國資委,、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《關于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》（以下簡稱“方案”）,，明確將對中央企業(yè)分三類進行考核，考核結果將與企業(yè)負責人薪酬相掛鉤,。

據(jù)了解,，根據(jù)中央企業(yè)功能定位，兼顧企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務特點,，“方案”將綜合考核資本運營質(zhì)量,、效率和效益，以經(jīng)濟增加值為主,，將轉型升級,、創(chuàng)新驅(qū)動、合規(guī)經(jīng)營,、社會責任等納入考核指標體系,，合理確定不同企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益指標，明確差異化業(yè)績考核標準,，實施差異化薪酬激勵,。

按照兩部門對國有企業(yè)功能界定與分類的有關政策要求，對中央企業(yè)主要分為三類實施考核：對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類中央企業(yè),，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益,、資本回報水平和市場競爭能力。對主業(yè)處于關系國家安全,、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域,、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類中央企業(yè),，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核,。對公益類中央企業(yè)，重點考核產(chǎn)品服務質(zhì)量,、成本控制和保障能力等,。

財政部有關負責人表示，根據(jù)不同中央企業(yè)的功能界定,，突出考核重點,，實施分類考核，有助于引導企業(yè)積極適應市場化,、現(xiàn)代化,、國際化要求，加快提質(zhì)增效升級,，更好地服務于國家戰(zhàn)略,，實現(xiàn)國有資本保值增值。

值得一提的是,，“方案”還明確,，對中央企業(yè)的功能分類考核，由履行出資人職責的機構對企業(yè)負責人進行年度和任期考核,，并將根據(jù)業(yè)績考核結果,，實行與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)負責人分類管理和選任方式相適應,、與業(yè)績考核結果相掛鉤的差異化薪酬激勵機制，并將業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù),。

這位負責人介紹,，此次考核的主要目標是，逐步完善符合企業(yè)功能定位實際的分類考核制度,，基本形成導向清晰,、遠近結合的業(yè)績考核體系，與企業(yè)負責人分類管理和選任方式相適應,、與業(yè)績考核結果相掛鉤的差異化獎懲體系更加有效,，業(yè)績考核的科學性、針對性和引領作用顯著增強,，進一步明確和實化國有資本保值增值責任,。