服務(wù)期,，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,，勞動者因此獲得了特殊的利益,，為了平衡勞動者與用人單位之間的利益，用人單位可以與勞動者協(xié)商簽訂協(xié)議,，訂立服務(wù)期,。在服務(wù)期間，勞動者應當為用人單位提供勞動,。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的條件

企業(yè)培訓是推動企業(yè)發(fā)展的重要手段,，因此，用人單位組織的培訓很多,。但是,，并不是用人單位組織的所有培訓都可以約定服務(wù)期，需要滿足以下條件：

第一,，用人單位應當提供專項培訓費用,，而不是一般的職業(yè)培訓費用,，通常來說，專項培訓費用的數(shù)額應當是較大的,，但具體是多少,，法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，要結(jié)合企業(yè)所處地方的經(jīng)濟發(fā)展水平,、各企業(yè)的實際情況來判斷,。

第二，對勞動者進行的應當是專業(yè)技術(shù)培訓,，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,。這里強調(diào)的是專業(yè)技術(shù)的培訓，而不是一般的職業(yè)培訓,，比如上崗前的培訓就不是專業(yè)技術(shù)的培訓,，當然就不能約定服務(wù)期。

勞動者如何約定服務(wù)期

當我們可以了解了在什么條件下可以約定服務(wù)期后,，我們更應該了解作為勞動者的我們應該怎樣約定服務(wù)期,。

首先，勞動者應與用人單位明確哪些費用是屬于培訓費用,，比如培訓機構(gòu)的費用,、食宿費等；

第二,，明確在哪些情形是屬于勞動者違約,，不能認為所有的勞動者先提出辭職都屬于違約；

第三,，勞動者要就服務(wù)期的長短與用人單位協(xié)商,，服務(wù)期的長短法律沒有明確規(guī)定，勞動者要盡量從用人單位爭取適合自身情況的服務(wù)期,；

第四,，勞動者應盡量在服務(wù)期條款中爭取服務(wù)期內(nèi)升職加薪的主動權(quán)。

勞動者與公司約定服務(wù)期之后,，即有義務(wù)履行約定,。但當出現(xiàn)上述機長的情況時，就違反了服務(wù)期約定,。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定,，需向用人單位支付違約金,，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此,，培訓費與所需賠付的違約金有很大的關(guān)系,，那么培訓費的確定顯得十分重要,。

關(guān)于培訓費用的確定，我們首先注意的應該為,，與服務(wù)期有關(guān)的培訓費用一定是單位為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓而支付的費用,，如果僅僅是簡單的職業(yè)培訓費用，是不能算做我們現(xiàn)在探討的培訓費用的,。為專業(yè)技術(shù)培訓本身所支付的費用,，比如說培訓機構(gòu)收取的費用，肯定是屬于培訓費用的,。此外,，在培訓期間，可能還涉及一些食宿費,、交通費等生活費用,，這些費用可以依據(jù)用人單位與勞動者的約定不同來看是否視為培訓費用處理。一般來說,，在培訓期間,，單位為員工花費的全部費用都可以算作是培訓費用。在培訓期間,，如果員工繼續(xù)為單位提供勞動,，單位支付員工工資的，這是勞動者的勞動報酬,，應不屬于培訓費用,。

確認培訓費后，如何確認勞動者在與用人單位約定服務(wù)期后,，履行部分服務(wù)期約定之后才違約的違約金關(guān)于勞動者與用人單位的重大利益,。而在這種情況下，根據(jù)法律的規(guī)定,，勞動者支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

單位提供專業(yè)技術(shù)培訓，員工接受培訓并提供服務(wù)期的,，如果處理得當,，對單位和勞動者來說，可以說是雙贏的,。希望用人單位和勞動者雙方能夠善意協(xié)商,，加強溝通，真正發(fā)揮培訓,、服務(wù)期的效果,。