• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1996]72號
• 【發(fā)布日期】1996-04-26
• 【生效日期】1996-04-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制 有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

 勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制
 有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)〔1996〕72號）
湖北省勞動廳：

 你廳《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的請示》（鄂勞力〔1995〕061號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于勞動合同終止問題,。按照《
勞動法》關(guān)于“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定,，企業(yè)可以對期滿終止的勞動合同不再續(xù)簽,。但鑒于終止時間相同的勞動合同數(shù)量較多的實際情況，為防止由于大批量終止勞動合同而帶來不利影響,，應(yīng)引導(dǎo),、鼓勵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下與職工續(xù)簽勞動合同,。



 二,、關(guān)于工勤人員工資性補貼問題。機關(guān),、事業(yè)單位實行勞動合同制的工勤人員是否發(fā)給15％的工資性補貼,，可參照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）的精神，由各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。



 一九九六年四月二十六日