眾所周知,，勞務派遣是勞務用工中的一種特殊形式，特殊之處在于其中存在三方主體,，即勞務派遣單位,、接受勞務派遣的用工單位和被派遣的工作人員。因此,，在勞務派遣過程中發(fā)生工作人員對他人造成侵權的情況,，其雇主責任的承擔也與一般的用工關系有所不同。司法實踐中,，還存在著由勞務派遣單位承擔補充責任的做法,。那么，雇主責任怎樣承擔呢,？

關于勞務派遣中的雇主責任問題,，根據《侵權責任法》第34條第2款專門規(guī)定了勞務派遣中的雇主責任，即在勞務派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的,，承擔相應的補充責任,。勞務派遣是目前勞務市場中用工制度中的一種形式，一般這些被勞務派遣的工人由派遣單位負責培訓,，培訓以后再派到某個用人單位工作,，接受該單位的領導及工作安排，為接受派遣的單位完成各項工作任務,。

在勞務派遣中,，多數(shù)情況下工人的保險,、工資均由派遣單位來發(fā),，也有一些情況下工人的保險、工資由派遣單位委托接受派遣的單位來發(fā),。例如,，一些保安公司,，其責任是培訓合格的保安，然后將其派遣到各個單位執(zhí)行安全保衛(wèi)工作,。在這種情況下,，如果保安執(zhí)行接受派遣單位的指令，在將一群到公司搗亂的人驅逐出去的過程中把人打傷,，此時應當由誰來承擔相應的侵權責任呢,？答案是應當由接受派遣的單位承擔責任。

因為，該保安是在執(zhí)行接受派遣單位的意志,，按照接受派遣單位的指令,，把這些來公司搗亂的人轟出去，此時對他人造成的人身損害,，應由接受派遣的單位承擔責任,。

如果勞務派遣單位有過錯,，應當如何劃分責任呢,？例如，有些勞務派遣單位負責培訓月嫂,，教授如何帶孩子,、伺候生產和坐月子的婦女等知識和技巧，月嫂由于接受的培訓存在較大問題,，導致其在給小孩洗澡時把小孩的手弄折了,。這種情況下，侵權損害責任應當由勞務派遣單位來承擔,，因為案例中月嫂是按照培訓時教授的操作方法來給小孩洗澡的,，因此應當由存在過錯的勞務派遣單位來承擔相應的侵權責任。

審判實踐中還存在與之相關的觀點,，包括：勞務派遣單位對于被派遣的工作人員因工作造成的他人損害承擔補充責任,、勞務派遣單位承擔的補充責任既包括順位的補充，也包括賠償數(shù)額的補充,、勞務用工單位與勞務派遣單位關于責任承擔約定的效力等問題,。具體內容如下：

（一）勞務派遣單位對于被派遣的工作人員因工作造成的他人損害承擔補充責任

勞務派遣的用人形式不同于一般的用人單位，勞務派遣單位雖然與被派遣的員工簽訂了勞動合同,，但不對被派遣員工進行使用和具體的管理,。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作,，接受用工單位的指示和管理,，同時由用工單位為被派遣的工作人員提供相應的勞動條件和勞動保護，所以,，被派遣的工作人員因工作造成他人損害的,，其責任應當由用工單位承擔。勞務派遣單位在派遣工作人員方面存在過錯,，應當承擔相應的責任,。

根據《侵權責任法》第34條規(guī)定的勞務派遣單位承擔的是相應的補充責任，即首先由用工單位承擔賠償責任,，用工單位不能全部賠償?shù)?，才由勞務派遣單位賠償。用工單位是第一順位的責任人,，勞務派遣單位是第二順位的責任人,。在用工單位承擔了全部賠償責任的情況下,，勞務派遣單位對被侵權人就不再承擔賠償責任。只有在用工單位財力不足,，無法全部賠償?shù)那闆r下,，剩余的部分才由勞務派遣單位來承擔。不過勞務派遣單位不是對用工單位未賠償?shù)牟糠侄汲袚r償責任,，勞務派遣單位承擔的是相應的補充責任,，即僅在自己過錯的范圍內承擔責任。

（二）勞務派遣單位承擔的補充責任既包括順位的補充,，也包括賠償數(shù)額的補充

補充責任的核心是補充,，既包括程序意義上的補充，也包括實體意義上的補充,。程序意義上的補充是指順位的補充,，即直接責任人承擔的賠償責任是第一順序的責任。補充責任中順序的規(guī)定至關重要,，其目的是賦予補充責任人一種先訴抗辯權,。若賠償權利人單獨起訴補充責任人，則補充責任人可以要求原告追加直接責任人為共同被告,。程序意義上的補充完全排除了將補充責任人和直接責任人責任連帶的可能,。

實體意義上的補充是指補充責任的賠償數(shù)額是補充性的，其賠償數(shù)額的大小,，取決于直接責任人承擔的數(shù)額的大小以及補充責任人的過錯程度,。若侵權補充責任人的過錯程度足以涵蓋受害人的全部損失，而直接責任人無力承擔任何責任,，則侵權補充責任人應當承擔全部損失,；若侵權補充責任人的過錯程度不足以涵蓋受害人的全部損失,，則不管直接責任人有無能力承擔全部或者部分責任,，侵權補充責任人僅就在與自己過錯相當?shù)姆秶鷥瘸袚熑?，至于受害人能否獲得全部賠償與之無關,，即負有限補充責任,。

根據《侵權責任法》第34條規(guī)定，直接責任人顯然為接受勞務派遣的用工單位,，而補充責任人則為勞務派遣單位,。

（三）勞務用工單位與勞務派遣單位關于責任承擔約定的效力

審判實踐中經常遇到勞務派遣單位與用工單位就工作人員侵權的責任承擔進行了約定,，對于該約定的效力如何認定需要明確。

勞務派遣單位與用工單位在勞務派遣協(xié)議中約定由一方單獨承擔或者由雙方按比例對外承擔侵權責任,，該約定應當?shù)玫阶鹬兀湫Я數(shù)玫秸J可,，不能因約定內容與《侵權責任法》第34條規(guī)定不同而隨意反悔,。因勞務派遣單位與用工單位之間基于勞務派遣協(xié)議所產生的是民事合同關系,，根據民法意思自治原則，雙方的約定只要不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，該約定當然有效,。

從現(xiàn)實角度而言，由于雙方就其工作人員造成的外部侵權責任進行了約定,，該約定能夠更準確地反映了某一具體勞務派遣關系中的實際情況,，更能為雙方當事人所接受，也更有利于糾紛的解決,。當然，該約定的效力應當僅及于勞務派遣單位與用工單位之間,，不得對抗受害人,。

實踐中還應注意一點，除勞務派遣單位與用工單位事先在勞務派遣協(xié)議中就侵權責任分擔進行約定外,，在實際侵權行為發(fā)生后，如果勞務派遣單位與用工單位就侵權責任分擔能達成協(xié)議,，對該協(xié)議的效力仍應予以確認,。畢竟,，對受害人而言,，只要其損害能夠獲得相應賠償,，其是不在乎具體賠償人及賠償比例的,。

關于勞務派遣過程中致人損害的責任問題,，司法實踐中,，應考慮雇主責任,，在勞務派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任,。此外,，補充責任既包括順位的補充，也包括賠償數(shù)額的補充,。需要注意的是,，除勞務派遣單位與用工單位事先在勞務派遣協(xié)議中就侵權責任分擔進行約定外，在實際侵權行為發(fā)生后,，如果勞務派遣單位與用工單位就侵權責任分擔能達成協(xié)議,，對該協(xié)議的效力仍應予以確認。