對于勞動者來說,，休息的時間是最美好的，勞動者都回享有應(yīng)得的休息權(quán)利,，但是如果因為用人單位的原因需要加班,，那么雙方協(xié)商一致之后，是可以在本應(yīng)休息的時間加班的,，但是,，需要支付給勞動者相應(yīng)的加班費(fèi),，來作為對勞動者的加班補(bǔ)償，那加班費(fèi)應(yīng)該怎么計算呢?我國有沒有相關(guān)的法律規(guī)定加班費(fèi)的計算方法?

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬,。勞動者加班,，延長了工作時間，增加了額外的勞動量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費(fèi),。

我國對于加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?

1.如果是工作日時間晚上加班,，計算的方法將會按照本人正常工資的百分之五十來計算。

2.如果是需要在雙休日加班的話,，們將會按照平時工資的百分之二百來計算,。

3.如果加班的時間是國家法定的節(jié)假日的話，將會按照平時工資的百分之三百來計算,。

但是這些只是規(guī)定的比例,，具體的數(shù)額還需要工資的基數(shù)來確定。

那么,，加班費(fèi)的工資基數(shù)怎么確定?

根據(jù)人社部的相關(guān)勞動負(fù)責(zé)人表示：如果雙方在簽訂勞動合同的時候,，勞動合同中有明確的對工資有約定，將會按照不低于勞動合同中約定的好的勞動者本人工作的崗位所對應(yīng)的工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來確定,。在基準(zhǔn)具體的折算的時候,，在一般的情況下，很多用人單位將會按照每個月來發(fā)放每個月的工資,，其中并不包括勞動者休息日的工資,。就目前的情況來看，大部分職工的全年下來,，每個月平均工作的天數(shù)還有工作的時間分別是工作天數(shù)為：20.83天,，工作時間為：166.64小時，但是按全年的月平均的薪資計算和薪資的時數(shù)來看,，分別是工作天數(shù)：21.75天,。工作時數(shù)：174小時，

那么,，勞動者的每日工資還有工作小時的工資,，就要按照計薪的時間來進(jìn)行折算,。

那么，加班費(fèi)的計算方法就為：

如果是法定節(jié)假日加班,，那么,，加班的工資=本人的月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，得出來的結(jié)果,，就是法定節(jié)假日的加班費(fèi)用,。

如果要計算休息日的加班費(fèi)，那么,，休息日加班的工資=本人的月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。,，就是休息日的加班費(fèi)用,。

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