• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1994]222號
• 【發(fā)布日期】1994-07-18
• 【生效日期】1994-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對“關于企業(yè)實行全員勞動合同制后原 干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示”的復函

 勞動部辦公廳對“關于企業(yè)實行全員勞動合同制后原
 干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示”的復函
 
（勞辦發(fā)＜1994＞222號）
山東省勞動廳：

 你廳《關于企業(yè)實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》（魯勞發(fā)＜1994＞189號）收悉，經(jīng)研究,，現(xiàn)函復如下：



 一,、企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守,，第三方不得以任何手段強制更改,。變更勞動合同，必須經(jīng)勞動關系雙方協(xié)商一致,。主管部門對所屬企業(yè)的職工進行調(diào)整,，應事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關內(nèi)容或解除勞動合同,，被調(diào)動職工到新單位后再重新簽訂勞動合同,。如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能作出強制調(diào)動的決定,。



 二,、如果因上述問題發(fā)生的爭議，屬勞動爭議,，勞動爭議仲裁委員會可以按照《
企業(yè)勞動爭議處理條例》第
二條第三項“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”的規(guī)定,，予以受理。



 一九九四年七月十八日