人力資源和社會保障部日前召開新聞發(fā)布會,，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，下一步人社部會對勞動合同法在實施過程中遇到的問題進(jìn)行深入全面地梳理,，進(jìn)行充分論證調(diào)研之后，適當(dāng)時候提出對這部法律的意見建議,。

會上有記者提問：現(xiàn)在有一種說法,，勞動合同法影響了就業(yè)市場的靈活性，請問發(fā)言人,，現(xiàn)在會修改勞動合同法嗎,？

李忠回答，勞動合同法是一部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律,。前段時間圍繞勞動力市場上的一些問題,，社會關(guān)注比較多，也有各種各樣聲音,。這部法律實施八年來,，在規(guī)范勞動用工行為、維護(hù)勞動者和企業(yè)的權(quán)益,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用,。勞動合同法作為一部社會法，在對勞動者利益進(jìn)行傾向性保護(hù)的同時,，也對用人單位的合法權(quán)益保護(hù)做了一些制度性安排和設(shè)計,。比如說勞動合同法里規(guī)定了，對于受過一些專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者,，企業(yè)可以和他們約定服務(wù)期和違約責(zé)任,，這樣能夠保證企業(yè)穩(wěn)定這些骨干。再比如,，雖然用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同,，符合法定情形的，用人單位也可以在適當(dāng)條件下解除勞動合同,。

李忠指出,，隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，勞動力市場確實了出現(xiàn)了一些新情況,、新問題,，有些問題在制定勞動合同法的時候沒有遇到,，這是新情況。在法律實施過程中也反映出一些問題,，比如前段社會議論比較多的,，法律對企業(yè)和勞動者保護(hù)程度不均衡、勞動者和企業(yè)之間更應(yīng)該保護(hù)誰,，大家有不同認(rèn)識,。

李忠表示，下一步人社部會對這部法律在實施過程中遇到的問題進(jìn)行深入全面地梳理,，進(jìn)行充分論證調(diào)研之后,，適當(dāng)時候提出對這部法律的意見建議。