公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)合同管理,維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及本公司的有關(guān)制度和規(guī)定,特制訂本合同管理規(guī)定,。

第二條 勞動(dòng)合同管理遵循“依法簽訂,于法有據(jù),嚴(yán)格管理,及時(shí)規(guī)范”的原則。

第三條 本辦法適用于集體公司總部以及各個(gè)子公司,、分公司,、分部的全體員工,。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 本公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,須簽訂書面勞動(dòng)合同。

第五條 本公司與新招(聘)用,、安置或調(diào)入的勞動(dòng)者自用工之日(或報(bào)到之日)起,建立勞動(dòng)關(guān)系,招聘花名冊(cè),、安置花名冊(cè)和調(diào)入介紹信作為建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

第六條 勞動(dòng)合同簽訂遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

第七條 勞動(dòng)合同簽訂前,用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,勞動(dòng)者認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同文本,并如實(shí)告知用人單位個(gè)人情況,確保雙方在真實(shí)客觀的條件下簽訂勞動(dòng)合同,。

第八條 勞動(dòng)合同經(jīng)本公司法定代表人或委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由本公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

第九條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十條 固定期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

本公司可按照崗位的不同,區(qū)別確定勞動(dòng)合同期限。臨時(shí)性崗位簽訂 _________________________________ 年及以內(nèi)期限的勞動(dòng)合同,長(zhǎng)設(shè)一般性崗位可簽訂 _________________________________ 年期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂勞動(dòng)合同的,簽訂 _________________________________ 年;高技術(shù)含量的崗位或一類一線隊(duì)崗位可簽訂 _________________________________ 年期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂勞動(dòng)合同的,簽訂 _________________________________ 年,。

第十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

(一)本公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(二)有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1.勞動(dòng)者在本公司連續(xù)工作滿十年的;

2.勞動(dòng)者與本公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本辦法第二十八條和第二十九條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

除上述情形外,本公司需與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,須報(bào)經(jīng)本公司主管部門同意,。

第十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

第十三條 勞動(dòng)合同包括以下條款:

(一)公司名稱、住所和法定代表人,、負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

除以上必備條款外,公司還可與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。對(duì)企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度,崗位合同等協(xié)議,作為附件在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者加以約定。

第十四條 公司新招(聘)用,、安置(不含轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人)和調(diào)入的人員實(shí)行試用期,。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期為六個(gè)月,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),從簽訂勞動(dòng)合同之日起以自然月計(jì)算。

同一勞動(dòng)者在本公司范圍內(nèi)只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,。

第十五條 公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(包括培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用),對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)訂立培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期,。

約定服務(wù)期的違約金數(shù)額為向勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付的違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十六條 對(duì)公司高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,可在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)或者簽訂保密協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制條款,。保密事項(xiàng)包括生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方,、工藝方案,、工藝流程、技術(shù)秘訣,、技術(shù)專利,、設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)銷策略,、貨源情報(bào),、客戶信息等內(nèi)容。約定的具體事項(xiàng)由其上一級(jí)人力資源主管部門與科技和經(jīng)營(yíng)管理部門協(xié)商確定,。

第十七條 負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)本公司按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,除退回公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,應(yīng)向本公司支付違約金,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金數(shù)額視保密事項(xiàng)價(jià)值由雙方約定,從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制的期限約定不超過(guò)二年。

第十八條 公司根據(jù)生產(chǎn)(工作)情況對(duì)勞動(dòng)者分別實(shí)行定時(shí),、不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)等工作制度,。

第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第十九條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,公司和勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

第二十條 公司要按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。安排加班的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

勞動(dòng)者在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于二級(jí)單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于省(市)人民政府規(guī)定的管理局、分公司所屬二級(jí)單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。