“白天要上班,，晚上還要哄孩子”,、“產(chǎn)后，職業(yè)發(fā)展受到影響”……這是許多職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后所遇到的一些苦惱,。顯然,，左手工作，右手孩子,，這樣的生活方式已讓一些職場(chǎng)媽媽倍感“壓力山大”,。

寧愿左手工作，右手孩子

如今,，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,，女性在職場(chǎng)中發(fā)揮的作用越來越大，擁有自身事業(yè),、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,，已成許多職場(chǎng)女性的奮斗目標(biāo)。也因此,，越來越多女性在產(chǎn)后渴望迅速重返職場(chǎng)當(dāng)職場(chǎng)媽媽,，而非全職媽媽,。

根據(jù)智聯(lián)招聘去年5月發(fā)布的《職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，有71.85%的女性表示不會(huì)考慮做全職媽媽,，會(huì)考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%,。

和大多數(shù)女性一樣，目前在福建泉州某銀行工作的90后職場(chǎng)媽媽張麗就不愿當(dāng)全職媽媽,，而寧愿過“左手工作,，右手孩子”的忙碌生活。

五個(gè)月前,，張麗正式榮升為職場(chǎng)媽媽,，在欣喜之余，她對(duì)生活有了更深的思考,。在張麗看來,，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立對(duì)于一個(gè)女性很重要，要是自己沒有經(jīng)濟(jì)來源,，天天找丈夫拿錢,，看他臉色過日子，這樣并不好,。此外,，她也擔(dān)心，萬一哪天離婚后,，全職媽媽是很難找到工作的,。

如今，即將休完產(chǎn)假的張麗已做好重返職場(chǎng)的準(zhǔn)備,，不過,，很多壓力也紛至沓來。據(jù)她介紹,，這五個(gè)月,，丈夫不太照顧孩子，婆婆的“育兒經(jīng)”早已過時(shí),，自己不太放心讓婆婆帶回老家照顧,，只能承擔(dān)大部分職責(zé)。

此外,，張麗的工作壓力也提前來“敲門”,。她表示，在重返崗位后,，單位會(huì)要求自己仍需完成以往的工作任務(wù)量,，不能達(dá)標(biāo)，就有可能面臨被辭退的危險(xiǎn)。

選擇事業(yè)還是孩子,？

左手工作,，右手孩子，這是許多職場(chǎng)媽媽的生活狀態(tài),，如何平衡好二者的關(guān)系,，是擺在她們面前的一大難題。

上述《職場(chǎng)媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示,，超過95%的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職場(chǎng)發(fā)展產(chǎn)生影響,，其中，有57.1%的女性認(rèn)為“影響很大”,。

選擇做好事業(yè)還是照顧好孩子,？對(duì)于新晉媽媽張麗而言，她仍需尋找最佳答案,，但她的同學(xué)鄭潔早已給出了答案,，鄭潔選擇了事業(yè),。

五年前,，鄭潔剛從大學(xué)畢業(yè)，就選擇結(jié)婚生子,，生完孩子并休完產(chǎn)假后,，她就把孩子交給父母照顧，自己則把重心都放在工作上,。這幾年,，為了能擁有更好的前程，她選擇和丈夫一起到更大的城市去打拼,，最終她在杭州落了腳,，成為了一名營(yíng)銷策劃專員。

鄭潔表示,，雖然把孩子留在老家,，自己還是有些于心不忍，但還是希望趁著年輕,，一心一意發(fā)展事業(yè),，將來也能給孩子提供更好的生活條件。

福利與門檻

職場(chǎng)媽媽,，也是需要企業(yè)特別“關(guān)照”的一個(gè)群體,。根據(jù)相關(guān)法律政策，職場(chǎng)媽媽在生育期享有一定的福利待遇,，諸如產(chǎn)假以及哺乳假等,。

以哺乳假為例，據(jù)悉，早在1998年,，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就規(guī)定哺乳期女工享喂奶權(quán)：有不滿1周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘,。

此外,，一些企業(yè)對(duì)職場(chǎng)媽媽也有擔(dān)憂，擔(dān)心她們的精力向家庭傾斜,，不能高效率的完成工作,。上述一些情況的存在，也讓“婚育問題”成了一些女性進(jìn)入職場(chǎng)的門檻,。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,，很多企業(yè)會(huì)特別關(guān)注“婚育狀況”那一欄，求職者的婚育問題甚至成了一些企業(yè)“求才”的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),。雖然當(dāng)前很多企業(yè)在招聘時(shí)并未醒目地注明有婚育要求,，但私底下會(huì)這么執(zhí)行，這已成潛規(guī)則,。

此外,，返回工作崗位后，職場(chǎng)媽媽還會(huì)遭遇薪酬,、地位問題的困擾,。上述調(diào)查顯示，有24.21%的女性認(rèn)為生育后“薪酬下降了”,，有26.59%的女性認(rèn)為生育后“地位下降了”,，然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

專家吁男性參與照顧孩子,，分擔(dān)女性壓力

承擔(dān)家庭責(zé)任,、面臨工作壓力，職場(chǎng)媽媽該怎么辦,？對(duì)此,，北京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授王曦影在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)認(rèn)為，家庭及工作的雙重壓力,，是職場(chǎng)媽媽長(zhǎng)期需要面對(duì)的問題,，如何化解，此前外界重在探討“婦女如何平衡工作及家庭兩者的關(guān)系”,。

“不過,，個(gè)人認(rèn)為，解決這個(gè)問題的關(guān)鍵不在于婦女個(gè)人如何運(yùn)用好‘平衡術(shù)’的問題,，而在于需要社會(huì)來解決,。”王曦影說。

王曦影舉例稱,，在過去,，社會(huì)會(huì)興建許多托兒所、幼兒園來緩解職場(chǎng)媽媽的壓力,。但如今,，私立托兒所、幼兒園都很貴,，這讓很多收入一般的職場(chǎng)女性多了后顧之憂,。

此前，有調(diào)查顯示,，中國(guó)的托育服務(wù)短缺非常嚴(yán)重,，0-3歲嬰幼兒在中國(guó)各類托幼機(jī)構(gòu)的入托率僅為4%，遠(yuǎn)低于一些發(fā)達(dá)國(guó)家50%的比例,。中國(guó)80%的嬰幼兒都是由祖輩參與看護(hù),。

“照顧孩子不僅是女性的職責(zé)?！蓖蹶赜耙步ㄗh,，應(yīng)該從制度上促進(jìn)男性參與照顧孩子的工作中，以此分擔(dān)職場(chǎng)媽媽的壓力,。

在今年1月,，針對(duì)全面兩孩政策后女性壓力,，國(guó)家衛(wèi)委計(jì)生指導(dǎo)司司長(zhǎng)楊文莊表示,，要重視家庭建設(shè)，尊老愛幼,，夫妻共同承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任,，不要把責(zé)任都推給母親。也要健全完善相應(yīng)的服務(wù)設(shè)施,，關(guān)心婦女兒童發(fā)展,，營(yíng)造生育友好的社會(huì)環(huán)境。