• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]372號
• 【發(fā)布日期】1994-08-31
• 【生效日期】1994-08-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于印發(fā)“貫徹《勞動法》的依據(jù)和需立法的項目”、 “應(yīng)與《勞動法》配套的立法項目工作計劃表”的通知

 勞動部關(guān)于印發(fā)“貫徹《勞動法》的依據(jù)和需立法的項目”,、
 “應(yīng)與《勞動法》配套的立法項目工作計劃表”的通知
 
（勞部發(fā)［1994］372號）
各省,、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

 《
勞動法》將于1995年1月1日起正式實施,，為了使《
勞動法》能夠得到有效的貫徹落實,，我部在對《
勞動法》條文進行逐條研究的基礎(chǔ)上，擬定了“貫徹《
勞動法》的依據(jù)和需立法的項目”,、“應(yīng)與《
勞動法》配套的立法項目工作計劃表”（表一,、表二、表三）?，F(xiàn)印發(fā)給你們,，供參考，并請你們根據(jù)本地區(qū)的實際情況,，做好以下工作：



 一,、根據(jù)《
勞動法》，認真清理地方
勞動法規(guī),、政府規(guī)章、以及勞動部門制定的規(guī)范性文件,。對于需要修改和廢止的地方法規(guī),、政府規(guī)章，應(yīng)提請地方人大或地方政府加以修改和廢止,；對于需要修改的勞動部門制定的規(guī)范性文件,，應(yīng)以《
勞動法》為依據(jù)，抓緊修改,；對于應(yīng)予廢止的規(guī)范性文件,，應(yīng)以文件的形式將廢止文件的目錄予以公布。清理法規(guī)的工作,，要在明年1月1日之前完成,，并將清理結(jié)果及繼續(xù)有效的地方
勞動法規(guī)和規(guī)章目錄于年底前報勞動部政策法規(guī)司。



 二,、抓緊貫徹實施《
勞動法》的配套立法工作,，加快地方
勞動法制建設(shè)。根據(jù)《
勞動法》第
48條,、第
106條對省級人民政府的授權(quán),，各地勞動部門要在地方政府領(lǐng)導(dǎo)下，制定最低工資標準和勞動合同制度的實施步驟,，經(jīng)政府批準后,，報國務(wù)院備案,。同時，要根據(jù)勞動部貫徹《
勞動法》配套工作的計劃安排,，結(jié)合本地實際情況,，制定出立法計劃，在立法權(quán)限內(nèi),，提請地方人大或政府制定和發(fā)布有關(guān)的地方
勞動法規(guī)和規(guī)范性文件,，積極做好貫徹《
勞動法》的準備工作。



 三,、加強調(diào)查研究,，總結(jié)實踐經(jīng)驗，全力以赴,，做好貫徹《
勞動法》的準備工作,。《
勞動法》的貫徹實施,，會遇到一些難點問題,。各地要加強調(diào)查，注意研究可能出現(xiàn)的問題,，對其中一些影響重大的問題,，要及時報告勞動部；同時,，要認真總結(jié)企業(yè)裁員,、職工辭職、集體勞動爭議處理,、國家對工資總額宏觀調(diào)控,、行政執(zhí)法、行政處罰等方面的工作經(jīng)驗,，為下一步貫徹《
勞動法》提供實踐基礎(chǔ),。要建立健全勞動監(jiān)察隊伍，為貫徹《
勞動法》做好組織準備,。從現(xiàn)在起到實施《
勞動法》只有4個月的時間,，時間緊，準備工作任務(wù)重,，各地勞動部門要妥善安排,，周密計劃，按照倒計時的辦法,，排出貫徹《
勞動法》準備工作的工作進度計劃表,，全力以赴，保質(zhì)保量地完成準備工作。

 應(yīng)與《
勞動法》配套的立法項目工作計劃表（略）



 一九九四年八月三十一日



 貫徹《
勞動法》的依據(jù)和需立法的項目




 第一章 總則





 第一條 規(guī)定了《
勞動法》的立法宗旨和依據(jù),。

 立法依據(jù)：
憲法第6,、14、19,、41,、42、43,、44,、45等條規(guī)定。



 第二條 規(guī)定了《
勞動法》的適用范圍,。



 第三條 規(guī)定了勞動者的8項權(quán)利和4項義務(wù),。其中法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利是指依法參加和組織工會權(quán)、參與民主管理和平等協(xié)商權(quán)等,。



 第四條 規(guī)定了用人單位建立和完善本單位規(guī)章制度的義務(wù),。

 執(zhí)行依據(jù)：現(xiàn)行全部有效的法律、法規(guī),。勞動方面規(guī)章制度的主要立法依據(jù)：《
企業(yè)職工獎懲條例》,、《
女職工勞動保護規(guī)定》、《
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、以及工資、職業(yè)培訓(xùn)等方面的規(guī)定,。



 第五條 規(guī)定了國家發(fā)展勞動事業(yè)的方針政策,。



 第六條 規(guī)定了國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
企業(yè)職工獎懲條例》、《
中華人民共和國發(fā)明獎勵條例》,、《科技進步獎勵條例》,、《
合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》、《
專利法》等,。



 第七條 規(guī)定了勞動者和工會的基本權(quán)利,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
工會法》。



 第八條 規(guī)定了勞動者參與民主管理和平等協(xié)商的權(quán)利,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
工會法》,、《
外資企業(yè)法》、《
中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《
中外合作經(jīng)營企業(yè)法》,、《
全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。



 第九條 規(guī)定了勞動部門的法律地位和職責,。

 執(zhí)行依據(jù)：國務(wù)院批準的勞動部“三定”方案,。




 第二章 促進就業(yè)



 根據(jù)本章需制定《就業(yè)促進法》,。



 第十條 規(guī)定了國家基本就業(yè)政策。

 執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于廣開門路,，搞活經(jīng)濟,，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干規(guī)定》、《
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》,、《關(guān)于發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》,、《私營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及地方制定的關(guān)于個體經(jīng)濟組織勞動管理規(guī)定等。

 需制定《境外就業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》,、《就業(yè)登記辦法》、《就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計辦法》,、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份制規(guī)定》,、《農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動管理規(guī)定》。



 第十一條 規(guī)定了地方政府發(fā)展職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)事業(yè)的職責,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
職業(yè)介紹暫行規(guī)定》,、《
國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》、《
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》,、《就業(yè)訓(xùn)練中心規(guī)定》,、《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問題的暫行辦法》、《
勞務(wù)信息工作規(guī)范》等,。

 需制定《職業(yè)介紹條例》,、《
失業(yè)保險條例》、《
職業(yè)指導(dǎo)辦法》,、《就業(yè)訓(xùn)練與轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練實施辦法》,。



 第十二條 規(guī)定了禁止就業(yè)歧視。

 執(zhí)行依據(jù)：《
婦女權(quán)益保障法》,、《
民族區(qū)域自治法》,、《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》等。

 需制定《防止就業(yè)和職業(yè)歧視辦法》,。



 第十三條 規(guī)定了婦女與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
女職工勞動保護規(guī)定》、《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,、《
婦女權(quán)益保障法》,。



 第十四條 規(guī)定了特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護。

 執(zhí)行依據(jù)：《
殘疾人保障法》,、《
民族區(qū)域自治法》,、《
兵役法》、《
退伍義務(wù)兵安置條例》、《中國人民解放軍軍官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等,。

 需制定《殘疾人就業(yè)條例》,。



 第十五條 規(guī)定了禁止使用童工。特殊行業(yè)和工種例外,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
禁止使用童工規(guī)定》,、《
義務(wù)教育法》、《
未成年人保護法》,。


 第三章 勞動合同和集體合同



 根據(jù)本章需規(guī)定《勞動
合同法》,。



 第十六條 規(guī)定了勞動合同的概念和建立勞動關(guān)系的法律形式，即簽訂勞動合同,。



 第十七條 規(guī)定了訂立和變更勞動合同的原則,，以及勞動合同的效力。其中規(guī)定依法訂立的勞動合同具有法律效力,。

 本條第一款中的“法律,、行政法規(guī)”和“依法”即包括現(xiàn)行的法律、法規(guī),，也包括以后實行的法律,、法規(guī)。現(xiàn)行主要指《
民法通則》,、《
勞動法》,、《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《全民所有制臨時工管理暫行規(guī)定》,、《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,、《
勞動保險條例》、《
企業(yè)勞動爭議處理條例》等,。



 第十八條 規(guī)定了無效勞動合同的種類,、處理及認定。

 本條中的“法律,、行政法規(guī)”同第十七條的解釋,。



 第十九條 規(guī)定了勞動合同的訂立形式和勞動合同的內(nèi)容。



 第二十條 規(guī)定了勞動合同的種類,、訂立無固定期限勞動合同的法定條件。



 第二十一條 規(guī)定了勞動合同的試用期,。



 第二十二條 規(guī)定了勞動合同約定條款的內(nèi)容,。



 第二十三條 規(guī)定了勞動合同的終止條件。



 第二十四條 規(guī)定了勞動合同期限未滿,，雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。



 第二十五條 規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性辭退的條件。

 本條中的“依法”主要指
刑法,。



 第二十六條 規(guī)定了用人單位對勞動者給予非過失性辭退的條件及程序,。

 需制定《患病和非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》



 第二十七條 規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序。

 執(zhí)行依據(jù)：《
民事訴訟法》,、《
企業(yè)破產(chǎn)法》等,。

 需制定《企業(yè)裁員管理規(guī)定》，這個《規(guī)定》以部頒規(guī)章的形式,，于今年發(fā)布,，95年1月1日起實施。



 第二十八條 規(guī)定了勞動合同期限未滿解除合同,、非過失性辭退和企業(yè)經(jīng)濟性裁員,，需給予勞動者經(jīng)濟補償。

 執(zhí)行依據(jù)：《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》,、《
中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。

 需制定《履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，這個《辦法》以部頒規(guī)章的形式發(fā)布,，1995年1月1日起實施,。



 第二十九條 規(guī)定了企業(yè)不允許解除勞動合同的條件。

 執(zhí)行依據(jù)：《
女職工勞動保護規(guī)定》,、《
勞動保險條例》,、《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《
職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》等,。

 需制定《工傷保險條例》,、《醫(yī)療保險條例》、《患病和非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》,。



 第三十條 規(guī)定了工會對用人單位解除勞動合同有監(jiān)督權(quán),。

 本條依據(jù)的“法律、法規(guī)”是指訂立和變更勞動合同時所依據(jù)的法律,、法規(guī),，解釋與第十七條相同。



 第三十一條 規(guī)定了勞動者解除勞動合同的程序,。



 第三十二條 規(guī)定了勞動者無條件解除勞動合同的情形,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
刑法》及國家勞動安全衛(wèi)生標準和行業(yè)標準。

 本法第十六條至第三十二條規(guī)定的勞動合同的訂立,、變更,、解除、終止及勞動合同的內(nèi)容等,，都有待于通過制定《勞動
合同法》來進一步明確,、落實,。



 第三十三條 規(guī)定了集體合同的內(nèi)容及簽訂程序。

 需制定《集體談判規(guī)則》,，這個《規(guī)則》以部頒規(guī)章的形式發(fā)布,，1995年1月1日起實行，待條件成熟上升為條例,。



 第三十四條 規(guī)定了集體合同的審查辦法,。

 需制定《集體合同審查管理辦法》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布,，1995年1月1日起實行,。



 第三十五條 規(guī)定了集體合同的效力。




 第四章 工作時間和休息休假





 第三十六條 規(guī)定了工作時間的最高標準,。



 第三十七條 規(guī)定了實行計件工作的用人單位也要執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間標準,。

 需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見》。



 第三十八條 規(guī)定了勞動者的周休日,。



 第三十九條 規(guī)定了特殊行業(yè)和企業(yè)可實行其他工作時間和休息辦法,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》。

 需制定《企業(yè)不定時工作和休息制度的審批辦法》,。



 第四十條 規(guī)定了法定休假節(jié)日,。

 執(zhí)行依據(jù)：政務(wù)院《
全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等。



 第四十一條 規(guī)定了用人單位的加班加點時間及程序,。



 第四十二條 規(guī)定了無條件加班加點的情形,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》、《國務(wù)院
關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》



 第四十三條 規(guī)定了用人單位不得違反本法加班加點,。



 第四十四條 規(guī)定了加班加點的工資支付,。

 需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見》。



 第四十五條 規(guī)定了年休假制度,。

 需制定《職工年休假條例》,，擬9月份報送國務(wù)院，爭取今年年底前出臺,。




 第五章 工資



 根據(jù)本章需制定《工資法》,。



 第四十六條 規(guī)定了工資分配原則，工資水平增長機制,，國家宏觀調(diào)控工資總量,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
關(guān)于加強企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實施意見》、《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》,、《
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》,、《國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的規(guī)定》等。

 需制定《工資法》,、《國家對工資總額實行宏觀調(diào)控的規(guī)定》,，其中后者以部頒規(guī)章形式發(fā)布，1995年1月1日施行,。



 第四十七條 規(guī)定了用人單位的工資分配自主權(quán),。

 執(zhí)行依據(jù)：《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《關(guān)于加強國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入和企業(yè)工資總額管理的通知》等,。

 需制定《工資法》,。



 第四十八條 規(guī)定了最低工資保障制度。

 執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》,。

 需制定《最低工資條例》,、《推行最低工資保障制度的實施意見》、以規(guī)范性文件的形式發(fā)布,。



 第四十九條 規(guī)定了最低工資標準的確定和調(diào)整,。

 執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》。



 第五十條 規(guī)定了工資支付制度,。

 需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見》,，11月底以前下發(fā)。



 第五十一條 規(guī)定了特殊情況下的工資支付制度,。

 執(zhí)行依據(jù)：本條中的“依法”主要指政務(wù)院《關(guān)于各地廠礦對法定假日工資發(fā)放辦法》,、《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》等。




 第六章 勞動安全衛(wèi)生



 根據(jù)本章需制定《安全生產(chǎn)法》,、《勞動保護法》,。



 第五十二條 規(guī)定了用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。

 執(zhí)行依據(jù)：《
礦山安全法》,、《
關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》,、《
關(guān)于加強廠礦企業(yè)防塵防毒工作的報告》、《關(guān)于加強有計劃改善勞動條件工作的聯(lián)合通知》,、《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo),，防止企業(yè)繼續(xù)發(fā)生重大傷亡事故的緊急通知》、《
工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》,、《
建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》及國家勞動安全衛(wèi)生標準和行業(yè)標準等,。



 第五十三條 規(guī)定了“三同時”制度。

 執(zhí)行依據(jù)：國家標準和行業(yè)標準及《關(guān)于生產(chǎn)性建設(shè)工程項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察暫行規(guī)定》,、《
關(guān)于加強防塵防毒工作的決定》,、《
建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收辦法》、《勞動部門參加礦山工程設(shè)計審查和竣工驗收工作的暫行規(guī)定》,、《
礦山安全法》,、《
塵肺病防治條例》等。



 第五十四條 規(guī)定了用人單位為勞動者提供勞動保護條件,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》,、《
建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》,、《鍋爐使用登記辦法》、《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》,、《壓力容器使用登記管理規(guī)則》,、《起重機械安全監(jiān)察規(guī)定》、《
礦山安全法》,、《
礦山安全條例》等,；勞動保護用品方面的依據(jù)：《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》、《特種防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》,、《特種防護用品生產(chǎn)許可證實施細則》等,。職業(yè)病和從事有職業(yè)危害勞動的職工的定期健康檢查，執(zhí)行《
職業(yè)病診斷管理辦法》,、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等,。



 第五十五條 規(guī)定了特種作業(yè)的上崗要求。

 執(zhí)行依據(jù)：《
礦山安全法》,、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（ＧＢ5306－85）,、《
特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等。



 第五十六條 規(guī)定了勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù),。

 執(zhí)行依據(jù)：《
礦山安全法》,、《
工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《
建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》,、《國務(wù)院
關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》及企業(yè)的安全操作規(guī)程等,。



 第五十七條 規(guī)定了傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告,、處理制度,。

 執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于
特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》,、《關(guān)于重傷事故范圍的意見》,、《＜企業(yè)職工傷亡事故報告處理規(guī)定＞有關(guān)問題的解釋》、《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計實施辦法》,、《礦山企業(yè)因工傷亡事故統(tǒng)計報告辦法》等,。

 職業(yè)病統(tǒng)計：執(zhí)行《
職業(yè)病報告辦法》。

 需制定《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察管理辦法》,。




 第七章 女職工和未成年工特殊保護





 第五十八條 規(guī)定了國家對女職工和未成年工實行特殊保護及未成年工的年齡界限,。



 第五十九條 規(guī)定了女職工禁忌勞動的范圍。

 執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,、《
女職工勞動保護規(guī)定問題解答》,、《體力勞動強度分級》等。



 第六十條 規(guī)定了女職工的經(jīng)期保護,。

 執(zhí)行依據(jù)：《高處作業(yè)分級》,、《低溫作業(yè)分級》,、《冷水作業(yè)分級》等國家標準和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。



 第六十一條 規(guī)定了女職工的孕期保護,。

 執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》,、《
女職工勞動保護規(guī)定》。



 第六十二條 規(guī)定了女職工的生育假期的最低標準,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
婦女權(quán)益保障法》、《
女職工勞動保護規(guī)定》,。



 第六十三條 規(guī)定了女職工哺乳期的保護,。

 執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《
女職工勞動保護規(guī)定》,。



 第六十四條 規(guī)定了未成年工禁忌勞動的范圍,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《
私營企業(yè)暫行條例》,、《放射防護規(guī)定》,、《有毒作業(yè)分級》等。



 第六十五條 規(guī)定了未成年工的定期健康檢查制度,。



 第六十四條,、第六十五條需制定《未成年工勞動保護規(guī)定》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布,。1995年1月1日起實行,。




 第八章 職業(yè)培訓(xùn)



 根據(jù)本章需制定《職業(yè)技能開發(fā)法》。



 第六十六條 規(guī)定了國家在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》,、《關(guān)于加強工人培訓(xùn)工作的決定》等。

 需制定《職業(yè)技能競賽規(guī)定》,、《全國技術(shù)能手獎勵條例》,。



 第六十七條 規(guī)定了政府在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責。

 執(zhí)行依據(jù)：《
技工學校工作條例》,、《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問題的暫行辦法》,、《關(guān)于加強和改進學徒培訓(xùn)工作的意見》等。

 需制定《職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理條例》,。



 第六十八條 規(guī)定了用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù),。

 執(zhí)行依據(jù)：《工人技術(shù)等級標準》、《
工人考核條例》等,。

 需制定《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》,、《學徒培訓(xùn)條例》、《技術(shù)工種上崗前培訓(xùn)規(guī)定》,、《企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費使用與管理規(guī)定》,、《技師管理規(guī)定》,，1995年1月1日起實行。



 第六十九條 規(guī)定了職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)制度,。

 執(zhí)行依據(jù)：《職業(yè)資格證書規(guī)定》,、《職業(yè)技能鑒定標準》、《關(guān)于實行職業(yè)技能鑒定規(guī)定社會化管理試點工作的通知》,、《工種分類目錄》及每一工種鑒定標準,。

 需制定《職業(yè)技能鑒定條例》。




 第九章 社會保險和福利



 根據(jù)本章需制定《社會
保險法》,。



 第七十條 規(guī)定了國家建立社會保險制度,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
勞動保險條例》、《
關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》等,。



 第七十一條 確定了社會保險水平的原則,。



 第七十二條 規(guī)定了社會保險基金制度。

 第七十二條,、第七十三條,、第七十五條需制定《養(yǎng)老保險條例》、《工傷保險條例》,、《醫(yī)療保險條例》,、《生育保險條例》、《
失業(yè)保險條例》,、《企業(yè)補充養(yǎng)老保險規(guī)定》,。



 第七十三條 規(guī)定了社會保險的種類和享受社會保險待遇的條件和標準。

 執(zhí)行依據(jù)：《
勞動保險條例》,、《國務(wù)院
關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》,、《國務(wù)院關(guān)于工人退職、退休的暫行辦法》,、《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》等,。

 需制定《城鎮(zhèn)企業(yè)職工死亡待遇規(guī)定》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工病假期間生活待遇規(guī)定》,。



 第七十四條 規(guī)定了社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職責,。

 執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)職工養(yǎng)老基金管理規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強就業(yè)經(jīng)費,、待業(yè)保險基金管理的通知》,、《
社會保險會計制度》。

 需制定《社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)組織管理條例》,、《社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)組織條例》,。



 第七十五條 規(guī)定了國家建立多層次社會保險制度。

 執(zhí)行依據(jù)：《
關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》。



 第七十六條 規(guī)定了職工福利制度,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
勞動保險條例》等,。




 第十章 勞動爭議



 根據(jù)本章需制定《勞動爭議處理法》。



 第七十七條 規(guī)定了勞動爭議的處理制度,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
企業(yè)勞動爭議處理條例》,、《
民事訴訟法》等。



 第七十八條 規(guī)定了處理勞動爭議的處理原則,。



 第七十九條 規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解程序,、仲裁程序、訴訟程序,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
企業(yè)勞動爭議處理條例》,、《
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《
民事訴訟法》等,。



 第八十條 規(guī)定了勞動爭議調(diào)解委員會的組成。

 執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》,。



 第八十一條 規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的組成,。

 執(zhí)行依據(jù)：《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》。



 第八十二條 規(guī)定了勞動爭議仲裁的申請時效和處理時效,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
勞動法》,、《
企業(yè)勞動爭議處理條例》。



 第八十三條 規(guī)定了仲裁裁決的效力及執(zhí)行,。



 第八十四條 規(guī)定了集體合同爭議的處理制度,。

 需制定《集體合同爭議的處理辦法》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布,，1995年1月1日起實行,。






 第十一章 監(jiān)督檢查



 根據(jù)本章需制定《勞動監(jiān)察法》。



 第八十五條 規(guī)定了勞動部門的監(jiān)督檢查權(quán),。

 執(zhí)行依據(jù)：《
勞動監(jiān)察規(guī)定》,、《
礦山安全法》、《
礦山安全監(jiān)察條例》,、《
鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》,。

 需制定《違反
勞動法的處罰辦法》、《勞動監(jiān)察條例》,、《勞動行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》等,。



 第八十六條 規(guī)定了勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序。

 執(zhí)行依據(jù)：《
勞動監(jiān)察規(guī)定》,、《
礦山安全法》,、《
礦山安全監(jiān)察條例》、《
鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》。

 需制定《
勞動監(jiān)察員管理辦法》等,。



 第八十七條 規(guī)定了政府有關(guān)部門的監(jiān)督權(quán),。



 第八十八條 規(guī)定了工會對執(zhí)法情況的監(jiān)督權(quán)。




 第十二章 法律責任



 根據(jù)本章需制定《違反
勞動法的處罰辦法》,。



 第八十九條 規(guī)定了對違反本法第四條規(guī)定的法律責任,。



 第九十條 規(guī)定了對違反本法第四十一條、第四十三條規(guī)定的法律責任,。



 第九十七條 規(guī)定了違反本法第十八條規(guī)定的法律責任,。



 第九十八條 規(guī)定了違反本法第十六條、第二十五條,、第二十六條,、第二十七條、第二十九條規(guī)定的法律責任,。



 第九十九條 規(guī)定了違反本法第十七條規(guī)定的法律責任,。



 第一百條 規(guī)定了違反本法第七十二條規(guī)定的法律責任。



 第一百零二條 規(guī)定了違反本法第二十二條規(guī)定的法律責任,。



 第一百零四條 規(guī)定了違反本法第七十四條的法律責任,。

 上述各條均需制定《違反
勞動法的行政處罰辦法》。



 第九十一條 規(guī)定了對違反本法第二十八條,、第四十四條,、第四十八條、第五十條規(guī)定的法律責任,。

 需制定《違反
勞動法的處罰辦法》,、《履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。



 第九十二條 規(guī)定了對違反本法第六章有關(guān)條款的規(guī)定的法律責任,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
刑法》,、《
礦山安全法》。

 需制定《違反
勞動法的處罰辦法》,、《安全生產(chǎn)法》,、《勞動保護法》、《職業(yè)安全衛(wèi)生條例》,。



 第九十三條 規(guī)定了對違反本法第五十六條規(guī)定的法律責任,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
刑法》第
一百一十四條。



 第九十四條 規(guī)定了對違反本法第十五條規(guī)定的法律責任,。

 執(zhí)行依據(jù)：《
禁止使用童工規(guī)定》,。



 第九十五條 規(guī)定了對違反本法第七章有關(guān)規(guī)定的法律責任。

 執(zhí)行依據(jù)：《
女職工勞動保護規(guī)定》,。

 需制定《違反
勞動法的處罰辦法》,。



 第九十六條 規(guī)定了侵犯勞動者人身自由的法律責任。

 執(zhí)行依據(jù)：《
刑法》、《
治安管理處罰條例》,。



 第一百零一條 規(guī)定了違反本法第八十五條,、第八十六條規(guī)定的法律責任。

 執(zhí)行依據(jù)：《
刑法》,。

 需制定《違反
勞動法的處罰辦法》,。



 第一百零三條 規(guī)定了勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員違法行為的法律責任。

 執(zhí)行依據(jù)：《
刑法》,、《全國人大常委會關(guān)于懲治貪污罪,、賄賂罪的補充規(guī)定》等。

 需制定《勞動行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》,。



 第一百零五條 規(guī)定了其他法律,、行政法規(guī)的處罰效力。

 執(zhí)行依據(jù)：現(xiàn)行全部有效的法律,、行政法規(guī),。




 第十三章 附則



 第一百零六條 規(guī)定了省級人民政府在執(zhí)行本法第十六條規(guī)定的權(quán)限。

 需制定《推行勞動合同制的實施意見》,，今年9月底前下發(fā),。



 第一百零七條 規(guī)定了《
勞動法》的實施日期。