• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-12-01
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定



 第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利,，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬,。



 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目,、工資支付水平,、工資支付形式、工資支付對象,、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付,。



 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。



 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人,。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng),。

 用人單位可委托銀行代發(fā)工資,。

 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單,。



 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。



 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資,。



 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。



 第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資,。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、區(qū)以上政府,、黨派、工會,、青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人,；出席勞動模范,、先進(jìn)工作者大會；《
工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動,。



 第十一條 勞動者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。



 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

 （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；

 （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；

 （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資,。

 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％,、200％,、300％支付其工資。

 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資,。

 實行不定時工時制度的勞動者,，不執(zhí)行上述規(guī)定。



 第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,，勞動者有權(quán)獲得其工資,。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,，首先支付欠付本單位勞動者的工資。



 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

 （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

 （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用,；

 （3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,；

 （4）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。



 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。



 第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會,、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。



 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；

 （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。



 第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行,。



 勞動部

 一九九四年十二月