• 【發(fā)布單位】稅務總局
• 【發(fā)布文號】國稅發(fā)[1997]124號
• 【發(fā)布日期】1997-07-30
• 【生效日期】1997-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家稅務總局關于稅收協(xié)定中有關確定雇主問題的通知

國家稅務總局關于稅收協(xié)定中有關確定雇主問題的通知
 
（國稅發(fā)［1997］124號1997年7月30日）
 最近,，有些地區(qū)稅務局反映，我國一些公司或企業(yè)采用“國際勞務雇用”方式,，通過設在境外的勞務雇用中介機構(gòu)（以下簡稱中介機構(gòu)）聘用所需人員來我國為其從事有關勞務活動,。這些人員在我國一次或多次停留都未超過183天，并稱是受雇于中介機構(gòu)被派遣臨時來華工作,，同我國公司或企業(yè)無雇用關系,，滿足我國同該中介機構(gòu)所在國簽署的避免雙重征稅協(xié)定（以下簡稱協(xié)定）第十五條“非獨立個人勞務”第二款規(guī)定的三項條件，要求我國稅務機關對其在我國工作期間取得的報酬免予征稅?，F(xiàn)根據(jù)協(xié)定“非獨立個人勞務”條文第二款規(guī)定并參照國際通常作法,，對確定以上述方式應聘來華人員的雇主問題明確如下：



 一、企業(yè)采用“國際勞務雇用”方式時,，協(xié)定“非獨立個人勞務”條文第二款第（二）項所述“雇主”一語,，是指對聘用人員的工作擁有權利并承擔該項工作所產(chǎn)生的相應責任和風險的人。凡我國公司或企業(yè)采用“國際勞務雇用”方式,，通過境外中介機構(gòu)聘用人員來我國為其從事有關勞務活動,，并且主要是由其承擔上述受聘人員工作所產(chǎn)生的責任和風險，應認為我國公司或企業(yè)為上述受聘人員的實際雇主,。因此,，這些人員并沒有滿足協(xié)定“非獨立個人勞務”條文第二款第（二）項規(guī)定的條件，根據(jù)該款規(guī)定，其在我國從事受雇活動取得的報酬應在我國納稅,。



 二,、在上述情況下確定雇主為我國公司或企業(yè)時，還可以參考下列情況：

 （一）我國公司或企業(yè)對上述人員的工作擁有指揮權,；

 （二）上述人員在我國工作地點由我國公司或企業(yè)控制和負責,；

 （三）我國公司或企業(yè)支付給中介機構(gòu)的報酬 是以上述人員工作時間計算，或者以上述人員取得工資和該報酬具有聯(lián)系的其他方式支付的,；

 （四）上述人員工作使用的工具和材料主要是由我國公司或企業(yè)提供的,；

 （五）我國公司或企業(yè)所需聘用人員的數(shù)量和標準并非僅由中介機構(gòu)確定。



 三,、非協(xié)定國家的個人以上述“國際勞務雇用”方式來華提供勞務,，其雇主的判定也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

 各地在執(zhí)行上述規(guī)定時,，如遇有新問題,，請及時提出處理意見，連同有關情況一并報送總局,。