公司一旦成立就會(huì)可能面臨破產(chǎn)問題,，公司破產(chǎn)的原因多種多樣，但是對(duì)于公司的員工來講,，結(jié)果是相同的,。公司倒閉后，員工的工資如何處理,，是否有補(bǔ)償?shù)葐栴}是絕大多數(shù)人關(guān)注的問題,，也是公司破產(chǎn)時(shí)最容易碰到的糾紛。

公司倒閉后員工工資的處理

公司倒閉又可以稱為公司破產(chǎn),，多數(shù)情況下,，公司倒閉是因?yàn)楣举Y不抵債，那么此時(shí)公司對(duì)員工的工資是否還應(yīng)該繼續(xù)支付呢,？公司倒閉后員工工資該怎么辦呢,？這是很多勞動(dòng)者都關(guān)心的問題。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,，依照下列順序清償：1,、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用,，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,；2,、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3,、普通破產(chǎn)債權(quán),。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事,、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算,。

同時(shí)，為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工的權(quán)益,，在第一百三十二條中還規(guī)定：破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑诒痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償,。

公司倒閉后員工遣散費(fèi)及賠償

根據(jù)勞動(dòng)法,，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資）,，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入,。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助,、撫費(fèi)用,，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算）,，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配,。

如果企業(yè)倒閉,，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。即《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

對(duì)于公司和員工來講,，破產(chǎn)是公司發(fā)展時(shí)最壞的結(jié)果,。在公司面臨破產(chǎn)、倒閉時(shí),，員工應(yīng)根據(jù)法律法規(guī),，合理要求公司支付相應(yīng)的工資、補(bǔ)償?shù)?，如果遇到糾紛問題,，應(yīng)咨詢律師通過法律途徑解決。