我國(guó)的企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)支付勞動(dòng)者報(bào)酬等涉及到人力資源管理方面的內(nèi)容時(shí),，作的一直不太好,。但是隨著員工法律權(quán)益意識(shí)的覺(jué)醒，與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)率大大增加,。而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，企業(yè)敗訴的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者。以盈利為目的的企業(yè),，想要實(shí)現(xiàn)自己的盈利目標(biāo),，必須做好人力資源管理，注重勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》）的規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)必須注意以下幾項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)：

一,、工資支付爭(zhēng)議不能再拿時(shí)效說(shuō)事兒

根據(jù)《解釋二》之規(guī)定,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資支付爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。

二、沒(méi)有送達(dá)證明的,，離職員工可以隨時(shí)來(lái)告你

《解釋二》規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

三,、扣押檔案,、社保關(guān)系也會(huì)成被告

《解釋二》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金,。保證金,。抵押金。抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案,。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。

四,、單位不服預(yù)先支付裁決,，不得起訴

原勞辦發(fā)[1994]391號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，3類爭(zhēng)議可以采用部分裁決：

1.企業(yè)無(wú)故拖欠,?？哿P或停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的,；

2.職工因工負(fù)傷,，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；

3.職工患病,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

企業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因作出的部分裁決不服的,，可以參照《民事訴訟法》第99條的規(guī)定,，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)7日內(nèi)作出決定,，維持部分裁決的,，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行,，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴?！督忉尪逢P(guān)于“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,，向人民法院起訴的，人民法院不予受理”的規(guī)定，將從根本上促進(jìn)這一規(guī)定的實(shí)施,。

五,、使用勞務(wù)派遣也會(huì)成共同被告

無(wú)論是《解釋二》還是《勞動(dòng)合同法（草案）》都規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告,；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告?！边@也就是說(shuō),，如果勞務(wù)派遣人員因工資。社會(huì)保險(xiǎn),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題與派遣單位發(fā)生爭(zhēng)議,，接受單位會(huì)也有承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

六,、職工信訪也屬于時(shí)效中斷的事由

《解釋二》規(guī)定：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

1. 向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
2. 向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),；
3. 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),。

申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。只要職工在仲裁中能提供發(fā)生爭(zhēng)議后60日內(nèi)曾向企業(yè)主管部門或國(guó)家行政機(jī)關(guān)反映,，企業(yè)就不能以職工過(guò)時(shí)效作為抗辯理由,。

七、職工申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的可能性加大

《解釋二》規(guī)定：在訴訟過(guò)程中,，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的,，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù),，及時(shí)采取保全措施。這樣一來(lái),，職工申請(qǐng)保全的門檻就降低了,。

八、合同的效力高于規(guī)章制度

合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),，到底以哪個(gè)為準(zhǔn),。《解釋二》關(guān)于“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定,，將為這一爭(zhēng)議劃上一個(gè)句號(hào)。

員工與用工單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，很多企業(yè)都因?yàn)椴焕碇堑淖龇ㄗ屪约鹤叩搅藬≡V的道路。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該意識(shí)到,，法律風(fēng)險(xiǎn)防范,，必須是事前防范為主，事中化解和事后補(bǔ)救為輔,。因此建立科學(xué)的人事管理制度,，在源頭上遏制勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)非常必要。