• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]126號
• 【發(fā)布日期】1996-12-11
• 【生效日期】1996-12-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國人事科學(xué)研究院 《人事科學(xué)研究成果評審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的通知

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國人事科學(xué)研究院
 《人事科學(xué)研究成果評審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的通知
 
（人發(fā)〔1996〕126號）
 現(xiàn)將中國人事科學(xué)研究院《人事科學(xué)研究成果評審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們,。

 附件：科研成果評審申報(bào)表（本刊略）



 1996年12月11日

 人事科學(xué)研究成果評審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法





 一,、為促進(jìn)人事科研工作，調(diào)動(dòng)科研人員的積極性和創(chuàng)造性,，不斷提高科研水平和科研成果質(zhì)量，促進(jìn)科研成果在人事工作中的應(yīng)用,，獎(jiǎng)勵(lì)在研究中做好重要貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法,。



 二,、評審范圍：科研課題報(bào)告、調(diào)研報(bào)告,、著作,、譯著、論文等,。



 三,、評審學(xué)科：按照行政管理學(xué)、人事管理學(xué)、人力資源與人才學(xué)三個(gè)學(xué)科分別進(jìn)行評審,。



 四,、評審原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、公平,、公正,、公開的原則。做到高標(biāo)準(zhǔn),、高起點(diǎn),。



 五、評審組織：評審工作由中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)（以下簡稱“院學(xué)術(shù)委員會(huì)”）承擔(dān),。必要時(shí),，可適量增聘部分專家學(xué)者組成專業(yè)評審小組承擔(dān)評審任務(wù)。

 日常辦事機(jī)構(gòu)為中國人事科學(xué)研究院院長辦公室,。



 六,、評審標(biāo)準(zhǔn)：

 1．政治性與學(xué)術(shù)性相統(tǒng)一。

 2．具有較高的理論水平,、學(xué)術(shù)價(jià)值,、應(yīng)用價(jià)值和創(chuàng)新性。

 3．經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

 4．對決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化的作用和影響,。

 5．科研的規(guī)模和效率,，研究難度和復(fù)雜程度,。

 6．概念準(zhǔn)確，理論嚴(yán)謹(jǐn),，具備科學(xué)性,、系統(tǒng)性、完整性,。論點(diǎn)鮮明,，論據(jù)充分，論證有力,，邏輯嚴(yán)密，文字簡明流暢,。



 七,、申報(bào)辦法：

 1．個(gè)人或集體持有關(guān)部門出具的鑒定證書或其他證明文件并填寫申報(bào)表，向所在單位提出申報(bào),。

 2．由所在單位寫出推薦意見,，主要負(fù)責(zé)人簽字后連同科研成果報(bào)院學(xué)術(shù)委員會(huì),。



 八、評審程序：

 1．院學(xué)術(shù)委員會(huì)對提交的科研成果進(jìn)行檢查,，確定是否屬于評審范圍,。

 2．院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)科研成果情況確定授獎(jiǎng)數(shù)額,。

 3．院學(xué)術(shù)委員會(huì)對科研成果進(jìn)行評審。評審時(shí),，先進(jìn)行民主評議，然后打分,，以無記名投票方式確定獎(jiǎng)項(xiàng)等級,。



 九、參加評審的委員為科研成果項(xiàng)目主要完成人之一者,，在對該項(xiàng)成果進(jìn)行評審表決時(shí)，本人應(yīng)當(dāng)回避,。



 十、評審時(shí)間：科研成果每兩年評審一次,?？蒲谐晒?xiàng)目申報(bào)時(shí)間為評審年度的11月1日－－20日，評審時(shí)間為當(dāng)年12月份,。各單位按規(guī)定格式填寫科研成果評審申報(bào)表（見附表）,，報(bào)送院學(xué)術(shù)委員會(huì)。

 根據(jù)人事科學(xué)研究發(fā)展情況,，可不定期舉行專題評審,，其評審范圍,、時(shí)間和要求,，將另行通知,。



 十一,、獎(jiǎng)勵(lì)等次：優(yōu)秀成果獎(jiǎng)分為：特等獎(jiǎng),、一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)。凡獲獎(jiǎng)?wù)?，由人事部頒發(fā)證書,。



 十二,、對獲得優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)的單位或個(gè)人，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,、剽竊他人成果等情況,，一經(jīng)查實(shí)，予以撤銷獎(jiǎng)勵(lì),，追回證書,、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金物品，并視情節(jié)輕重由其所在單位或上級主管機(jī)關(guān)對直接責(zé)任人員給予處分,。



 十三,、獲得優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)?wù)撸瑧?yīng)記入本人檔案,，并作為考核,、晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一,。



 十四,、院學(xué)術(shù)委員會(huì)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則。



 十五,、本辦法自公布之日起施行,。