• 【發(fā)布單位】中共中央組織部/人事部
• 【發(fā)布文號】組通字[1994]11號
• 【發(fā)布日期】1994-05-03
• 【生效日期】1994-05-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中共中央組織部人事部關于印發(fā)《宋慶齡基金會 機關參照＜國家公務員暫行條例＞管理的實施辦法》的通知

中共中央組織部人事部關于印發(fā)《宋慶齡基金會
 機關參照＜國家公務員暫行條例＞管理的實施辦法》的通知
 
（組通字＜1994＞11號）
宋慶齡基金會：

 經中央批準,，在國務院各部門推行國家公務員制度的同時,，宋慶齡基金會機關參照《
國家公務員暫行條例》進行管理。現將《宋慶齡基金會機關參照＜
國家公務員暫行條例＞管理的實施辦法》印發(fā)給你們,，請認真組織實施,。

 宋慶齡基金會機關參照《
國家公務員暫行條例》管理，是基金會機關干部人事制度改革的重要工作,。要切實加強領導,，嚴格按規(guī)定辦事，認真總結經驗,，及時研究解決工作中出現的問題,，做好思想政治工作，以保證參照管理工作的順利進行,。

 1994年5月3日



 宋慶齡基金會機關參照《國家

 公務員暫行條例》管理的實施辦法



 為實現宋慶齡基金會機關工作人員管理的制度化,，保障工作人員的優(yōu)化、廉潔,，提高工作效率,，根據《宋慶齡基金會章程》，參照《
國家公務員暫行條例》和《
國家公務員制度實施方案》（國發(fā)＜1993＞78號）,，制定本辦法,。



 一、實施范圍

 宋慶齡基金會機關除工勤人員之外的工作人員,，參照《
國家公務員暫行條例》進行管理,。

 基金會所屬事業(yè)單位，不列入參照《
國家公務員暫行條例》管理的范圍,。



 二,、職務設置

 宋慶齡基金會機關設置領導職務序列。選任的領導職務,，按照《宋慶齡基金會章程》和有關規(guī)定設置,，序列為：副秘書長、秘書長,、副主席,、主席。非選任的領導職務序列為：副科長,、科長,、副處長,、處長、部（室）副主任,、部（室）主任,。上述領導職務的人員配備，按中央組織部中組字＜1985＞92號文件有關規(guī)定執(zhí)行,。

 基金會機關領導職務,，要在規(guī)定的職數限額內設置。任命領導職務,，要嚴格任職條件,，并按照管理權限和審批程序辦理。

 基金會機關設置非領導職務序列為：辦事員,、干事,、副科級干事、正科級干事,。如確因工作需要設置少數局、處級干事,，須報經中央組織部審定,。



 三、人員分級

 宋慶齡基金會機關工作人員職務與級別的對應關系是：

 （1）駐會副主席：五至七級,；

 （2）部（室）主任,；六至八級；

 （3）部（室）副主任,、處長：七至十級,；

 （4）副處長：八至十一級；

 （5）科長,、正科級干事：九至十二級,；

 （6）副科長、副科級干事：九至十三級,；

 （7）干事：九至十四級,；

 （8）辦事員：十至十五級；

 基金會機關工作人員的級別,，由任免機關根據上述規(guī)定的職務與級別的對應關系,，按照《機關工作人員工資制度改革方案》（國發(fā)＜1993＞79號）和《機關工作人員工資制度改革實施辦法》（國辦發(fā)＜1993＞85號）規(guī)定的定級辦法確定。



 四,、工資制度及工資套改

 宋慶齡基金會機關除工勤人員之外的工作人員,，實行職務級別工資制。工資套改的具體辦法,，按《機關工作人員工資制度改革方案》和《機關工作人員工資制度改革實施辦法》執(zhí)行,。

 基金會機關工人（包括技術工人和普通工人）,，分別實行崗位技術等級（職務）工資制和崗位工資制。其工資套改及機關退（離）休人員增加退（離）休費的具體辦法,，按照上述工資制度改革文件的有關規(guī)定執(zhí)行,。



 五、其他管理制度

 宋慶齡基金會機關工作人員的義務與權利,、職位分類,、錄用、考核,、獎勵,、職務升降、職務任免,、培訓,、回避、工資保險福利,、辭職辭退,、退休、申訴控告等,，結合基金會機關的實際,，參照《
國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。對下述制度按以下規(guī)定執(zhí)行：

 （1）紀律,?；饡墓ぷ魅藛T除不得有《
國家公務員暫行條例》所禁止的幾種行為外，還不得有以下行為：①損害宋慶齡基金會的聲譽,；②未經授權,，擅自用宋慶齡基金會名義在海內外募捐。

 （2）職務任免,?；饡C關工作人員職務實行選任和委任制，部分職務實行聘任制,。

 （3）交流,。基金會對機關工作人員有計劃,、有組織地進行交流,。



 六、實施步驟

 宋慶齡基金會機關參照《
國家公務員暫行條例》管理工作,，結合機構改革,、工資制度改革，與國務院各部門推行國家公務員制度同步進行,。爭取用兩年左右時間,，有計劃,、分步驟地實施。

 基金會機關參照《
國家公務員暫行條例》管理工作,，分以下三個階段進行：

 （一）準備階段,。組織機關工作人員學習《
國家公務員暫行條例》，掌握基本內容,，提高參照管理的自覺性,；做好機關現有人員基本情況的調查摸底工作；統(tǒng)籌安排機關參照《
國家公務員暫行條例》管理,、機構改革和工資制度改革等項前期的準備工作,。

 （二）實施階段。具體實施工作按以下步驟進行,。第一,、在機構改革的基礎上，明確機關各部門的工作范圍,、各職位的職責及任職資格條件,；第二，根據部門工作需要和職位的任職資格條件,，調整配備人員,，妥善安排分流出機關的人員；第三,、參照執(zhí)行《
國家公務員暫行條例》的各項管理制度及細則,；逐步建立健全符合基金會機關特點的人事管理制度,，并組織實施,。

 （三）總結檢查階段。主要總結檢查職位設置,、領導職務設置,、級別確定、職級工資制的實施情況,?；饡偨Y檢查后，向中央組織部和人事部寫出報告,。



 七,、實施工作的組織領導

 宋慶齡基金會機關參照《
國家公務員暫行條例》管理工作，在會黨組領導下進行,，人保部負責承辦各項具體實施工作,。

 本方案由中央組織部負責解釋。