我們?cè)谄綍r(shí)的生活中越來越經(jīng)常聽到勞動(dòng)仲裁這一法律名詞,，這是因?yàn)樵谖覈?guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。而隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展,，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的鐵飯碗，勞資關(guān)系更加活躍的同時(shí),，也變成越加不穩(wěn)定,，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢(shì)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段,，也是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系糾紛的當(dāng)事人，勞務(wù)關(guān)系,、雇傭關(guān)系的當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員不會(huì)受理,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

一般來說,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)力被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,。一年的仲裁期間與訴訟時(shí)效相似,，適用中斷、中止,。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1,、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,，一份由申請(qǐng)人留存；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定,，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng),，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

2,、身份證明,。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的,，提交

本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件,、本單位法定代表人身份證明,、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等,；

3,、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）,、解除或終止合同通知書,、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件,；

4,、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,。如被申請(qǐng)人是用人單位的,，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱,、法定代表人、住所地,、經(jīng)營(yíng)地等情況）,；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址,、聯(lián)系電話等,。

并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以,，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系,，還是其他的民事關(guān)系,。而證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù),，必須先證明此關(guān)系的存在,。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴,。