• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1997]72號
• 【發(fā)布日期】1997-08-15
• 【生效日期】1997-08-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國人事科學(xué)研究院 《關(guān)于加強人事科學(xué)研究工作的意見》的通知

人事部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中國人事科學(xué)研究院
 《關(guān)于加強人事科學(xué)研究工作的意見》的通知
 
（人發(fā)［1997］72號）
 黨的十一屆三中全會以來,，我國人事科學(xué)研究工作發(fā)展較快，特別是近年來隨著人事制度改革的不斷深化和人事工作“兩個調(diào)整”的實施,，人事科研面向改革,，服務(wù)改革，圍繞人事工作的中心任務(wù),，深入開展人事管理理論研究,，取得了一批有價值的研究成果，促進(jìn)了人事工作的發(fā)展,。

 為進(jìn)一步適應(yīng)加快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制和搞好整體性人才資源開發(fā)的需要,，推動人事科研工作的全面開展，充分發(fā)揮人事科學(xué)研究的作用,，中國人事科學(xué)研究院制定了《關(guān)于加強人事科學(xué)研究工作的意見》,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

 希望各地區(qū),、各部門人事部門切實加強對人事科研工作的領(lǐng)導(dǎo),，制訂人事科研工作規(guī)劃；抓住人事工作中涉及全局的重大問題和深層次問題,，組織力量進(jìn)行研究,，為深化人事制度改革奠定理論基礎(chǔ)；大力抓好人事科研隊伍的建設(shè),，進(jìn)一步提高科研隊伍的素質(zhì),，努力開創(chuàng)全國人事科研工作的新局面。



 1997年8月15日

 關(guān)于加強人事科學(xué)研究工作的意見



 黨的十一屆三中全會以來,，在鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論的指導(dǎo)下,，我國人事科學(xué)研究工作得到了較快發(fā)展，為推動干部人事制度改革及人事管理科學(xué)化作出了積極的貢獻(xiàn),。為了適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展“兩個根本性轉(zhuǎn)變”的要求,，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制和進(jìn)行整體性人才資源開發(fā)，使人事工作更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，現(xiàn)就進(jìn)一步加強人事科學(xué)研究工作提出以下意見,。



 一、充分認(rèn)識人事科學(xué)研究工作的地位和重要性,。人事科學(xué)是研究人事工作的客觀規(guī)律,，為人事管理提供理論指導(dǎo)、對策方案和技術(shù)手段,，為人事決策科學(xué)化服務(wù)的應(yīng)用性學(xué)科,。人事科研工作是人事制度改革的重要基礎(chǔ)性,、先導(dǎo)性工作，也是人事工作的重要組成部分,。做好人事科研工作在深化人事制度改革,、實施整體性人才資源開發(fā)、推動人事工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)及促進(jìn)人事法規(guī)建設(shè)等方面都有重要意義,。人事制度改革越深化,，越需要加強人事科研工作。各級人事部門要自覺把人事科研工作擺上重要位置,，在抓好人事制度改革實施的同時,，大力加強人事科學(xué)研究，并堅持將科研工作貫穿于人事制度改革的全過程,。每出臺一項政策和措施,，都要組織力量進(jìn)行周密的理論探討、調(diào)查分析和反復(fù)論證,，保證人事工作決策和管理的科學(xué)性與可行性,。



 二、明確人事科研工作的指導(dǎo)思想與任務(wù),。人事科研工作要以鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論為指導(dǎo),，堅持科研工作與改革實踐相結(jié)合，理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合,，使人事科研工作更好地為人事制度改革與人事管理科學(xué)化服務(wù),。要抓住人事制度改革、人才資源開發(fā)和行政管理體制改革中的熱點,、難點,，圍繞人事系統(tǒng)的中心工作選立課題，為深化改革和實行科學(xué)管理提供理論,、建議,、方案、對策,、技術(shù),、方法等多方面的支持。人事科研單位要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于科技體制改革和事業(yè)單位改革的方針政策,，加快改革步伐。既要保證高質(zhì)量地完成主管部門下達(dá)的科研任務(wù),，當(dāng)好職能機構(gòu)的助手,，又要面向社會，積極開展咨詢服務(wù),，不斷發(fā)展壯大自己,，努力增強競爭能力,。當(dāng)前，要圍繞人事工作的“兩個調(diào)整”,，根據(jù)《人事工作1996－－2000年規(guī)劃綱要》中提出的任務(wù),，制定科研發(fā)展規(guī)劃和實施措施。研究工作要吸收科學(xué)的研究方法,，運用先進(jìn)的研究手段,，增強科研成果的科學(xué)性、應(yīng)用性,。同時,，還要加強超前性研究，更好地發(fā)揮理論的導(dǎo)向作用,。



 三,、提高人事科學(xué)研究管理水平。根據(jù)軟科學(xué)研究的特點,，積極探索和不斷改革科研管理辦法,。要引入競爭、激勵機制,，逐步改革課題立項辦法,，探索建立課題招標(biāo)制度，并努力加強課題研究中的督促檢查與結(jié)題后的評審工作,，提高科研成果質(zhì)量,。要廣泛運用宣傳、培訓(xùn),、出版,、咨詢服務(wù)等手段，密切與政府人事部門及企,、事業(yè)單位的聯(lián)系,，加大科研成果向應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)化的力度。要建立科研成果評價與獎勵制度,，鼓勵在人事科學(xué)研究中做出貢獻(xiàn)的集體和個人,，調(diào)動研究人員的積極性和創(chuàng)造性。

 努力加強科研單位之間的交流與協(xié)作,，廣泛動員社會力量參與人事科學(xué)研究,。人事系統(tǒng)科研單位是人事科學(xué)研究的骨干，要充分發(fā)揮現(xiàn)有人事科研機構(gòu)的作用,?？蒲袉挝恢g要加強交流與協(xié)作，及時溝通學(xué)術(shù)信息,，并集中力量攻克重大課題,。各行政,、人事、人才研究所（中心）要協(xié)助主管部門做好本地區(qū)人事科研的規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)工作,，堅持“小實體,，大網(wǎng)絡(luò)”的辦所（中心）方針，主動同各有關(guān)高等院校,、研究機構(gòu),、學(xué)術(shù)團(tuán)體搞好合作，形成人事科研單位與社會科研力量相結(jié)合的人事科研體系,。要積極開拓國際交流渠道,，參與國際學(xué)術(shù)活動，宣傳我國人事制度改革的成就,，學(xué)習(xí)借鑒他人長處,，進(jìn)一步提高自身的科研水平。



 四,、加強人事科學(xué)研究隊伍建設(shè),。在新形勢下，進(jìn)一步推動人事科研事業(yè)的蓬勃發(fā)展,，必須重視科研隊伍建設(shè),，建立一支高素質(zhì)的人事科研專業(yè)隊伍。各級人事部門要組織科研人員搞好政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力提高他們的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)。要創(chuàng)造有利條件,，吸引優(yōu)秀人才,、特別是優(yōu)秀青年人才進(jìn)入人事科研工作領(lǐng)域，培養(yǎng)和選拔年輕學(xué)術(shù)帶頭人,，形成梯隊,，確保研究事業(yè)后繼有人。要加強學(xué)風(fēng)建設(shè),，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn),、扎實的研究風(fēng)氣，鼓勵科研人員積極參與社會實踐,，并有計劃地安排他們到實際工作部門鍛煉,，使科研與實踐緊密結(jié)合，做到出精品,、出力作,、出人才。



 五、加強對人事科學(xué)研究工作的領(lǐng)導(dǎo),。人事部門的各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視人事科研工作，將這項工作列入重要議事日程,，經(jīng)常研究,，及時部署。要帶頭深入實際調(diào)查研究,。要提出研究方向,，確定重大研究課題，指導(dǎo)研究工作的開展,。要做好職能機構(gòu)與科研機構(gòu)的協(xié)調(diào)工作,，注意吸收科研人員參與人事政策的研究制定，為科研工作與人事工作實踐緊密結(jié)合創(chuàng)造條件,。要重視科研機構(gòu)的建設(shè),，建立健全規(guī)章制度，逐步完善研究工作所需的物質(zhì)條件,。要按照有關(guān)規(guī)定,，積極開拓科研經(jīng)費籌措渠道，保障科研工作正常進(jìn)行,。要為科研人員提供必要的研究資料及出席有關(guān)會議的機會,，使他們能及時了解政策信息與改革動態(tài)。要關(guān)心科研人員的成長,，努力解決他們在工作條件及生活待遇方面存在的問題,。