公司勞動合同管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強和規(guī)范勞動合同管理,維護企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及本公司的有關(guān)制度和規(guī)定,特制訂本合同管理規(guī)定,。

第二條 勞動合同管理遵循“依法簽訂,于法有據(jù),嚴格管理,及時規(guī)范”的原則。

第三條 本辦法適用于集體公司總部以及各個子公司,、分公司,、分部的全體員工。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 本公司與勞動者建立勞動關(guān)系,須簽訂書面勞動合同,。

第五條 本公司與新招(聘)用,、安置或調(diào)入的勞動者自用工之日(或報到之日)起,建立勞動關(guān)系,招聘花名冊、安置花名冊和調(diào)入介紹信作為建立勞動關(guān)系的憑證,。

第六條 勞動合同簽訂遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

第七條 勞動合同簽訂前,用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等情況,勞動者認真閱讀勞動合同文本,并如實告知用人單位個人情況,確保雙方在真實客觀的條件下簽訂勞動合同。

第八條 勞動合同經(jīng)本公司法定代表人或委托代理人與勞動者雙方簽字蓋章后生效,。勞動合同文本由本公司和勞動者各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

第九條 勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十條 固定期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

本公司可按照崗位的不同,區(qū)別確定勞動合同期限,。臨時性崗位簽訂 _________________________________ 年及以內(nèi)期限的勞動合同,長設(shè)一般性崗位可簽訂 _________________________________ 年期限的勞動合同,首次簽訂勞動合同的,簽訂 _________________________________ 年;高技術(shù)含量的崗位或一類一線隊崗位可簽訂 _________________________________ 年期限的勞動合同,首次簽訂勞動合同的,簽訂 _________________________________ 年,。

第十一條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(一)本公司與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同,。

(二)有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

1.勞動者在本公司連續(xù)工作滿十年的;

2.勞動者與本公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本辦法第二十八條和第二十九條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,。

除上述情形外,本公司需與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,須報經(jīng)本公司主管部門同意,。

第十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

第十三條 勞動合同包括以下條款:

(一)公司名稱,、住所和法定代表人,、負責人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等內(nèi)容;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

除以上必備條款外,公司還可與勞動者約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。對企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度,崗位合同等協(xié)議,作為附件在勞動合同中與勞動者加以約定,。

第十四條 公司新招(聘)用,、安置(不含轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人)和調(diào)入的人員實行試用期,。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期為六個月,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),從簽訂勞動合同之日起以自然月計算。

同一勞動者在本公司范圍內(nèi)只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,。

第十五條 公司為勞動者提供專項培訓費用(包括培訓費、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用),對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,應訂立培訓協(xié)議,約定服務(wù)期,。

約定服務(wù)期的違約金數(shù)額為向勞動者提供的培訓費用,。勞動者違反服務(wù)期約定支付的違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十六條 對公司高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,可在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項或者簽訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制條款,。保密事項包括生產(chǎn)技巧、化學配方,、工藝方案,、工藝流程、技術(shù)秘訣,、技術(shù)專利,、設(shè)計圖紙、產(chǎn)銷策略,、貨源情報,、客戶信息等內(nèi)容。約定的具體事項由其上一級人力資源主管部門與科技和經(jīng)營管理部門協(xié)商確定,。

第十七條 負有保密義務(wù)的勞動者解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)本公司按月向其支付經(jīng)濟補償金,勞動者違反競業(yè)限制約定的,除退回公司向其支付的經(jīng)濟補償金外,應向本公司支付違約金,。

經(jīng)濟補償金和違約金數(shù)額視保密事項價值由雙方約定,從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制的期限約定不超過二年。

第十八條 公司根據(jù)生產(chǎn)(工作)情況對勞動者分別實行定時,、不定時和綜合計算工時等工作制度,。

第三章 勞動合同的履行和變更

第十九條 勞動合同一經(jīng)簽訂,公司和勞動者應按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 公司要按照勞動合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定,及時向勞動者支付勞動報酬,。安排加班的,按照國家有關(guān)規(guī)定安排同等時間的補休或向勞動者支付加班費,。

勞動者在試用期的勞動報酬不得低于二級單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于省(市)人民政府規(guī)定的管理局,、分公司所屬二級單位所在地最低工資標準。