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工齡,,是我們?nèi)粘I钪谐S玫囊粋€(gè)詞,但是大多數(shù)人都不太明白工齡的真正意義。什么是工齡?工齡該怎么計(jì)算,,又有哪些作用呢?你可千萬(wàn)別不把這當(dāng)回事,,實(shí)際上,你的工資,、帶薪休假,、養(yǎng)老金等等都和工齡密切相關(guān)!相關(guān)你的切身利益,你一定要知道!
所謂工齡,,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡,。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間,。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡的計(jì)算方法
1,、連續(xù)計(jì)算法,,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡,。如果職工被錯(cuò)誤處理,,后經(jīng)復(fù)查、平反,,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2,、合并計(jì)算法,,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,,把這段間斷的時(shí)間扣除,,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算,。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算,。
3,、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算,。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,,可作一年零三個(gè)月計(jì)算,。在提煉或制造鉛、汞,、砒,、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué),、兵工等工業(yè)中,,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),,每從事此種工作一年,,作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí),,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),,但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō),因個(gè)人原因間斷工作的,,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡),。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡,。所以一般工齡已經(jīng)失去意義,。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),,之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限,。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,,即“滿”一個(gè)周年才能算一年,。
工齡的作用
1、工齡影響年休假天數(shù)
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,,享受帶薪年休假,。
工齡在一年以上的員工才有資格休年假,這個(gè)是大家都懂的常識(shí)就不多說(shuō)了,。
另外,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,,年休假15天,。
2、工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
醫(yī)療期和員工的工齡和在本企業(yè)的工齡相關(guān),,根據(jù)不同時(shí)間段享受不同時(shí)間的醫(yī)療期,,時(shí)間在3個(gè)月到24個(gè)月不等。
3,、工齡是計(jì)算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資,、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定,。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,,煩請(qǐng)告知,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,,不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。
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工齡的計(jì)算方法和作用
工齡,,是我們?nèi)粘I钪谐S玫囊粋€(gè)詞,但是大多數(shù)人都不太明白工齡的真正意義。什么是工齡?工齡該怎么計(jì)算,,又有哪些作用呢?你可千萬(wàn)別不把這當(dāng)回事,,實(shí)際上,你的工資,、帶薪休假,、養(yǎng)老金等等都和工齡密切相關(guān)!相關(guān)你的切身利益,你一定要知道!
所謂工齡,,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡,。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間,。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡的計(jì)算方法
1,、連續(xù)計(jì)算法,,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,,其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡,。如果職工被錯(cuò)誤處理,,后經(jīng)復(fù)查、平反,,其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2,、合并計(jì)算法,,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,,把這段間斷的時(shí)間扣除,,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算,。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算,。
3,、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算,。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工,,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場(chǎng)所工作一年,,可作一年零三個(gè)月計(jì)算,。在提煉或制造鉛、汞,、砒,、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué),、兵工等工業(yè)中,,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),,每從事此種工作一年,,作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí),,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),,但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來(lái)說(shuō),因個(gè)人原因間斷工作的,,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡),。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡,。所以一般工齡已經(jīng)失去意義,。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),,之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限,。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算,,即“滿”一個(gè)周年才能算一年,。
工齡的作用
1、工齡影響年休假天數(shù)
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,,享受帶薪年休假,。
工齡在一年以上的員工才有資格休年假,這個(gè)是大家都懂的常識(shí)就不多說(shuō)了,。
另外,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,,年休假15天,。
2、工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
醫(yī)療期和員工的工齡和在本企業(yè)的工齡相關(guān),,根據(jù)不同時(shí)間段享受不同時(shí)間的醫(yī)療期,,時(shí)間在3個(gè)月到24個(gè)月不等。
3,、工齡是計(jì)算退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資,、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定,。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
本文僅供交流學(xué)習(xí),,若侵犯到您的權(quán)益,,煩請(qǐng)告知,我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,,不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。
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