現(xiàn)在好多企業(yè)都提倡加班,，壓榨勞動力，合適的時(shí)間還可以,，過度加班對人的身體也是有害處的,，我們國家法律對加班有相關(guān)的規(guī)定，那么加班過度會怎么處罰呢,？

頻繁加班,、工作時(shí)長超標(biāo)屬于違法行為嗎？

頻繁加班,、工作時(shí)長超標(biāo)實(shí)際上侵犯了勞動者的合法權(quán)益,違反了《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》,。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi),。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條也規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條則規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí),。

加班過度怎么處罰,？

 由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的,。第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

勞動法對于加班的處罰主要看以下幾點(diǎn)

1,、對于強(qiáng)迫加班的首先要確定自己的加班合不合法,，對照以下四種情況。如果滿足則有義務(wù)加班

①發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,。

②生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的

③必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的。

④為完成國防緊急任務(wù),，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購,、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

公司過度加班可以解除合同嗎？

勞動法規(guī)定,，每周工作不超過五天,，時(shí)間不超過四十個(gè)小時(shí);如果需要加班的話，企業(yè)需要支付勞動者加班費(fèi),，作為員工可以以此為由解除勞動合同,，并且可以要求企業(yè)支付加班費(fèi)用。

人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者強(qiáng)制加班,，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,，并要求用人單位支付補(bǔ)償金。

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