很多公司為了節(jié)省成本會用一些實習生,，因此實習生的工資肯定都不高,，在大城市還得租房可能更剩不下什么錢,，那么企業(yè)有義務為實習生提供住宿嗎？

企業(yè)有義務為實習生提供住宿嗎,？

勞動法中并沒有規(guī)定用人單位有給實習生提供住宿的規(guī)定,，對于有的大型企業(yè)或是事業(yè)單位等等會給實習生提供相應的住宿，而有的企業(yè)卻沒有,，這跟企業(yè)的規(guī)定有關,。對于提供住所的企業(yè)，都會向員工收取住房的相關費用,，所以不同的企業(yè)對于實習生待遇方面也是不同的,。

企業(yè)有義務為實習生上社保嗎？

需要給員工上社保,。

根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險,。試用期期間包含在勞動合同的期限內,。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險,。

《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的,。所以在試用期內也應該上保險,。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務,，不取決于員工的意思或自愿與否,。

實習生工資怎么扣稅？

實習生的實習工資屬于與任職,、受雇無關的收入,，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務報酬所得,，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務報酬所得,，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的,，減除百分之二十的費用,，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十,。

實習生工作中受到事故傷害怎么處理,？

雖然是在實習單位因實習受傷，但勞動保障部門一般不予認定為工傷,，其不能享受工傷保險待遇,。但用人單位有義務給實習生提供安全的實習場地，因此可起訴到法院,，請求判令公司,、所在學校等承擔連帶民事賠償責任，包括賠償其相應的醫(yī)療費,、殘疾賠償金,、誤工費、精神撫慰金等,。

實習生是否適用最低工資標準,？

從理論上講，在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分,，是一種培訓性質的實習,，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系,，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬,。就上海地區(qū)而言，若高校實習學生能獨立頂崗工作并創(chuàng)造價值的,，那么接受實習單位應給予適當?shù)慕蛸N,。至于津貼標準，目前法律并未明確規(guī)定,。

在國際上,，SA8000社會責任管理體系明確規(guī)定：“應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務?！?/span>

我國一些地方已規(guī)定實習生的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,，如《關于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學生雙方協(xié)商勞動報酬標準，但不應低于北京市規(guī)定的最低工資標準,，且不得克扣學生的合法勞動報酬,。

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