• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人薪發(fā)[1994]44號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-10-11
• 【生效日期】1994-10-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人進(jìn)行技術(shù) 等級(jí)崗位考核有關(guān)問題的通知

人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人進(jìn)行技術(shù)
 等級(jí)崗位考核有關(guān)問題的通知
 
（人薪發(fā)〔1994〕44號(hào)）
 根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)〔1994〕60號(hào)文件批準(zhǔn)人事部“三定”方案中關(guān)于“組織指導(dǎo)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核”的職能分工,，結(jié)合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的人事管理和工資管理特點(diǎn),，組織開展技術(shù)等級(jí)崗位考核已成為各級(jí)人事部門的一項(xiàng)重要工作,。由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人執(zhí)行全國統(tǒng)一的工資制度,、工資政策,、工資標(biāo)準(zhǔn)，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān),，所以人事部門在組織機(jī)關(guān),、事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)崗位考核工作中，必須要對(duì)工人的工資增長進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理并提出統(tǒng)一的辦法和條件,，使機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人的工資能夠有計(jì)劃的增長,。為整頓機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人考核管理工作方面出的混亂現(xiàn)象,，加強(qiáng)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資工作的宏觀管理，現(xiàn)將機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人進(jìn)行技術(shù)等級(jí)崗位考核的有關(guān)問題通知如下：



 一,、自本《通知》下發(fā)之日起，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人參加由人事部門或人事部門委托單位組織的培訓(xùn)與考核,，并取得由人事部統(tǒng)一印制的技術(shù)等級(jí)崗位證書后，方可按相應(yīng)技術(shù)等級(jí)兌現(xiàn)工資,。通過社會(huì)其它渠道取得的技術(shù)等級(jí)證書在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)不與工資待遇掛鉤,。



 二,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人在本《通知》下發(fā)前已考取技術(shù)等級(jí)資格的,，根據(jù)工作崗位的要求,，按照人事部制定的有關(guān)辦法，重新予以復(fù)核認(rèn)定（復(fù)核認(rèn)定辦法另發(fā)）,，并核發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的技術(shù)等級(jí)崗位證書,。



 三、各級(jí)人事部門要按照國發(fā)〔1993〕79號(hào)和國辦發(fā)〔1993〕85號(hào)文件規(guī)定,，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作的組織管理，嚴(yán)格控制工人工資的增長,，以利于工資的宏觀控制,。



 人事部

 一九九四年十月十一日