人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工人進行技術(shù) 等級崗位考核有關(guān)問題的通知

人事部關(guān)于機關(guān),、事業(yè)單位工人進行技術(shù)
 等級崗位考核有關(guān)問題的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕44號） 根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1994〕60號文件批準人事部“三定”方案中關(guān)于“組織指導(dǎo)機關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核”的職能分工，結(jié)合機關(guān),、事業(yè)單位工人的人事管理和工資管理特點,，組織開展技術(shù)等級崗位考核已成為各級人事部門的一項重要工作。由于機關(guān),、事業(yè)單位工人執(zhí)行全國統(tǒng)一的工資制度,、工資政策,、工資標準,，其經(jīng)費由財政統(tǒng)一負擔(dān)，所以人事部門在組織機關(guān),、事業(yè)單位技術(shù)等級崗位考核工作中,，必須要對工人的工資增長進行嚴格的控制和管理并提出統(tǒng)一的辦法和條件，使機關(guān),、事業(yè)單位工人的工資能夠有計劃的增長,。為整頓機關(guān)、事業(yè)單位工人考核管理工作方面出的混亂現(xiàn)象,，加強機關(guān),、事業(yè)單位工資工作的宏觀管理，現(xiàn)將機關(guān),、事業(yè)單位工人進行技術(shù)等級崗位考核的有關(guān)問題通知如下：



 一,、自本《通知》下發(fā)之日起，機關(guān),、事業(yè)單位工人參加由人事部門或人事部門委托單位組織的培訓(xùn)與考核,，并取得由人事部統(tǒng)一印制的技術(shù)等級崗位證書后，方可按相應(yīng)技術(shù)等級兌現(xiàn)工資,。通過社會其它渠道取得的技術(shù)等級證書在機關(guān),、事業(yè)單位內(nèi)不與工資待遇掛鉤。



 二,、機關(guān),、事業(yè)單位工人在本《通知》下發(fā)前已考取技術(shù)等級資格的，根據(jù)工作崗位的要求,，按照人事部制定的有關(guān)辦法,，重新予以復(fù)核認定（復(fù)核認定辦法另發(fā)）,，并核發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的技術(shù)等級崗位證書。



 三,、各級人事部門要按照國發(fā)〔1993〕79號和國辦發(fā)〔1993〕85號文件規(guī)定,，加強對機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核工作的組織管理,，嚴格控制工人工資的增長,，以利于工資的宏觀控制。



 人事部

 一九九四年十月十一日

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