網(wǎng)約車司機(jī),、美甲師,、廚師……在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)平臺大行其道，公司的概念逐漸弱化,，大家玩的都是O2O,，從而出現(xiàn)了大批自由職業(yè)者。越來越多有著一技之長的手藝人擺脫了過去必須依附于一家公司,、一個(gè)店面的束縛,，一種建立在平等、互利基礎(chǔ)上的合作式關(guān)系正在建立起來,。這一新興用工方式也給企業(yè)傳統(tǒng)的用工管理帶來新問題，并導(dǎo)致新的勞動爭議產(chǎn)生,?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺、用人單位在享受網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來的效益的同時(shí),，如何有效管理,，避免爭議，是急需解決的問題,。

一紙“爭議”判決

先來看一個(gè)在勞動法學(xué)界很有代表意義的案件,。2013年2月25日，孫有良入職北京億心宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司并簽訂了《勞動合同書》,，孫有良的崗位為代駕司機(jī),。2014年3月26日，宜行公司解除了與孫有良的合作協(xié)議,。為此,，雙方產(chǎn)生爭議，孫有良向石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,。

這是全國范圍內(nèi)第一起網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺與其下屬的駕駛員之間勞動關(guān)系確認(rèn)案件,，雖然其形式僅局限于代駕服務(wù)，但這也已經(jīng)為發(fā)展迅速的網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車管理模式作出了引導(dǎo),。它受人矚目的原因在于專車預(yù)約平臺與司機(jī)間如果存在勞動關(guān)系,，將在極大程度上影響相關(guān)各方的權(quán)益，并引申出如司機(jī)被認(rèn)定為勞動者后應(yīng)享有社會保險(xiǎn),、住房公積金等福利待遇,、發(fā)生交通事故情形下的賠償責(zé)任承擔(dān)、所得按工資而不是按勞務(wù)費(fèi)納稅等問題,。

最終的結(jié)果是,，一審法院和二審法院均沒有支持孫有良的訴訟請求，認(rèn)為孫有良和宜行公司之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的特征,，不屬于勞動關(guān)系,。

如何認(rèn)定勞動關(guān)系？

對于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代勞動關(guān)系的認(rèn)定，北京市蘭臺律師事務(wù)所律師程陽認(rèn)為,，根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律規(guī)定,，對勞動關(guān)系的界定有兩大類：第一類是依據(jù)勞動合同而直接認(rèn)定為勞動關(guān)系的存在；第二類是沒有勞動合同的情形下,，勞動關(guān)系的認(rèn)定基本采用了從屬性說,，強(qiáng)調(diào)在勞動關(guān)系中用人單位對勞動者的管理控制，即：第一,，用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格，即要求當(dāng)事人應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格,。第二,，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，即要求勞動者受用人單位的勞動管理,，遵守用人單位的規(guī)章,。第三，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

“即使基于互聯(lián)網(wǎng)提供勞務(wù)的方式越發(fā)靈活多元,，傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也并非失去價(jià)值?！背剃柭蓭熣劦?，比如，上文中所說的“e代駕”勞動糾紛案中,，一審法院和二審法院均認(rèn)為孫有良與公司之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的特征,，不屬于勞動關(guān)系。這是國內(nèi)第一起網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺與其駕駛員之間勞動關(guān)系確認(rèn)案件,，法院認(rèn)為,，孫有良可自行掌握工作時(shí)間，其工作報(bào)酬也不是按月從宜行公司領(lǐng)取,，所以雙方之間的關(guān)系不符合勞動關(guān)系的特征,，不屬于勞動關(guān)系。從目前審判實(shí)踐看,，該觀點(diǎn)仍然是界定勞動關(guān)系的主流觀點(diǎn),。

平臺如何實(shí)施管理？

互聯(lián)網(wǎng)平臺,、用人單位在享受網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來的效益的同時(shí),，如何有效管理，避免爭議,，也成了一個(gè)急需解決的問題,。

北京市易和律師事務(wù)所吳穎萍律師認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，大量的自由職業(yè)者通過網(wǎng)絡(luò)平臺提供的信息進(jìn)行相應(yīng)服務(wù),，當(dāng)其在提供服務(wù)過程中受傷,，他就有可能會要求認(rèn)定與互聯(lián)網(wǎng)平臺、管理公司存在勞動關(guān)系,，進(jìn)而要求互聯(lián)網(wǎng)平臺或者管理公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。另外，自由職業(yè)者可能會要求平臺公司或者管理公司為其繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金,。如果提供服務(wù)的時(shí)間超出了法律規(guī)定的每周四十小時(shí),，或者周末上班，或者法定節(jié)假日上班,，還有可能產(chǎn)生加班工資的爭議,。“通常情況下,，自由職業(yè)者所獲報(bào)酬都是按每單服務(wù)提成的方式，由平臺公司,、管理公司根據(jù)消費(fèi)者花費(fèi)費(fèi)用的一定比例支付給自由職業(yè)者,，服務(wù)提成比例、如何有效激勵(lì)自由職業(yè)者多接單,，與平臺公司,、管理公司實(shí)現(xiàn)共贏，如何保證服務(wù)質(zhì)量,，如何維護(hù)企業(yè)良好的聲譽(yù),，這些都是平臺公司、管理公司共同面臨的重要問題,?！贝送猓P(guān)于自由職業(yè)者要求管理公司支付未休年假工資問題,、自由職業(yè)者提供服務(wù)過程中對接受服務(wù)者造成傷害由誰賠償問題等,，也是平臺公司和管理公司面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下,，如何在充分利用網(wǎng)絡(luò)時(shí)代資源優(yōu)勢,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，又能有效對自由職業(yè)者進(jìn)行管理,，防范法律風(fēng)險(xiǎn),？吳穎萍律師認(rèn)為，首先平臺和管理公司必須嚴(yán)把入門關(guān),，建議平臺,、管理公司對其進(jìn)行嚴(yán)格篩選，設(shè)置相應(yīng)的錄用條件，必要時(shí)可組織面試,，嚴(yán)把入門關(guān),。

由于平臺公司與自由職業(yè)者之間事實(shí)上通常并不存在勞動關(guān)系，為防范法律風(fēng)險(xiǎn),，建議平臺和管理公司與自由職業(yè)者簽署相應(yīng)的協(xié)議,，明確雙方之間的關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù),、報(bào)酬支付方式,、提成比例、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、如何退出等,。

“員工”社保怎么上？

自由職業(yè)者與平臺之間并無勞動關(guān)系,，但我國的社會保險(xiǎn)又是和勞動關(guān)系掛鉤的,，員工都是通過單位來繳納社保，即使是有針對自由職業(yè)者或靈活就業(yè)人員的繳納方式,，通常也受限于戶籍的限制,，讓很多在大城市打拼的人無可奈何。北京化工大學(xué)文法學(xué)院法律系教授,、主任薛長禮認(rèn)為,，針對基于互聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)生的社會保險(xiǎn)問題，可以遵循以下思路加以解決,。

第一,，在《社會保險(xiǎn)法》的框架下，對社會保險(xiǎn)關(guān)系與勞動關(guān)系做出必要分立,。隨著技術(shù)變革的進(jìn)步,，自由職業(yè)者“就業(yè)靈活性”空間加大，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為支撐,，一個(gè)人可以同時(shí)兼職多個(gè)工作,，社會保險(xiǎn)中“工傷保險(xiǎn)”需以用工為基本前提，每一個(gè)工作需要工傷保險(xiǎn)保護(hù),，但并不是每個(gè)工作崗位都與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對應(yīng),，將社會保險(xiǎn)關(guān)系與勞動關(guān)系分立是保障自由職業(yè)者的法律起點(diǎn)。

第二,，針對自由職業(yè)者,，建立社會保險(xiǎn)一體化結(jié)構(gòu)與工傷保險(xiǎn)的分體化實(shí)施。現(xiàn)行做法是單位需要為員工辦理“五險(xiǎn)”,。在靈活就業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代就業(yè)趨勢的情況下,，社會保險(xiǎn)的一體化結(jié)構(gòu)有必要分體化實(shí)施,，才能在更有效地保護(hù)自由職業(yè)者權(quán)益的同時(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。以網(wǎng)約車平臺公司比較棘手的駕駛員工傷問題為例,，現(xiàn)實(shí)的困境是《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定只有單位才能繳納工傷保險(xiǎn)，員工個(gè)人無法參加工傷保險(xiǎn),。如果一個(gè)網(wǎng)約車駕駛員已經(jīng)參加靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，平臺公司無法單一地參加工傷保險(xiǎn),。為此,，應(yīng)將工傷保險(xiǎn)列入互聯(lián)網(wǎng)平臺公司的強(qiáng)制險(xiǎn)范圍，只要在互聯(lián)網(wǎng)平臺公司給付勞務(wù)期間發(fā)生的工傷,，都通過工傷保險(xiǎn)途徑加以解決,。

第三，建立基本養(yǎng)老金多層次結(jié)構(gòu),?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代就業(yè)靈活性的強(qiáng)化對《社會保險(xiǎn)法》提出了挑戰(zhàn)，解決這一問題的思路有二：一是沿用現(xiàn)行法律,?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定了無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式,，作為自由職業(yè)者的網(wǎng)絡(luò)平臺從業(yè)者，可以參照靈活就業(yè)人員的做法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。二是改革基本養(yǎng)老金結(jié)構(gòu),，在“社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的框架下，降低繳費(fèi)費(fèi)率,，將社會統(tǒng)籌作為強(qiáng)制性繳費(fèi)的國民年金,，包括互聯(lián)網(wǎng)平臺公司在內(nèi)的組織都需強(qiáng)制參加，作為養(yǎng)老金的第一支柱,。完善個(gè)人賬戶,，將之作為養(yǎng)老金的第二支柱。通過這樣的結(jié)構(gòu)性改革,，可以在全社會建立更加公平的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。