據(jù)人社部網(wǎng)站消息,，近日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》,，明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施,。

《指導(dǎo)意見》著眼于貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革以及大力推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的總體部署和要求,，發(fā)揮事業(yè)單位示范引導(dǎo)作用,，激發(fā)高校,、科研院所等事業(yè)單位專技人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動,，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境,。

《指導(dǎo)意見》明確了支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：

一是支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利,，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓,、開發(fā)收益；

二是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),，取得的成績可以作為專技人員職稱評審,、崗位競聘、考核的重要依據(jù),；

三是支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇,；

四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位,，可以通過設(shè)置特設(shè)崗位,、流動崗位選拔、吸引創(chuàng)新人才,，探索實行靈活,、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績?nèi)藛T傾斜,，等等,。

《指導(dǎo)意見》同時明確了不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式應(yīng)采取的人事管理辦法，并提出事業(yè)單位可與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專技人員通過簽訂協(xié)議等方式約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容,。

《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào),，各級人社部門要把這項工作擺到重要議事日程，細(xì)化相關(guān)政策,，研究具體措施,，做到真正切實管用；要指導(dǎo)事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位落實文件要求,，建立健全內(nèi)部管理制度,，確保政策落到實處；要搞好跟蹤服務(wù),，為事業(yè)單位專技人員投身創(chuàng)新發(fā)展實踐提供人事政策保障,。同時，要通過完善聘用合同管理,、強(qiáng)化考核等辦法,，加強(qiáng)規(guī)范管理；指導(dǎo)事業(yè)單位按規(guī)定定期將離崗創(chuàng)業(yè)人員情況按程序報主管部門并同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。