近日,，一則“女碩士被辭退后闖進公司報復打傷原同事”的帖子受到大家的廣泛關注，據(jù)悉,，該女子因職位問題與他人產(chǎn)生糾紛,，被公司辭退后找人毆打原同事，后因毆打他人而被警方行政拘留,；該職工的維權方式顯然違法,，在我國勞動法等相關法律中，為勞動者維權提供了多層的合法途徑,，勞動者維權更要有法,、有理、有據(jù),，暴力傷人只會為自己徒增麻煩。

女碩士遭辭退后帶5名猛男打傷前同事 警方：拘15天

杭州某論壇日前出現(xiàn)的“女碩士被辭退后闖公司報復打傷原同事”帖子稱：“我是杭州西湖區(qū)一互聯(lián)網(wǎng)公司員工,，上周五（6月2日）下午4點半左右,，我們正準備開周例會，突然以前一離職女同事,，帶著五個黑社會人員,，不顧公司前臺勸阻，推搡前臺小姑娘,，然后沖到我們研發(fā)部辦公室,，嚴重打傷我們公司研發(fā)部領導,，以及上前勸阻的若干同事。期間,，她一直在一邊還不停地進行各種辱罵,。她曾由于工作態(tài)度不好，經(jīng)常無故曠工等原因,，3月份在試用期內(nèi)就被公司辭退,。但一直不滿公司對她辭退的做法，她甚至覺得是公司惡意將她驅逐,，就將所有不滿情緒都發(fā)泄在現(xiàn)任領導和其他同事身上,。”

該帖附上的該女同事個人信息顯示,，該女子1989年出生,，獲浙江某高校“軟件工程領域”工程碩士學位,。帖子里還有被打傷者的門診病歷,，病人口述“被人用拳頭等打傷全身多處，感腹痛及口腔少量出血,，并有頭昏,。診斷結果為“頭部外傷、皮膚挫傷,、腹壁挫傷”,。

該帖還配有一段12分鐘的公司門廳和辦公區(qū)走廊的監(jiān)控視頻，及視頻截圖,。監(jiān)控視頻顯示,，一名面容較好的女子穿著黑色長裙、高跟鞋,，戴著大墨鏡,，于6月2日16時27分進入涉案公司，身后緊跟著5名男子,。進門時,，該女子與2名男子去前臺，另外幾人坐在公司前廳的沙發(fā)上,。隨后,，該女子離開前臺雙手背在身后，在前廳走來走去,，不時向公司內(nèi)的工作人員打招呼示意開門,。16時30分，5男子中最纖瘦的一人從前臺后面一處隔斷中擠入辦公區(qū)域,，隨后從內(nèi)部打開門禁,，該女子雙手背在身后昂首進入辦公區(qū),，身后2名男子緊跟她身后進入。前臺人員試圖阻攔,，被一名男子一把推開,，后面3男子留在前廳等待。16點38分,，該女子帶頭走出辦公區(qū)域,，5男子跟著她離開公司。

6月6日,，杭州同一論壇又出現(xiàn)疑似女碩士董某某找人代發(fā)的《首發(fā)轉述：我就是那個19樓上被造謠得很慘的名校女碩士》一帖,。該帖回應稱：“我進入這家公司，用三個月不到的時間組建了一支20人的技術團隊,，我們提前完成了重新改版app,、從0開始打造App的任務，……業(yè)內(nèi)人士認為至少需要半年開發(fā)的App我們花了2個月就完成了……可是我沒有想到……老板聽多了壞話,，也慢慢開始相信,，我的功勞也變成了我下屬的功勞，最終在我試用期還有3天的時候,，老板叫我走人,，我當時看到這個公司已經(jīng)烏煙瘴氣,很是失望，就下了離去的決心……我沒有找人打他,，那些人我一個都不認識,，當時我也并沒有動手，警察也找我做了筆錄,，我一五一十都說得很清楚,。”

6月7日晚,，杭州西湖警方發(fā)布董某某帶人毆打前同事案的通報：2017年6月2日16時33分,，西湖區(qū)公安分局留下派出所接到報警稱匯峰國際寫字樓一公司發(fā)生打架。派出所迅速組織警力前往處置,，到達現(xiàn)場時發(fā)現(xiàn)打人者已逃離,，經(jīng)簡單詢問后，讓受傷男子沈某先行前往醫(yī)院治療,。后經(jīng)派出所查實,，該公司原職工董某某（女）與沈某因職位問題產(chǎn)生矛盾，2日下午董某某找來華某,、張某某、葉某某等五名社會人員前往該公司與沈某理論,，過程中董某某指使華某,、張某某對沈某實施毆打,，造成沈某多處軟組織挫傷。目前,，西湖警方依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規(guī)定對涉案嫌疑人董某某（女）予以行政拘留十五日并處罰款一千元處罰,，對華某、張某某予以行政拘留十三日并處罰款五百元處罰,，對葉某某等其余三人進行批評教育,。（摘自：澎湃新聞網(wǎng)）

勞動糾紛應該通過哪些程序解決

隨著我國法治建設的完善，勞動者的法律意識也得到提高,，而在本案中,，擁有碩士學位的董某某卻通過暴力手段來宣泄自己被辭退的不滿，這也一度成為大家關注的焦點,；依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,，勞動爭議的處理方式一般包括：協(xié)商、調節(jié),、仲裁與訴訟四種方式,。

依據(jù)我國勞動法以及其他相關法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時,，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議,，但是,，協(xié)商也并非處理勞動爭議的畢竟程序，當事人不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。雙方經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書,，調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。

其次,，當事人也可以申請勞動仲裁進行維權,，但是需要注意的是，申訴人應在權利被侵害之日起六十日內(nèi),，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請,。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同,、身份證復印件及相關的證據(jù)材料,，自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起七日內(nèi)，仲裁委員會將做出受理或者不予受理決定,，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當事人,。

根據(jù)我國勞動法以及仲裁法的相關規(guī)定,，當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動,，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書,，委托書應明確委托事項和權限。此時就需要注意,，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應做出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負責提供證據(jù)。

雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動,。申訴人無正當理由未到庭的,，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的,，仲裁庭可進行缺席審理并做出缺席裁決,；仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的,，仲裁庭應當及時裁決,。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向有管轄權的人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。

提請仲裁時需注意的法律期限

依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,，當發(fā)生勞動爭議時，應當根據(jù)事實,，遵循合法,、公正、及時,、著重調解的原則,，依法保護當事人的合法權益。而作為當事人來說,，在提請勞動仲裁時應該對于仲裁的相關期限進行了解,，以保障自身權益得到有效的保護。

首先，依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是,，也會存在中斷事由，即因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出,。

其次,，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的,，應當受理,，并通知申請人；認為不符合受理條件的,，應當書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

第三，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行,。

作為勞動者,，在其合法勞動權益受到侵害時，要敢于維護自身的合法權益,，但并不提倡暴力維權,，本案中女碩士通過暴力方式宣泄自己被辭退的不滿，這也會給自己的人生留下遺憾,。發(fā)生勞動爭議,，通過自我反思與協(xié)商，積極尋求解決問題的出路,，若自己的勞動權受到侵害,，搜集證據(jù)，通過法律手段積極維權,，魯莽行為只會給自己增添不利因素,。