• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1994]222號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-18
• 【生效日期】1994-07-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原 干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請(qǐng)示”的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原
 干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請(qǐng)示”的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)＜1994＞222號(hào)）
山東省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請(qǐng)示》（魯勞發(fā)＜1994＞189號(hào)）收悉,，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一,、企業(yè)與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力,，雙方必須嚴(yán)格遵守，第三方不得以任何手段強(qiáng)制更改,。變更勞動(dòng)合同,，必須經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致,。主管部門對(duì)所屬企業(yè)的職工進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意,，由企業(yè)與職工變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同,，被調(diào)動(dòng)職工到新單位后再重新簽訂勞動(dòng)合同。如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動(dòng)合同,，主管部門不能作出強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的決定,。



 二、如果因上述問題發(fā)生的爭(zhēng)議,，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以按照《
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第
二條第三項(xiàng)“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”的規(guī)定，予以受理,。



 一九九四年七月十八日