• 【發(fā)布單位】交通部
• 【發(fā)布文號(hào)】交人勞發(fā)(1994)170號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-02-18
• 【生效日期】1994-02-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

交通部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的通知

交通部關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的通知
 
（1994年2月18日交人勞發(fā)（1994）170號(hào)）
部屬企,、事業(yè)單位：

 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，今年二月三日,，李鵬總理簽署國務(wù)院146號(hào)令,，發(fā)布了《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。二月八日,，勞動(dòng)部,、人事部又發(fā)布了有關(guān)實(shí)施辦法（附勞部發(fā)〈1994〉66號(hào)文）。為了更好地貫徹國務(wù)院146號(hào)令,，結(jié)合交通企、事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作特點(diǎn),，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見：



 一,、各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院146號(hào)令，落實(shí)勞部發(fā)（1994）66號(hào)文有關(guān)規(guī)定,，部屬企、事業(yè)單位要根據(jù)自身特點(diǎn)制訂實(shí)施細(xì)則,，作到既保證工作生產(chǎn)正常運(yùn)作，又要落實(shí)好新工時(shí)制度,。



 二,、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和在京部屬企業(yè)管理部門,，實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,，自1994年3月1日起，每一周星期六和星期日為休息日,，第二周星期日為休息日，依此循環(huán),，不受月份,、年份限制。



 三,、部屬中等和中等以上各類學(xué)校按國家教委有關(guān)意見辦理，即：先試行每周五天半工作制,。



 四,、因工作需要，實(shí)行集中公休的職工,，每工作滿一年,，增加集中休假26天。



 五,、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)班制的職工,，原則上按原班制執(zhí)行。



 六,、實(shí)行連續(xù)三班制和長年12ｈ或24ｈ值班制度的職工,，每年增加休假26天。



 七,、部屬企,、事業(yè)單位對(duì)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，需縮短工時(shí)時(shí),，按勞部發(fā)（1994）66號(hào)文規(guī)定，報(bào)部核批,。



 八,、部屬企、事業(yè)單位原則上均從1994年3月1日起施行新工時(shí)制度,。

 各單位在實(shí)行新工時(shí)制度過程中,，有何新問題，請(qǐng)及時(shí)告部人事勞動(dòng)司,。




 附件： 勞動(dòng)部 人事部關(guān)于頒發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于
 職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知

 （勞部發(fā)〔1994〕66號(hào)）



各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)、人事（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)：

 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我們制定了《〈
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》,，現(xiàn)發(fā)給你們,，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題按兩部的職責(zé)范圍,，分別報(bào)送,。



 《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法





 第一條 根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”），制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工,。



 第三條 職工實(shí)行每日工作8ｈ,，平均每周工作44ｈ的工時(shí)制度。實(shí)行這一制度,，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，不增加人員編制和財(cái)政支出，不減少職工的收入,。



 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工,，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定,，可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位需縮短工時(shí)的,，由各省、自治區(qū),、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見,，報(bào)國務(wù)院人事行政主管部門批準(zhǔn)。

 企業(yè)需縮短工時(shí)的,，屬于中央直屬企業(yè)的,，經(jīng)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn),。屬于地方企業(yè)的,，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),。



 第五條 由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制,，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工,，由國務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見,，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng),、人事行政主管部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。



 第六條 各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn),。下列情況除外：

 （一）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；

 （二）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；

 （三）由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,，必須進(jìn)行搶修的；

 （四）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,，需進(jìn)行搶救的；

 （五）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù),，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。



 第七條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務(wù)加班加點(diǎn)的,，應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。



 第八條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間,，自《規(guī)定》施行之日（即1994年3月1日）起，第一周的星期六和星期日為休息日,，第二周的星期日為休息日,，依此循環(huán)，不受月份,、年份限制,。

 因工作需要，個(gè)別部門,、單位不能執(zhí)行上述統(tǒng)一規(guī)定,，為保證工作的正常運(yùn)行需要輪班的，可根據(jù)實(shí)際情況自行安排,，并報(bào)各級(jí)人事部門備案,。



 第九條 企業(yè)單位實(shí)行平均每周工作44ｈ工時(shí)制度,。根據(jù)具體情況，可將每兩周中的兩個(gè)半天作息時(shí)間調(diào)換為一天休息,。



 第十條 從1994年3月1日開始施行平均每周44小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè),、企業(yè)，可以適當(dāng)延期,，但最遲不得超過1994年5月1日,。



 第十一條 各級(jí)勞動(dòng)、人事部門對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)違反《規(guī)定》的,，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。



 第十二條 省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實(shí)施細(xì)則。



 第十三條 本辦法由勞動(dòng)部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋,。



 第十四條 本辦法自1994年3月1日起施行,。