勞動(dòng)合同變更在現(xiàn)實(shí)生活中是一種常見的現(xiàn)象,，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂后尚未履行完畢的過程中，針對各種主客觀情況的變化而采取的應(yīng)對措施，勞動(dòng)合同的依法及時(shí)變更,，對維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益具有重要的意義,。由于當(dāng)事人之間的關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)合同變更與一般的民事合同變更存有差別,，作為勞動(dòng)者的我們不得不小心為上,。

如何變更勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式,。

勞動(dòng)合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化,，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免,。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí),，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改;或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管,，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒有合同文本和沒有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī),，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款,。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳,，侵害了其權(quán)益,。這時(shí)，即使申請仲裁或提起訴訟,，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決,，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》的該條規(guī)定針對勞動(dòng)合同變更中存在的問題,，作了三方面的規(guī)定：

一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。即變更勞動(dòng)合同是雙方的事,，不能由一方說了算,，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容,。需要注意的是,，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容,，而不是法定的內(nèi)容。

二是變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式,，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù),。

三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理,，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,，各自保管。只有這樣,，那些黑心的用人單位才不容易做手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù),。

勞動(dòng)合同變更時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同于一般民事合同的當(dāng)事人,，在進(jìn)行變更時(shí)不得不注意以下事項(xiàng)：

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行,。

2,、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3,、必須遵循法定程序,，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù),；然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決,；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議,，雙方簽字蓋章,，變更協(xié)議即行生效。

4,、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,。

5,、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力,，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效,。

這里特別要提出一個(gè)問題,，就是勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，勞動(dòng)者是否能夠依法要求用人單位將固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同,？

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。同時(shí)還規(guī)定了,，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限,且合同在履行的過程中,，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，提出變更原合同為無固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見,，勞動(dòng)合同可以變更,。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的,，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系,，而不能變更原勞動(dòng)合同。

但是,，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款“根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無固定期限勞動(dòng)關(guān)系,，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的規(guī)定,在原勞動(dòng)合同期滿后,，若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對符合簽訂無固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同,，在續(xù)簽的合同履行過程中,，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無固定期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同變更是用人單位和勞動(dòng)者對尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同,，依照法律規(guī)定的條件和程序，雙方協(xié)商一致而進(jìn)行的變更行為,。勞動(dòng)合同變更的存在,，不僅完善了原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而且對用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)也具有極大的現(xiàn)實(shí)意義,，只不過在變更過程中雙方應(yīng)盡量避免發(fā)生沖突和糾紛,。