盧科修是東坡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一位全科醫(yī)生,，利用業(yè)余時(shí)間兼職教授魔方技巧,，兩年來(lái)收徒300余人。現(xiàn)實(shí)生活中,，很多人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因從事一定的兼職工作,。兼職工作多種多樣，對(duì)于兼職工作的法律問(wèn)題,，一直是司法實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議的焦點(diǎn),，也是具有較強(qiáng)現(xiàn)實(shí)意義的法律研究課題之一。

醫(yī)生兼職教魔方,，擺攤收徒300人

8月4日晚7點(diǎn),，盧科修像往常一樣，準(zhǔn)時(shí)來(lái)到位于成都市青羊區(qū)清江東路的峨影廠(chǎng)外幾棵行道樹(shù)下,，取下套在一起的塑料凳,，拿出書(shū)包里的幾個(gè)魔方重疊起來(lái)，架好LED燈,，等待“徒弟”們的到來(lái),。這樣的約會(huì)，他已經(jīng)堅(jiān)持了兩年,。

1989年出生的盧科修,，是東坡社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一位全科醫(yī)生，利用業(yè)余時(shí)間擺地?cái)偨淌谀Х郊记?，兩年?lái)收徒300余人,，上至六旬老嫗,、下至四歲小兒都是他的學(xué)生，徒弟們都親切地叫他“修修老師”,。最近,，他十歲的徒弟黃心怡在世界魔方協(xié)會(huì)舉行的大賽中斬獲少兒組季軍，讓他著實(shí)覺(jué)得風(fēng)光了一把,。

高三時(shí)結(jié)緣在大學(xué)里創(chuàng)辦魔方協(xié)會(huì)

說(shuō)起和魔方的結(jié)緣,，盧科修記憶猶新。高三時(shí),，一位同學(xué)帶了個(gè)魔方到學(xué)校,，第一次接觸魔方的他很感興趣，依靠自己摸索,，幾分鐘就完成了三個(gè)面,。

玩了兩個(gè)晚自習(xí)后，因?yàn)槊媾R高考學(xué)習(xí)任務(wù)重,，他放棄了繼續(xù)玩耍,。考入成都中醫(yī)藥大學(xué)后,，因?yàn)橐晃皇矣褞?lái)魔方,，他的興趣再次被激發(fā)，通過(guò)上網(wǎng)學(xué)習(xí),、自己琢磨,，兩天時(shí)間，他第一次將三階魔方六面還原,。從1小時(shí)到10分鐘,，再到5分鐘、2分鐘,、1分鐘……一年以后,，他首次將用時(shí)縮短至18秒內(nèi)，如今,，他最快的成績(jī)是9.8秒,。

由于對(duì)魔方興趣濃厚，盧科修在大學(xué)里創(chuàng)辦了魔方協(xié)會(huì),，尋找志同道合的朋友,，并且在共同學(xué)習(xí)中體會(huì)到了教學(xué)的樂(lè)趣，這讓他萌生了教授魔方技巧的念頭,，并在兩年前付諸行動(dòng),。

擺地?cái)們赡暝鴳{手中魔方征服老外

兩年的擺地?cái)偨?jīng)驗(yàn)，讓盧科修和周?chē)男∩绦∝湸虺闪艘黄Ｕㄍ炼沟?、賣(mài)鐵板魷魚(yú),、冰粉涼蝦的，都親熱地叫他“修哥”,。在這些攤檔前,，他不僅能享受優(yōu)惠價(jià)，還擁有插隊(duì)先吃的特權(quán),?！靶薷纭币埠苜N心地隨時(shí)傳授他們幾招玩魔方技巧，不過(guò)至今只有賣(mài)鐵板魷魚(yú)的小老板學(xué)會(huì)了還原一面,，其他人還在摸索階段,。

如果不是學(xué)魔方的學(xué)生太多，“修哥”可能還要開(kāi)展手機(jī)貼膜業(yè)務(wù),。說(shuō)來(lái)有趣,，同樣是因?yàn)閷W(xué)生太多，他還受到了城管大哥的特別照顧,，每當(dāng)賣(mài)魷魚(yú)土豆的小商販四處打游擊時(shí)，他還可以繼續(xù)安心地教學(xué)生,。

“修哥”還遇到過(guò)幾位問(wèn)路的外國(guó)背包客,，一陣雞同鴨講后，最終他憑借手里的魔方吸引了對(duì)方,，臨時(shí)學(xué)藝幾招后,，意猶未盡的老外買(mǎi)下幾個(gè)魔方，繼續(xù)踏上旅途,。

女友也著迷偷師學(xué)藝后在學(xué)校奪魁

盧科修現(xiàn)在的女朋友,，是他做醫(yī)生時(shí)認(rèn)識(shí)的。戀愛(ài)期間,，看到他的魔方玩得出神入化,，女友對(duì)他崇拜有加。偷師學(xué)藝后,，當(dāng)時(shí)還在讀大學(xué)的女友在學(xué)校舉行的魔方大賽中一舉奪魁?，F(xiàn)在，做了老師的女友還不時(shí)來(lái)幫著盧科修擺攤教學(xué)生,。

母親徐明靜對(duì)盧科修玩魔方曾經(jīng)非常反對(duì),，擔(dān)心會(huì)影響學(xué)習(xí)，只要看到他玩魔方就會(huì)訓(xùn)斥,。但2009年盧科修讀大二時(shí)去什邡參加一次賑災(zāi)義演,，表演玩魔方贏得滿(mǎn)場(chǎng)喝彩，讓徐明靜意識(shí)到原來(lái)魔方也能帶給大家正能量，從此由反對(duì)轉(zhuǎn)為支持,。

迄今為止,，跟著盧科修學(xué)習(xí)魔方的愛(ài)好者已經(jīng)有300多人?！敖棠Х侥芸鞓?lè)別人,，也能提高自己，這個(gè)地?cái)偽視?huì)一直擺下去,?！北R科修說(shuō)。（新浪新聞）

我國(guó)法律關(guān)于“兼職勞動(dòng)”的規(guī)定

盧科修利用業(yè)余時(shí)間兼職教授魔方技巧,，不僅豐富了自己的業(yè)余生活,，也給大家?guī)?lái)了歡樂(lè)。那么,，我國(guó)法律對(duì)于兼職勞動(dòng)有哪些規(guī)定呢,？

《憲法》作為國(guó)家的根本大法，確認(rèn)了公民享有的勞動(dòng)權(quán),。兼職是勞動(dòng)者的自由選擇權(quán),，基于兼職勞動(dòng)在實(shí)踐中的大量存在，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第九十一條等條文涉及到了兼職現(xiàn)象,，具體分析如下：

首先，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響,，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”,。這條規(guī)定可以理解為：用人單位雖然招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但并沒(méi)有給其他用人單位造成損失的,，法律是不加于干涉的,，勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存在。因此,，是否允許兼職的存在,，《勞動(dòng)合同法》把決定權(quán)讓渡給了用人單位，即用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行對(duì)員工進(jìn)行處罰或糾正,，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，當(dāng)然也可以不予追究。

其次,，勞動(dòng)合同法第九十一規(guī)定,，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,，可以看出,，法律雖然不禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是也不提倡和支持,。

最后,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，在后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行情況下,，非全日制勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系,。

因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)質(zhì)上承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在,，對(duì)兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度,。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響,，或經(jīng)用人單位指出,，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”,?？梢?jiàn)，兼職勞動(dòng)的存在必須以不侵犯原用人單位的利益為前提,，勞動(dòng)者從事兼職勞動(dòng)必須受到以下幾個(gè)方面的限制：

1,、“勞動(dòng)義務(wù)”和“忠實(shí)義務(wù)”，這是勞動(dòng)者最基本的兩項(xiàng)義務(wù),，是勞動(dòng)法律關(guān)系建立目的的必然要求。因此,，勞動(dòng)者必須根據(jù)勞動(dòng)合同以及相關(guān)法律的規(guī)定,，對(duì)用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)的義務(wù)，并衷心維護(hù)用人單位的合法權(quán)益,，否則為違法兼職,。《勞動(dòng)法》應(yīng)具體明確用人單位在勞動(dòng)者因?yàn)閺氖录媛殑趧?dòng)而違背勞動(dòng)義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)時(shí),，可采取的具體措施,，如：停止支付工資、要求其停止兼職活動(dòng),、承擔(dān)損害賠償責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同等,。

2、限制某些類(lèi)型的兼職,。目前,，我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》、《公司法》中規(guī)定了禁止勞動(dòng)者兼職的一些情形，如,，禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職,；禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事,、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù),；用人單位與勞動(dòng)者在雙方自愿的基礎(chǔ)上，可對(duì)競(jìng)業(yè)禁止加以約定,，違反該約定就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。我們應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行這些限制性制度條款，依法對(duì)兼職勞動(dòng)加以約束和規(guī)范,，以保證公平競(jìng)爭(zhēng),。

“兼職勞動(dòng)”的風(fēng)險(xiǎn)提示

雖然只是兼職，但勞動(dòng)者也應(yīng)該和兼職單位簽訂書(shū)面的兼職合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。簽訂書(shū)面合同，有助于保障雙方的合法權(quán)益,，提高雙方履行合同的自覺(jué)性,，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。

對(duì)于已經(jīng)擁有一份全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，未經(jīng)原用人單位的同意從事兼職的工作,，對(duì)完成原單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)原用人單位指出拒不改正的,，原用人單位可以隨時(shí)解除其全日制勞動(dòng)合同關(guān)系,，且無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位以員工私自兼職的為由解除該員工的全日制勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明該兼職給完成本單位工作任務(wù)造成影響,，或者雖然沒(méi)有造成重大影響，但用人單位已經(jīng)提出,，勞動(dòng)者拒絕改正的證據(jù),，否則為違法解除。對(duì)于違法解除,，該勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)工作關(guān)系,，賠償工資損失或者要求支付違法解除賠償金。

使用兼職勞動(dòng)者,，如果構(gòu)成非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位無(wú)需為其繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，但用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)。另外,，兼職勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)基準(zhǔn)法的約束,，如最高工作時(shí)間制度、休假制度,、最低工資保障制度以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償制度的限制,。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，兼職勞動(dòng)的存在應(yīng)以不侵犯原用人單位的利益為前提,?！皠趧?dòng)義務(wù)”和“忠實(shí)義務(wù)”是勞動(dòng)者對(duì)用人單位從承擔(dān)的兩項(xiàng)最基本的義務(wù)，是兼職法律關(guān)系建立的目的和必然要求,。因此,，勞動(dòng)者必須根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定以及相關(guān)法律的規(guī)定，承擔(dān)對(duì)用人單位相應(yīng)的義務(wù),，并衷心維護(hù)原用人單位的合法權(quán)益,，不得因?yàn)榧媛毝趾υ萌藛挝坏暮戏?quán)益，避免違法兼職,。

此外,，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)了解禁止兼職的一些行業(yè)和職務(wù)。我國(guó)《公務(wù)員法》,、《公司法》中規(guī)定了禁止一些勞動(dòng)者兼職的情形,。比如，國(guó)家公務(wù)員禁止在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職,；擔(dān)任公司,、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員禁止兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù),。而在一些地方,，教育管理部門(mén)嚴(yán)禁公辦教師兼職。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，為避免在不知情的情況下招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明。

隨著社會(huì)的發(fā)展,，勞動(dòng)者的就業(yè)選擇越來(lái)越多樣,、靈活，更多的人選擇兼職這一種勞動(dòng)關(guān)系,。然而,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，要明確兼職勞動(dòng)的法律關(guān)系，認(rèn)清兼職勞動(dòng)的法律風(fēng)險(xiǎn),，以維護(hù)自身的基本權(quán)益不受侵犯,。