所謂三方協(xié)議,，實際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人,、學(xué)校和用人單位三方簽訂,。此類協(xié)議如果是依法簽訂的，并且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的,。

三方協(xié)議的法律效力

首先,，三方協(xié)議是由學(xué)校見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,，它具有法律效力,，但不能替代勞動合同。從法律性質(zhì)上講,，“三方協(xié)議”是民法,、合同法上的“預(yù)約”，原則上適用我國民法和合同法,，不受《勞動合同法》等法律約束,。當(dāng)然，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律,、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,，如果出現(xiàn)違約情況，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任,。

其次,，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止,，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同,。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失,；如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾,，則以勞動合同為準,。

三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù),，同時也是國家發(fā)放派遣證的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議,，學(xué)校才會在學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放派遣證,，畢業(yè)生持派遣證到單位報到后，就此開始計算工齡,，并且擁有干部身份,。

簽訂三方協(xié)議要注意的問題

盡管三方協(xié)議不受《勞動合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂,，受《合同法》的約束,，因此，具有相應(yīng)的法律效力,，簽訂時也應(yīng)注意一些問題,。

1、填寫用人單位名稱時,，務(wù)必注意,，它與單位的有效印章上的名稱是否一致,，如不一致，協(xié)議無效,。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫,。

2,、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期,，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護,。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止,。在協(xié)議期內(nèi),，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系,。

試用期：主要針對勞動合同,，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后,。過去一些單位為了逃避責(zé)任,，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同,。一旦試用期滿,，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見習(xí)期的,，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月,，自報到之日起計算。

3,、試用期與見習(xí)期的時間,。外企、合資企業(yè),、私企一般采用試用期,，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月,，不得超過6個月,。國家機關(guān)、高校,、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,，將另一項劃去,。

4、不少單位為了留住學(xué)生,，以高額違約金約束學(xué)生,。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元,。但是,，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。”所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定,。

5,、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù),。為了防止用人單位承諾一套,、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假,、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,，如發(fā)生糾紛,，可以此維護自己合法權(quán)利。

6,、當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,，就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服,。

7,、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行,。等用人單位填寫完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章,。這樣帶來的后果是,，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,，三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見證方,，只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效合同,，不存在三方合同不常見,，是無效合同的說法。因此,，不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無故解除三方合同,，否則是要承擔(dān)一定的責(zé)任。