• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[1996]126號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-12-11
• 【生效日期】1996-12-11
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)人事科學(xué)研究院 《人事科學(xué)研究成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的通知

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國(guó)人事科學(xué)研究院
 《人事科學(xué)研究成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的通知
 
（人發(fā)〔1996〕126號(hào)）
 現(xiàn)將中國(guó)人事科學(xué)研究院《人事科學(xué)研究成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

 附件：科研成果評(píng)審申報(bào)表（本刊略）



 1996年12月11日

 人事科學(xué)研究成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法





 一,、為促進(jìn)人事科研工作,，調(diào)動(dòng)科研人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高科研水平和科研成果質(zhì)量,，促進(jìn)科研成果在人事工作中的應(yīng)用,，獎(jiǎng)勵(lì)在研究中做好重要貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。



 二、評(píng)審范圍：科研課題報(bào)告,、調(diào)研報(bào)告,、著作、譯著,、論文等,。



 三、評(píng)審學(xué)科：按照行政管理學(xué),、人事管理學(xué),、人力資源與人才學(xué)三個(gè)學(xué)科分別進(jìn)行評(píng)審。



 四,、評(píng)審原則：堅(jiān)持實(shí)事求是,、公平、公正,、公開(kāi)的原則,。做到高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)。



 五,、評(píng)審組織：評(píng)審工作由中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“院學(xué)術(shù)委員會(huì)”）承擔(dān),。必要時(shí)，可適量增聘部分專家學(xué)者組成專業(yè)評(píng)審小組承擔(dān)評(píng)審任務(wù),。

 日常辦事機(jī)構(gòu)為中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)辦公室,。



 六、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：

 1．政治性與學(xué)術(shù)性相統(tǒng)一,。

 2．具有較高的理論水平,、學(xué)術(shù)價(jià)值、應(yīng)用價(jià)值和創(chuàng)新性,。

 3．經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

 4．對(duì)決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化的作用和影響。

 5．科研的規(guī)模和效率,，研究難度和復(fù)雜程度,。

 6．概念準(zhǔn)確，理論嚴(yán)謹(jǐn),，具備科學(xué)性,、系統(tǒng)性、完整性,。論點(diǎn)鮮明,，論據(jù)充分，論證有力,，邏輯嚴(yán)密,，文字簡(jiǎn)明流暢。



 七,、申報(bào)辦法：

 1．個(gè)人或集體持有關(guān)部門(mén)出具的鑒定證書(shū)或其他證明文件并填寫(xiě)申報(bào)表,，向所在單位提出申報(bào)。

 2．由所在單位寫(xiě)出推薦意見(jiàn),，主要負(fù)責(zé)人簽字后連同科研成果報(bào)院學(xué)術(shù)委員會(huì),。



 八、評(píng)審程序：

 1．院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)提交的科研成果進(jìn)行檢查,，確定是否屬于評(píng)審范圍。

 2．院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)科研成果情況確定授獎(jiǎng)數(shù)額,。

 3．院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)科研成果進(jìn)行評(píng)審,。評(píng)審時(shí)，先進(jìn)行民主評(píng)議,，然后打分,，以無(wú)記名投票方式確定獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)。



 九、參加評(píng)審的委員為科研成果項(xiàng)目主要完成人之一者,，在對(duì)該項(xiàng)成果進(jìn)行評(píng)審表決時(shí),，本人應(yīng)當(dāng)回避。



 十,、評(píng)審時(shí)間：科研成果每?jī)赡暝u(píng)審一次,。科研成果項(xiàng)目申報(bào)時(shí)間為評(píng)審年度的11月1日－－20日,，評(píng)審時(shí)間為當(dāng)年12月份,。各單位按規(guī)定格式填寫(xiě)科研成果評(píng)審申報(bào)表（見(jiàn)附表），報(bào)送院學(xué)術(shù)委員會(huì),。

 根據(jù)人事科學(xué)研究發(fā)展情況,，可不定期舉行專題評(píng)審，其評(píng)審范圍,、時(shí)間和要求,，將另行通知。



 十一,、獎(jiǎng)勵(lì)等次：優(yōu)秀成果獎(jiǎng)分為：特等獎(jiǎng),、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng),。凡獲獎(jiǎng)?wù)撸扇耸虏款C發(fā)證書(shū),。



 十二,、對(duì)獲得優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)的單位或個(gè)人，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假,、剽竊他人成果等情況,，一經(jīng)查實(shí)，予以撤銷獎(jiǎng)勵(lì),，追回證書(shū),、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金物品，并視情節(jié)輕重由其所在單位或上級(jí)主管機(jī)關(guān)對(duì)直接責(zé)任人員給予處分,。



 十三,、獲得優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)?wù)撸瑧?yīng)記入本人檔案,，并作為考核,、晉升、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一,。



 十四,、院學(xué)術(shù)委員會(huì)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,。



 十五、本辦法自公布之日起施行,。