• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]65號
• 【發(fā)布日期】1994-02-07
• 【生效日期】1994-02-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函

 勞動部關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的復(fù)函
 
（勞部發(fā)＜1994＞65號）
浙江省勞動廳：

 你廳《關(guān)于逾期終止勞動合同爭議的處理等問題的請示》（浙勞仲＜1993＞189號）收悉,。經(jīng)研究，函復(fù)如下：



 一,、根據(jù)《
國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第
九條,、第
二十條規(guī)定，勞動合同制工作因工負(fù)傷,，勞動合同期限屆滿,，而醫(yī)療尚未終結(jié)的,，勞動合同期限應(yīng)予延長，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí),，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。



 二,、勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系,，又發(fā)生勞動爭議,，勞動爭議仲裁委員在處理時(shí),，應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動關(guān)系問題的復(fù)函》（勞辦力字＜1992＞19號）的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，要求企業(yè)和職工補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù),；調(diào)解不成時(shí),，其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理,。

 一九九四年二月七日