勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復函

 勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復函
 
（勞辦發(fā)［1996］5號）新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：

 你廳《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》（新勞力字［1995］263號）收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)函復如下：



 一、關(guān)于企業(yè)招工時,，勞動行政部門是否辦理錄用手續(xù)問題,。根據(jù)《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（國務院令第103號）的規(guī)定，企業(yè)擁有根據(jù)生產(chǎn)和工作需要自行確定用人形式,、條件,，靈活調(diào)節(jié)勞動力數(shù)量的自主權(quán),。因此,，企業(yè)在招工時，勞動行政部門不再辦理錄用審批手續(xù),。但企業(yè)錄用職工后,，要按照勞動部《關(guān)于實施＜全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機構(gòu)條例＞的意見》（勞政字［1993］3號）的要求，到當?shù)貏趧有姓块T登記備案,、辦理社會保險等手續(xù),。

 職工跨地區(qū)流動的，勞動行政部門辦理有關(guān)手續(xù)時,，不應要求職工原工作單位所在地勞動行政部門補辦錄用手續(xù),。企業(yè)招用農(nóng)村勞動力（包括跨地區(qū)招用的），仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員后重新招用人員時,，應按照《
勞動法》和《
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的規(guī)定，裁減人員單位在六個月內(nèi)錄用人員的,，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間,、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況,。



 二,、關(guān)于《勞動手冊》?！?勞動法》頒布后,，一些地方對《勞動手冊》進行了修訂，并在全體職工中使用,，在職工管理和流動方面起到了一定作用,。鑒于各地這幾年改革進展情況不同，在全面實行勞動合同制度以后,，是否對職工辦理《勞動手冊》問題,，由各省、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本地實際情況作了規(guī)定,。但應注意簡化手續(xù)，盡量與有關(guān)手冊合并使用,，減少企業(yè)負擔,。



 三、關(guān)于學徒期與試用期,。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務,、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后,，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用,，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定,，但試用期不得超過半年,。



 四、關(guān)于見習期與試用期,。大中專,、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度,，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期,。



 五、關(guān)于被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同問題,。在實行勞動合同制度過程中,，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負責管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。



 一九九六年一月十六日

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