工資是每個勞動者都依賴生活的物質(zhì)條件，如果有公司克扣工資,，那么就相當(dāng)于從勞動者身上割肉,，如果有用人單位克扣工資應(yīng)該怎么辦呢?需要付法律責(zé)任嗎?肯定還有很多人對這一方面是不了解的，小編為此找來了相關(guān)的法律知識,，我們來看一下,。

那么具體哪些情況用人單位扣工資違法?

1、遲到,、請假扣工資

并不是以后遲到不扣工資,，而是要合理規(guī)范的扣。因?yàn)槟承┯萌藛挝?，私自立定遲到扣工資的額度,。例如根據(jù)遲到時間的長短來扣工資，請假翻倍的扣工資,，這些都是不合法的,，新法規(guī)定克扣工資不得超過日薪，否則將屬于違法行為,。

2,、請假扣三倍工資

一些公司為了公司效益，避免員工請假,，制度規(guī)定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪,，這樣的規(guī)定也是違法行為。

3,、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)相關(guān)勞動法條例,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應(yīng)按出勤對待,，不能按病假,、事假,、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而罰款,，那么就屬于違法行為。

4,、員工辭職,，單位就扣員工工資

一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法,。

5,、人原因造成公司的損失扣工資

由于個人工作失職導(dǎo)致公司有重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況扣除工資,，但是不得超過當(dāng)月薪資的20%,，20%以上的扣款就屬于違法行為。

6.工作績效未達(dá)標(biāo),，單位扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬,。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn),，也必須支付勞動者的工資,。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的,。

克扣工資需要負(fù)哪些責(zé)任

在我國的《勞動法》中的第91條有規(guī)定,，對于用人單位具有下列的侵害了勞動者的合法的權(quán)益，有下列情形之一的用人單位,，將會由勞動的行政部門來責(zé)令該用人單位支付勞動者應(yīng)得的工資報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，有些情況下還可以對勞動者支付賠償金。

1.用人單位無故的拖欠勞動者工資,，并且有克扣工資的現(xiàn)象,。

2.用人單位延長員工的工作時間，但是不對其支付勞動者應(yīng)得的報酬,。

3.用人單位發(fā)放的勞動者工資低于了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)額,。

4.在用人單位與勞動者解除了勞動合同之后，沒有依照法規(guī)中規(guī)定的對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償,。

用人單位克扣勞動者工資應(yīng)該怎么辦

1.勞動者實(shí)現(xiàn)與用人的單位進(jìn)行協(xié)商,。

如果勞動者遇到工資被克扣的情況，勞動者可以先到用人單位,，與相關(guān)的負(fù)責(zé)人談明情況,，緣由，雙方一起協(xié)商解決,。

2.可以向勞動糾紛相關(guān)的部門或者調(diào)解的委員會,，申請進(jìn)行調(diào)解,。

如若是勞動者和用人單位已經(jīng)沒有辦法協(xié)商解決了，可以尋求勞動糾紛調(diào)解員的幫助,。

3.勞動者可以去勞動監(jiān)察的大隊(duì)投訴用人單位,。

如果用人單位拖欠工資，且協(xié)商不成,，勞動者可以直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，投訴用人單位克扣工資。

4.勞動者可以向勞動爭議的仲裁委員去申請勞動爭議的仲裁,。

5.經(jīng)過仲裁之后,，如果答案并不滿意，不足以說服人心,，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

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