很多公司為了節(jié)省成本會(huì)用一些實(shí)習(xí)生，因此實(shí)習(xí)生的工資肯定都不高,，在大城市還得租房可能更剩不下什么錢,，那么企業(yè)有義務(wù)為實(shí)習(xí)生提供住宿嗎？

企業(yè)有義務(wù)為實(shí)習(xí)生提供住宿嗎,？

勞動(dòng)法中并沒(méi)有規(guī)定用人單位有給實(shí)習(xí)生提供住宿的規(guī)定,，對(duì)于有的大型企業(yè)或是事業(yè)單位等等會(huì)給實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的住宿，而有的企業(yè)卻沒(méi)有,，這跟企業(yè)的規(guī)定有關(guān),。對(duì)于提供住所的企業(yè)，都會(huì)向員工收取住房的相關(guān)費(fèi)用,，所以不同的企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)生待遇方面也是不同的,。

企業(yè)有義務(wù)為實(shí)習(xí)生上社保嗎？

需要給員工上社保,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的,。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn),。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),，不取決于員工的意思或自愿與否,。

實(shí)習(xí)生工資怎么扣稅？

實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職,、受雇無(wú)關(guān)的收入,，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得,，每次收入不超過(guò)四千元的,，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用,，其余額為應(yīng)納稅所得額,。適用比例稅率，稅率為百分之二十,。

實(shí)習(xí)生工作中受到事故傷害怎么處理,？

雖然是在實(shí)習(xí)單位因?qū)嵙?xí)受傷，但勞動(dòng)保障部門一般不予認(rèn)定為工傷,，其不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,。但用人單位有義務(wù)給實(shí)習(xí)生提供安全的實(shí)習(xí)場(chǎng)地，因此可起訴到法院,，請(qǐng)求判令公司,、所在學(xué)校等承擔(dān)連帶民事賠償責(zé)任，包括賠償其相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi),、殘疾賠償金,、誤工費(fèi)、精神撫慰金等,。

實(shí)習(xí)生是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn),？

從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分,，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí),，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬,。就上海地區(qū)而言，若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作并創(chuàng)造價(jià)值的,，那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N,。至于津貼標(biāo)準(zhǔn)，目前法律并未明確規(guī)定,。

在國(guó)際上,，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系明確規(guī)定：“應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)?！?/span>

我國(guó)一些地方已規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。

以上便是對(duì)于“企業(yè)有義務(wù)為實(shí)習(xí)生提供住宿嗎”的相關(guān)解答，希望可以對(duì)您有所幫助,。

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