隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，人們的消費水平也在不斷的提高,，而個人的工資收入也在不斷的上升；企業(yè)要想實現(xiàn)利益最大化,，合理有效的規(guī)避稅收,，就顯得格外重要。合理避稅的前提就是要依法納稅,，根據(jù)國家的相關稅法規(guī)定,，在不觸犯法律法規(guī)的情況進行稅收的合理規(guī)避。企業(yè)可以采取相應的措施為員工合理避稅,，增加員工的實際收入,，也從而保留企業(yè)的人才。

首先,，企業(yè)可以利用年終獎金實現(xiàn)避稅，稅法規(guī)定,，實行年薪制和績效工資的單位,，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎金,，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,。但雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,，如半年獎、季度獎,、加班獎,、先進獎、考勤獎等,，一律與當月工資,、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,。

在我國的《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》明確規(guī)定,，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他名目的獎金（如半年獎、季度獎,、加班獎,、先進獎、考勤獎等）,，一律與當月工資,、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,。

對于年底雙薪可分兩種情況處理,。其一，“一次性獎金”與“年底雙薪”同月發(fā)時,，即可將此兩項獎金合并除以12確定稅率和扣除額,；其二，“一次性獎金”與“年底雙薪”不同月發(fā)時,，可依據(jù)相關規(guī)定將“一次性獎金”單獨計算繳納個人所得稅,，將“年底雙薪”和當月工資合并計算繳納個稅。至于用哪種方法繳納個稅,，要根據(jù)企業(yè)實際情況,，分別計算兩種情況應繳納的稅額，從而做出判斷,。

其次,，巧用公積金避稅，根據(jù)個人所得稅法的有關規(guī)定,，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的,，也就是說按標準繳納的住房公積金是不用納稅的。同時，職工又是可以繳納補充公積金的,。所以,，一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的,。需要強調(diào)的是,，利用個人繳納補充公積金進行避稅時有兩個問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個人補充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補充公積金雖然避稅，但不能隨便支取,，固化了個人資產(chǎn),。

同時，作為企業(yè),，還可通過企業(yè)提高職工公共福利支出實現(xiàn)避稅,，企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出，例如免費為職工提供宿舍（公寓）,；免費提供交通便利,；提供職工免費用餐，等等,。企業(yè)替員工個人支付這些支出,，企業(yè)可以把這些支出作為費用減少企業(yè)所得稅應納稅所得額，個人在實際工資水平未下降的情況下,，減少了部分應由個人負擔的稅款,，可謂是企業(yè)和個人的雙收益。

第三,，通過利用稅收優(yōu)惠政策進行合理的避稅,，稅收優(yōu)惠政策，用現(xiàn)在比較通用的說法叫作稅式支出或稅收支出,，是政府為了扶持某些特定地區(qū),、行業(yè)、企業(yè)和業(yè)務的發(fā)展,，或者對某些具有實際困難的納稅人給予照顧,，通過一些制度上的安排，給予某些特定納稅人以特殊的稅收政策,。比如,，免除其應繳納的全部或者部分稅款，或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還,，等等,。一般而言，稅收優(yōu)惠的形式有：稅收豁免,、免征額,、起征點,、稅收扣除、優(yōu)惠退稅,、加速折舊,、優(yōu)惠稅率、盈虧相抵,、稅收饒讓、延期納稅等,。這種在稅法中規(guī)定用以減輕某些特定納稅人稅收負擔的規(guī)定,，就是稅收優(yōu)惠政策。

第四,，積極利用通訊費,、交通費、差旅費,、誤餐費發(fā)票進行避稅,，我國稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補貼、交通費補貼,、誤餐補貼的,，視為工資薪金所得，計入計稅基礎,，計算繳納個人所得稅,。凡是根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生實質(zhì)，并取得合法發(fā)票實報實銷的,，屬于企業(yè)正常經(jīng)營費用,，不需繳納個人所得稅。

在現(xiàn)實生活中,，工薪階層作為納稅大戶得到的實際收入?yún)s很少,，企業(yè)通過合理的避稅措施在一定程度上增加了職工的收入；從長遠來看,，避稅行為促進國家稅法和相關制度的完善,，優(yōu)化國家經(jīng)濟結構，促進國家經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,，同時征稅效率的提升,，使得國家財政收入的增高。