構(gòu)（或各工作部門）中職位的順序號。第二,、三部分由各級人事部門負責編制,。

 例如：海關(guān)總署關(guān)稅司國際關(guān)稅處處長職位的代碼為：415－03－07

 415 是國家標準中規(guī)定的海關(guān)總署代碼

 03 是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼

 07 是該職位在關(guān)稅司中的順序號

 （三）工作項目：列出職位按照職責應擔負的全部工作項目。

 （四）工作概述：按照工作項目簡要說明工作的內(nèi)容,、程序,、職責及權(quán)限。

 （五）所需知識能力：完成本職位工作所需的學識,、才能,、技術(shù)和經(jīng)驗。必須以職位的工作需要為依據(jù),，不是按現(xiàn)有人員的情況認定,。

 （六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業(yè)務一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。

 （七）工作標準,；每個工作項目所應達到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標準,。



 五、填寫職位說明書的范圍

 （一）各層次非領(lǐng)導職位,；

 （二）國務院各工作部門內(nèi)司長級職位及其以下職位,；

 （三）地方政府各工作部門行政領(lǐng)導副職及其以下職位,。



 六、編制和審定職位說明書

 （一）編制和審定職位說明書要求簡明,、實用,。

 （二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導或人事部門負責填寫,。

 （三）職位的直接領(lǐng)導人員和上級領(lǐng)導人員審核職位說明書,。

 （四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領(lǐng)導人員審定,。職位說明書經(jīng)部門領(lǐng)導人員審定后即可作為人員錄用,、考核、培訓,、晉升的依據(jù)之一,。

 （五）因工作需要，增加,、減少職位或改變工作內(nèi)容,，須按上述程序及原則重新制定職位說明書。



 七,、確定非領(lǐng)導職務

 （一）非領(lǐng)導職務的確定必須嚴格按照《國家公務員非領(lǐng)導職務設置辦法》執(zhí)行,，規(guī)定的比例限額不得突破，設置方案必須經(jīng)上級人事部門核準,。

 （二）非領(lǐng)導職務的名稱應按《
國家公務員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行,。如有特殊需要須使用其他名稱，國務院各部門需經(jīng)人事部同意,，地方各級政府需經(jīng)省級人事部門同意,，并明確寫入設置方案。

 （三）中央和省級政府機關(guān)原有的副處級（含）以上非領(lǐng)導職務和市（地）,、縣級政府以下機關(guān)原有的副科級（含）以上非領(lǐng)導職務,，在考核的基礎上，按照公務員非領(lǐng)導職務的任職條件和比例限額,，重新確定,，并履行其規(guī)定的職責。



 八,、公務員級別的確定

 （一）公務員的級別要按照國務院下發(fā)的“機關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實施辦法”確定,，并套改相應工資標準。

 （二）機構(gòu)改革完成后,，實施公務員制度的機關(guān)必須按照確定的職能和設置的職位,，確定每個公務員的領(lǐng)導職務或非領(lǐng)導職務，按照確定的職務級別,。