公司招聘面試管理規(guī)定

一,、面試人員的要求

1.面試人員必須對整個公司組織概況,、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形,、人事政策,、薪資制度、員工福利政策等有深入的了解,，才能應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出的問題,。

2.面試人員必須全面了解各應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn),、人格條件與專業(yè)才能,。

3.面試人員本身需要給人一種好感，并能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見,，因此,，面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗,，讓應(yīng)聘者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來,。

4.面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事情,，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評價,。

5.不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低,，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格,、才能和品質(zhì)。

二,、面試的種類

根據(jù)本公司狀況,，面試可分為下列兩種：