我們都知道公司不能無故辭退員工，否則需要給員工賠償,，那么公司可以辭退員工的情形有哪些呢,？

公司可以辭退員工的情形有哪些？

1,、試用期辭退,。

在試用期公司認(rèn)定員工不能勝任工作的可以辭退。依據(jù)勞動合同法在試用期內(nèi)辭退員工,，須證明員工不符合錄用條件,。

企業(yè)要證明：有明確的錄用條件;

錄用條件已向員工書面明確;

員工不符合錄用條件;

在試用期內(nèi)作出辭退決定。

這四個方面均具備了,，才能保證在試用期辭退員工不會出現(xiàn)法律風(fēng)險或?qū)⒎娠L(fēng)險降低到最小,。

2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退,。

首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù),，需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度對嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定,，符合人之常情,。

員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時,，要注意保留證據(jù),，否則會面臨敗訴的法律風(fēng)險,。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會,，通知員工本人,，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒有結(jié)果，不會發(fā)生法律效力,。

違反公司制度被解雇有賠償嗎,？

勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任,，勞動者也無權(quán)要求賠償,。

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。

所謂嚴(yán)重失職,，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的,，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職,。所謂重大損失,，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要企業(yè)來計算,，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地,。

違法兼職員工的辭退。

1,、員工兼職的行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

2,、員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出,，拒不改正的,。

欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退,。

法律未對“欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危”作出明確規(guī)定,，建議企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危”,，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險,。

被追究刑事責(zé)任員工的辭退。

企業(yè)對已經(jīng)被依法追究刑事責(zé)任的員工應(yīng)盡快作出是否解除其勞動合同的決定,。若決定解除勞動合同,，應(yīng)及時將該決定書面通知員工,。

對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退,。

勞動法下對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退,。

用人單位有沒有罰款權(quán)？

沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利,，但其他法律有規(guī)定,，如果勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)該予以賠償,。

《工資支付暫行規(guī)定》

(勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知,，自一九九五年一月一日起執(zhí)行)

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

以上便是對于“公司可以辭退員工的情形有哪些”的相關(guān)解答,，希望可以對您有所幫助。

本文僅供交流學(xué)習(xí),，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來【好律師網(wǎng)】 請律師幫您采證或幫您解決糾紛。