隨著社會保障制度的進(jìn)一步完善,，勞動者得到的保護(hù)也越來越多,，工傷保險制度也隨之發(fā)展，在日常的工作中,，勞動者難免會遇到意想不到的意外,，導(dǎo)致自己受傷，如果符合工傷條件的,，則勞動者享有工傷保險金,，在實踐中，對于工傷的認(rèn)定成為勞動者能否取得保險金的焦點,，而我國法律對此也做出了較為明確的界定,。

工傷認(rèn)定的條件

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患有職業(yè)病的,，且經(jīng)過工傷認(rèn)定,，享有工傷保險待遇。工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,，如何認(rèn)定,，主要涉及到以下情形。

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,；職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：首先是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,。對于工作時間,、工作場所以及因工作原因這三項條件作為必要條件應(yīng)該同時符合才能認(rèn)定為工傷；其次,，工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第三,，在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第四，患職業(yè)病的,。主要是指勞動者在職業(yè)活動中,，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒,、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,。這屬于工傷范圍；第五,，因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；第六,，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的,，亦可認(rèn)定為工傷,。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車事故傷害的等,。

同時，根據(jù)工傷保險條例第15條的規(guī)定,，如果職工符合一定條件的,，應(yīng)視為工傷；在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,。但是，應(yīng)該注意,，首先是職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡,。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷,。其次，在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病,，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同為工傷；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益,、公共利益活動中受到傷害的,。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn),、因工致殘,，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,。

但是,，根據(jù)工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,，職工如果存在下列情形之一的，則將不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷,，因故意犯罪的,；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的,。該項規(guī)定,，主要為了保障職工的正常利益，對于因故意的行為遭遇傷害的,，則法律是不予保護(hù),；

工傷認(rèn)定的期限及其待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,，從工傷保險基金支付,。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以安裝假肢,、矯形器、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具,，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,，經(jīng)報社會保險行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

勞動者一般情況下以自己的勞動作為生活來源,，而當(dāng)遭遇工傷，可能暫時甚至長期喪失勞動能力,，國家為了保障勞動者的合法權(quán)益,，對勞動者采取補(bǔ)助措施，作為勞動者,，在工作中,，要有謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)真履行相關(guān)的勞動管理規(guī)章,，而當(dāng)遭遇傷害或者其他符合工傷標(biāo)準(zhǔn)的,，要敢于維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)利。