• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1996]186號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-09-11
• 【生效日期】1996-09-11
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā) ［1994］481號(hào)和勞部發(fā)［1995］ 223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)
 ［1994］481號(hào)和勞部發(fā)［1995］
 223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1996］186號(hào)）
河南省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)［1994］481號(hào)和勞部發(fā)［1995］223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》（豫勞監(jiān)察［1996］13號(hào)）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：

 在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,，用人單位先克扣勞動(dòng)者工資,，又擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別情況，按照相應(yīng)的規(guī)定向勞動(dòng)者作出補(bǔ)償或賠償,。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）第三條的規(guī)定，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；并且按照《違反＜
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》（勞部發(fā)［1994］532號(hào)）第
六條的規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍的賠償金,。用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，擅自解除勞動(dòng)合同,，給勞動(dòng)者造成工資收入損失的,，按照《違反＜
勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）第二、三條的規(guī)定,，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入全額支付外,，并應(yīng)加付給勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。



 一九九六年九月十一日