近幾年,，我國(guó)法治建設(shè)不斷完善,，越來(lái)越多人的法治意識(shí)得到提高，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)也不再單純依靠個(gè)人力量解決，如果雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的,，往往會(huì)通過(guò)司法途徑來(lái)維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益,，而當(dāng)今社會(huì)，越來(lái)越多的人在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)會(huì)選擇訴訟的方式進(jìn)行解決,，在訴訟過(guò)程中法院會(huì)要求當(dāng)事人進(jìn)行舉證,，以支撐自己的說(shuō)法；根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,，只有符合舉證條件的證據(jù)才會(huì)被法院采納,，主要涉及到以下幾項(xiàng)內(nèi)容。

勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)者應(yīng)提供哪些證據(jù)

在實(shí)踐中,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況,，在此情況下發(fā)生糾紛的，無(wú)論是追討拖欠的工資,，還是遭到非法解雇,，都往往會(huì)涉及到一個(gè)如何證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí),，勞動(dòng)合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，以下的相關(guān)證據(jù)同樣能夠證明：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。由于單一的證據(jù)證明力較弱,，在取證時(shí),，建議勞動(dòng)者應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證以支持自己的主張,。

其次,，還需要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明用人單位損害了其合法權(quán)益的證據(jù)，如單位扣發(fā),、拖欠工資,、加班未補(bǔ)償、未繳納保險(xiǎn)費(fèi)等,，如何證明該類(lèi)損害事實(shí)的存在,，就需要?jiǎng)趧?dòng)者提交相關(guān)的加班未補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，工作起止日期的證明,；出工人員名單,；出工人員勞動(dòng)天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明,、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)等等。同時(shí),，若用人單位沒(méi)有及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明,，致使勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)金或者造成其他損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)保留相關(guān)的清單,、單據(jù),、現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄等等。

勞動(dòng)糾紛應(yīng)該通過(guò)哪些程序解決

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律的規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但是需要注意的是，申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng),。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同,、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料,，自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起七日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將做出受理或者不予受理決定,，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人,。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng),；委托他人參加仲裁活動(dòng),，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。此時(shí)就需要注意,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)做出開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù),。

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng),。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理,；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并做出缺席裁決；仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿(mǎn)不起訴的,，裁決即發(fā)生法律效力,。

作為勞動(dòng)者，在其合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),，要敢于維護(hù)自身的利益,，在雙方達(dá)不成一直的情況下，可以選擇通過(guò)司法途徑來(lái)進(jìn)行裁判,，而在向仲裁委員會(huì)或者人民法院主張權(quán)利時(shí),，就需要?jiǎng)趧?dòng)者提交相應(yīng)的證據(jù)對(duì)自己的主張進(jìn)行佐證；當(dāng)然,，在我國(guó)的民事證據(jù)證明規(guī)則中,，存在著舉證責(zé)任倒置的情形，由于用人單位為了保障己方利益,，當(dāng)然可以做出反正,，此時(shí)，為了保證自己的主張能夠得到法院的支持,，就需要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)進(jìn)行搜集,。