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隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,,人們的消費(fèi)水平也在不斷的提高,,而個人的工資收入也在不斷的上升,;企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)利益最大化,合理有效的規(guī)避稅收,,就顯得格外重要,。合理避稅的前提就是要依法納稅,根據(jù)國家的相關(guān)稅法規(guī)定,,在不觸犯法律法規(guī)的情況進(jìn)行稅收的合理規(guī)避,。企業(yè)可以采取相應(yīng)的措施為員工合理避稅,增加員工的實(shí)際收入,,也從而保留企業(yè)的人才,。
首先,企業(yè)可以利用年終獎金實(shí)現(xiàn)避稅,,稅法規(guī)定,,實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎金,,單獨(dú)作為一個月工資,、薪金所得計(jì)算納稅。但雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,,如半年獎,、季度獎、加班獎,、先進(jìn)獎,、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并,,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
在我國的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》明確規(guī)定,,雇員取得除全年一次性獎金以外的其他名目的獎金(如半年獎,、季度獎、加班獎,、先進(jìn)獎,、考勤獎等),一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并,,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
對于年底雙薪可分兩種情況處理,。其一,,“一次性獎金”與“年底雙薪”同月發(fā)時,即可將此兩項(xiàng)獎金合并除以12確定稅率和扣除額,;其二,,“一次性獎金”與“年底雙薪”不同月發(fā)時,可依據(jù)相關(guān)規(guī)定將“一次性獎金”單獨(dú)計(jì)算繳納個人所得稅,,將“年底雙薪”和當(dāng)月工資合并計(jì)算繳納個稅,。至于用哪種方法繳納個稅,要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,,分別計(jì)算兩種情況應(yīng)繳納的稅額,,從而做出判斷。
其次,,巧用公積金避稅,,根據(jù)個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定,工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的,,也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的,。同時,職工又是可以繳納補(bǔ)充公積金的,。所以,,一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的,工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的,。需要強(qiáng)調(diào)的是,,利用個人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時有兩個問題要注意:一是納稅人要在所在單位開立個人補(bǔ)充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然避稅,但不能隨便支取,,固化了個人資產(chǎn),。
同時,作為企業(yè),,還可通過企業(yè)提高職工公共福利支出實(shí)現(xiàn)避稅,,企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出,例如免費(fèi)為職工提供宿舍(公寓),;免費(fèi)提供交通便利,;提供職工免費(fèi)用餐,等等,。企業(yè)替員工個人支付這些支出,,企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額,個人在實(shí)際工資水平未下降的情況下,,減少了部分應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的稅款,,可謂是企業(yè)和個人的雙收益。
第三,,通過利用稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行合理的避稅,,稅收優(yōu)惠政策,用現(xiàn)在比較通用的說法叫作稅式支出或稅收支出,,是政府為了扶持某些特定地區(qū),、行業(yè),、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展,或者對某些具有實(shí)際困難的納稅人給予照顧,,通過一些制度上的安排,,給予某些特定納稅人以特殊的稅收政策。比如,,免除其應(yīng)繳納的全部或者部分稅款,,或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還,等等,。一般而言,,稅收優(yōu)惠的形式有:稅收豁免、免征額,、起征點(diǎn),、稅收扣除、優(yōu)惠退稅,、加速折舊,、優(yōu)惠稅率、盈虧相抵,、稅收饒讓,、延期納稅等。這種在稅法中規(guī)定用以減輕某些特定納稅人稅收負(fù)擔(dān)的規(guī)定,,就是稅收優(yōu)惠政策,。
第四,積極利用通訊費(fèi),、交通費(fèi),、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)發(fā)票進(jìn)行避稅,,我國稅法規(guī)定:凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼,、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,,視為工資薪金所得,,計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ),計(jì)算繳納個人所得稅,。凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì),,并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的,屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,,不需繳納個人所得稅,。
在現(xiàn)實(shí)生活中,工薪階層作為納稅大戶得到的實(shí)際收入?yún)s很少,企業(yè)通過合理的避稅措施在一定程度上增加了職工的收入,;從長遠(yuǎn)來看,,避稅行為促進(jìn)國家稅法和相關(guān)制度的完善,優(yōu)化國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),,促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,,同時征稅效率的提升,使得國家財(cái)政收入的增高,。
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企業(yè)為職工合理避稅的途徑及思路
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,,人們的消費(fèi)水平也在不斷的提高,,而個人的工資收入也在不斷的上升,;企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)利益最大化,合理有效的規(guī)避稅收,,就顯得格外重要,。合理避稅的前提就是要依法納稅,根據(jù)國家的相關(guān)稅法規(guī)定,,在不觸犯法律法規(guī)的情況進(jìn)行稅收的合理規(guī)避,。企業(yè)可以采取相應(yīng)的措施為員工合理避稅,增加員工的實(shí)際收入,,也從而保留企業(yè)的人才,。
首先,企業(yè)可以利用年終獎金實(shí)現(xiàn)避稅,,稅法規(guī)定,,實(shí)行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎金,,單獨(dú)作為一個月工資,、薪金所得計(jì)算納稅。但雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,,如半年獎,、季度獎、加班獎,、先進(jìn)獎,、考勤獎等,一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并,,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
在我國的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》明確規(guī)定,,雇員取得除全年一次性獎金以外的其他名目的獎金(如半年獎,、季度獎、加班獎,、先進(jìn)獎,、考勤獎等),一律與當(dāng)月工資,、薪金收入合并,,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
對于年底雙薪可分兩種情況處理,。其一,,“一次性獎金”與“年底雙薪”同月發(fā)時,即可將此兩項(xiàng)獎金合并除以12確定稅率和扣除額,;其二,,“一次性獎金”與“年底雙薪”不同月發(fā)時,可依據(jù)相關(guān)規(guī)定將“一次性獎金”單獨(dú)計(jì)算繳納個人所得稅,,將“年底雙薪”和當(dāng)月工資合并計(jì)算繳納個稅,。至于用哪種方法繳納個稅,要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,,分別計(jì)算兩種情況應(yīng)繳納的稅額,,從而做出判斷。
其次,,巧用公積金避稅,,根據(jù)個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定,工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的,,也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不用納稅的,。同時,職工又是可以繳納補(bǔ)充公積金的,。所以,,一般職工提高公積金繳存還是有一定空間的,工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的,。需要強(qiáng)調(diào)的是,,利用個人繳納補(bǔ)充公積金進(jìn)行避稅時有兩個問題要注意:一是納稅人要在所在單位開立個人補(bǔ)充公積金賬戶;二是納稅人每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然避稅,但不能隨便支取,,固化了個人資產(chǎn),。
同時,作為企業(yè),,還可通過企業(yè)提高職工公共福利支出實(shí)現(xiàn)避稅,,企業(yè)可以采用非貨幣支付的辦法提高職工公共福利支出,例如免費(fèi)為職工提供宿舍(公寓),;免費(fèi)提供交通便利,;提供職工免費(fèi)用餐,等等,。企業(yè)替員工個人支付這些支出,,企業(yè)可以把這些支出作為費(fèi)用減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額,個人在實(shí)際工資水平未下降的情況下,,減少了部分應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的稅款,,可謂是企業(yè)和個人的雙收益。
第三,,通過利用稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行合理的避稅,,稅收優(yōu)惠政策,用現(xiàn)在比較通用的說法叫作稅式支出或稅收支出,,是政府為了扶持某些特定地區(qū),、行業(yè),、企業(yè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展,或者對某些具有實(shí)際困難的納稅人給予照顧,,通過一些制度上的安排,,給予某些特定納稅人以特殊的稅收政策。比如,,免除其應(yīng)繳納的全部或者部分稅款,,或者按照其繳納稅款的一定比例給予返還,等等,。一般而言,,稅收優(yōu)惠的形式有:稅收豁免、免征額,、起征點(diǎn),、稅收扣除、優(yōu)惠退稅,、加速折舊,、優(yōu)惠稅率、盈虧相抵,、稅收饒讓,、延期納稅等。這種在稅法中規(guī)定用以減輕某些特定納稅人稅收負(fù)擔(dān)的規(guī)定,,就是稅收優(yōu)惠政策,。
第四,積極利用通訊費(fèi),、交通費(fèi),、差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)發(fā)票進(jìn)行避稅,,我國稅法規(guī)定:凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補(bǔ)貼,、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的,,視為工資薪金所得,,計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ),計(jì)算繳納個人所得稅,。凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì),,并取得合法發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷的,屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,,不需繳納個人所得稅,。
在現(xiàn)實(shí)生活中,工薪階層作為納稅大戶得到的實(shí)際收入?yún)s很少,企業(yè)通過合理的避稅措施在一定程度上增加了職工的收入,;從長遠(yuǎn)來看,,避稅行為促進(jìn)國家稅法和相關(guān)制度的完善,優(yōu)化國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),,促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,,同時征稅效率的提升,使得國家財(cái)政收入的增高,。
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1,、積極回復(fù)問律師且質(zhì)量較好,;
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3,、積極向“業(yè)界觀點(diǎn)”板塊投稿,;
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