女性職工集體合同

甲方（公司）： _________________________________

注冊登記號： _________________________________

住 所： _________________________________

法定代表人： _________________________________

乙 方：企業(yè)女職工 _________________________________ 人

企業(yè)工會主席： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話： _________________________________

企業(yè)方首席代表： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話： _________________________________

職工方首席代表： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話： _________________________________

第一條  企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護,。

第二條  企業(yè)在招聘職工,、職工培訓(xùn)、晉級,、晉升時,，堅持男女職工機會平等；

第三條  企業(yè)堅持男女職工同工同酬,；

第四條  企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系,，同步實施；

第五條  企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》,。

第六條 女職工經(jīng)期保護

（一）對從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,，在月經(jīng)期間,，企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作,。

（二）患有痛經(jīng)的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間,，可以休息一天,，算作勞動時間。

第七條 女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工,，企業(yè)不得以懷孕為由,，解除勞動合同降低職務(wù)，降低工資,；

（二）企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間,；對懷孕 _________________________________ 個月以上（含 _________________________________ 個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動,，在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,，并相應(yīng)減少工作量。

（三）懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，計算在工作時間內(nèi),，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。