國資委、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實施方案》（以下簡稱“方案”）,，明確將對中央企業(yè)分三類進行考核,，考核結(jié)果將與企業(yè)負責人薪酬相掛鉤。

據(jù)了解,，根據(jù)中央企業(yè)功能定位,，兼顧企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，“方案”將綜合考核資本運營質(zhì)量、效率和效益,，以經(jīng)濟增加值為主,，將轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新驅(qū)動,、合規(guī)經(jīng)營,、社會責任等納入考核指標體系，合理確定不同企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益指標,，明確差異化業(yè)績考核標準,，實施差異化薪酬激勵。

按照兩部門對國有企業(yè)功能界定與分類的有關(guān)政策要求,，對中央企業(yè)主要分為三類實施考核：對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè),，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力,。對主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔重大專項任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè),，加強對服務(wù)國家戰(zhàn)略,、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務(wù)情況的考核,。對公益類中央企業(yè),，重點考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制和保障能力等,。

財政部有關(guān)負責人表示,，根據(jù)不同中央企業(yè)的功能界定，突出考核重點,，實施分類考核,，有助于引導企業(yè)積極適應市場化、現(xiàn)代化,、國際化要求,，加快提質(zhì)增效升級，更好地服務(wù)于國家戰(zhàn)略,，實現(xiàn)國有資本保值增值,。

值得一提的是，“方案”還明確,，對中央企業(yè)的功能分類考核,，由履行出資人職責的機構(gòu)對企業(yè)負責人進行年度和任期考核，并將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果,，實行與企業(yè)功能定位相符合,、與企業(yè)負責人分類管理和選任方式相適應,、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵機制，并將業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負責人任免的重要依據(jù),。

這位負責人介紹,，此次考核的主要目標是，逐步完善符合企業(yè)功能定位實際的分類考核制度,，基本形成導向清晰,、遠近結(jié)合的業(yè)績考核體系，與企業(yè)負責人分類管理和選任方式相適應,、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化獎懲體系更加有效,，業(yè)績考核的科學性、針對性和引領(lǐng)作用顯著增強,，進一步明確和實化國有資本保值增值責任,。