曠工大家應該都知道，曠工即員工并沒有按時上下班,，并且一整天沒有到公司,，也并沒有請假，就會被視為曠工,，那么,，一旦有員工曠工的時間已經超過了3天，有一些公司便會按照員工已經自動離職來處理,，那么問題來了,，如果是曠工三天自動離職，還會有工資嗎?

如果員工曠工或者自動離職,，都不會影響要求的工資和報酬,，如若要辦理離職的手續(xù)，那么離職的時候,，押金,，工資，還有相應的經濟補償都會一次性的結付清楚,，但是,，單位有權扣去曠工的天數(shù)，不過,，單位是不可以隨意的扣減員工工資的,。如果碰到隨意扣減的話，員工可以選擇去當?shù)氐膭趧泳峙e報該公司,。

在雙方解除或者終止勞動合同的時候,，當事人所在的單位,，需要并且必須的一次性的付清勞動者的工資。

有什么法律的依據(jù)

按照我國《工資支付暫行規(guī)定》中第九條規(guī)定,，勞動者雙方的關系在依法的解除或者終止勞動合同的時候,，當時人的單位應該同時的一次性付清要終止關系的勞動者的工資。

按照我國《中華人民共和國勞動合同法》中第五十條規(guī)定,，用人的單位應該在終止或者解除勞動合同的時候出具終止或者解除勞動合同的相關證明,，并且要在十五日之內，為要解除勞動關系的勞動者,，辦理勞動者的檔案和社會保險關系轉移的手續(xù),。

同時，勞動者則應該按照雙方的約定,，為工作單位辦理工作的交接,，勞動者所在的用人單位也需要依照本法規(guī)的相關規(guī)定,，給予勞動者相應的經濟補償,。

對于用人單位已經終止或者解除了的勞動合同的相關文本，則需要至少保存二年或者以上的備查,。

按照第八十五條的規(guī)定,，如果用人單位有下列的情形之一，便會由勞動的行政部門責令一個限期,，為勞動者支付其的經濟補償,，勞動報酬或者加班費，并且給與勞動或者的勞動報酬,，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,。

情形一：勞動者的用人單位并未按照雙方的勞動合同中的約定，或者未按照國家的規(guī)定,，及時的足額的支付勞動者的勞動報酬,。

情形二：勞動者的用人單位支付的工資低于了當?shù)氐淖畹凸べY標準。

情形三：勞動者的用人單位安排了員工的加班,，但是不支付勞動者的加班費用,。

情形四：雙方終止了或者解除了雙方的勞動合同，但是用人單位并沒有按照本法規(guī)中的規(guī)定,，向勞動者支付相應的經濟補償,。

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