• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]48號
• 【發(fā)布日期】1994-02-08
• 【生效日期】1994-02-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)＜1994＞48號）
重慶市勞動局：

 你局《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的請示》（渝勞仲發(fā)＜1993＞20號）收悉。經(jīng)研究,，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一,、《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第
二條第（一）項(xiàng)中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。



 二,、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議,，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭議處理,。



 三,、《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)＜1983＞61號）第
二條、第
六條中規(guī)定的職工要求停薪留職,，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的,，企業(yè)對其按自動離職處理,，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《
企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理,。為此,，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

 一九九四年二月八日