• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人薪發(fā)[1994]4號
• 【發(fā)布日期】1994-02-01
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于博士后研究人員工資確定問題的通知

 人事部關(guān)于博士后研究人員工資確定問題的通知
 
（人薪發(fā)＜1994＞4號）
 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)＜1993＞79號）,、《
國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)＜1993＞85號）和《人事部關(guān)于印發(fā)關(guān)于機關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革實施中若干問題的規(guī)定的通知》（人薪發(fā)＜1994＞3號）文件精神,，現(xiàn)對博士后研究人員的工資確定問題作如下規(guī)定。



 一,、從一九九三年十月一日起,，博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務(wù)工資，分別按講師職務(wù)工資標準的第四檔265元和第五檔285元確定,。其工資構(gòu)成中活的部分,，按所在設(shè)站單位的類別，由設(shè)站單位（含接受留學(xué)博士回國做博士后的非設(shè)站單位,，下同）根據(jù)博士后研究人員的工作性質(zhì),、工作特點、工作表現(xiàn)和實際工作量,，比照所在設(shè)站單位同類人員確定,。



 二、為保證博士后研究人員正常增加工資,，各設(shè)站單位應(yīng)對博士后研究人員進行定期考核,。從一九九三年起經(jīng)設(shè)站單位連續(xù)兩個年度考核合格的博士后研究人員，可晉升一個工資檔次,。對考核優(yōu)秀并作出突出貢獻的博士后研究人員,，經(jīng)設(shè)站單位考核并報全國博士后管委會辦公室（設(shè)在人事部專家司）批準，在站期間可提前晉升或越級晉升工資檔次,。晉升增加的工資,，從批準的下一個月起發(fā)給。



 三,、博士后研究人員在第一,、二站工作期滿分配工作后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間工資,、升級考核情況介紹到接受單位,，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，仍按在站期間確定的工資標準領(lǐng)取工資,，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后,，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的工資標準，但不應(yīng)低于在站期間的工資標準,。凡在做博士后期間中途退站,、自動離站或每一期工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經(jīng)人事部專家司批準的除外），均不適用于本條規(guī)定,。如上述情況發(fā)生在第一站工作期間,，他們出站后的工資待遇按博士畢業(yè)生對待；如發(fā)生在第二站期間,，則按做完第一期博士后的人員對待,。



 四、考慮到博士后研究人員是流動的從事基礎(chǔ)研究,、尖端技術(shù)和高技術(shù)研究的專業(yè)技術(shù)人員,，原規(guī)定博士后研究人員享受的補貼，作為特殊崗位津貼仍予保留,。



 五,、今后凡遇到國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工資標準時，博士后研究人員的職務(wù)工資,、津貼水平也應(yīng)相應(yīng)予以調(diào)整,。



 六、自一九九三年十月一日至本通知下達之前已工作期滿出站的博士后研究人員,，適用本通知的各項規(guī)定,。其工資補發(fā)問題，在站期間的,，由設(shè)站單位負責(zé),。

 1994年2月1日