雖然現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)越來越重視對自有知識產(chǎn)權(quán)的保護,，然而很多情況下，企業(yè)都忽略了對同屬知識產(chǎn)權(quán)范疇的,，并且相對企業(yè)而言尤為重要的企業(yè)商業(yè)秘密保護,。對身處知識經(jīng)濟時代的現(xiàn)代企業(yè)而言，商業(yè)秘密是其企業(yè)財富和市場競爭力的核心體現(xiàn),，企業(yè)必須建立自己的商業(yè)秘密保護機制,，更確切地說，企業(yè)應(yīng)該將商業(yè)秘密保護提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度予以重視和把握,，因為在經(jīng)濟高度發(fā)展的競爭社會,，喪失或泄露企業(yè)商業(yè)秘密意味著對企業(yè)的毀滅性顛覆。 

企業(yè)商業(yè)秘密保護的必要性

在激烈的市場競爭中,，任何一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的商業(yè)秘密都十分重要,。在世界各國特別是發(fā)達(dá)國家，商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)的一部分都普遍受到法律的保護,，我國是世界范圍內(nèi)有影響的發(fā)展中國家,，同樣依法保護權(quán)利人的商業(yè)秘密，就顯得非常必要,，簡單歸納其原因有以下四個方面：

1,、加強商業(yè)秘密保護，是維護商業(yè)秘密權(quán)利人合法權(quán)益的需要,。

商業(yè)秘密可以為權(quán)利人帶來一定的,、有時是巨大的經(jīng)濟利益。一些不法分子為獲一已之利,，采取各種手段,，侵犯他人的商業(yè)秘密，有時給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失,。要克服上述問題,，必須加強商業(yè)秘密的保護。它不僅可以通過民事賠償?shù)姆绞接行浹a權(quán)利人的經(jīng)濟損失,，而且可以通過責(zé)令停止,、罰款等行政手段及時制止侵權(quán)行為的發(fā)生,，從而最大限度地維護商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益。

2,、加強商業(yè)秘密保護,，是維護正常的市場競爭秩序的需要。

商業(yè)秘密屬于民事侵權(quán)行為,，它不僅損害商業(yè)秘密權(quán)利人的經(jīng)濟利益,，而且破壞正常的市場競爭秩序。加強商業(yè)秘密的保護,，有助于打擊擾亂市場秩序的不良行為,，有助于樹立公平、誠實,、信用的市場經(jīng)營理念,。它可以使民法的基本原則與市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求有機結(jié)合起來，逐步構(gòu)建和鞏固良好的市場秩序,。

3,、加強商業(yè)秘密保護，是參與世界經(jīng)濟一體化的需要,。

目前,，世界上越來越多的國家重視商業(yè)秘密的保護。就世界貿(mào)易組織成員國而言,，遵循《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》，運用民事法律手段保護商業(yè)秘密,，是必須履行的基本義務(wù),。中國已加入WTO，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),，這其中就包括商業(yè)秘密的進攻戰(zhàn)和防御戰(zhàn),，我們應(yīng)當(dāng)遵循《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》的要求，以加強商業(yè)秘密的保護,。只有如此,，才能促進對外交流與合作，才能最大限度保護國內(nèi)商業(yè)秘密權(quán)利人的利益,。

4,、加強商業(yè)秘密保護，是提高商業(yè)秘密法律保護整體效果的需要,。

在現(xiàn)實生活中,，商業(yè)秘密侵權(quán)行為以民事侵權(quán)最為常見，運用民事法律武器制裁侵權(quán)行為,，給權(quán)利人以多種形式的民事法律救濟,，就十分自然地成為人們最常用的法律保護方法。民法保護成為商業(yè)秘密法律保護眾多形式中最基本、最主要的形式,。加強民事法律保護,，意味著抓住了商業(yè)秘密保護的根本和關(guān)鍵，有助于提高商業(yè)秘密保護的整體效果,。

如何完善的商業(yè)秘密保護機制

應(yīng)當(dāng)看到,，商業(yè)秘密提聚著生產(chǎn)經(jīng)營者在長期實踐中付出的大量人力、物力及巨大的智力投資,，它對于一個企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義,。商業(yè)秘密一旦被泄露，就會給權(quán)利人造成無法估量的損失,。為了有效防止侵犯商業(yè)秘密行為的發(fā)生,，維護自身的商業(yè)秘密權(quán)益，企業(yè)需要建立完善的商業(yè)秘密保護機制,。 

（一）“硬環(huán)境建設(shè)”——規(guī)范企業(yè)商業(yè)秘密保護的程序

1,、建立商業(yè)秘密管理正式機構(gòu) 

企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)模及商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要建立相應(yīng)的管理監(jiān)控機構(gòu)從事商業(yè)秘密保護工作。企業(yè)可以組建商業(yè)秘密管理專門機構(gòu),，也可以指定法務(wù)部門,，知識產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合部門負(fù)責(zé)。 

2,、準(zhǔn)確界定商業(yè)秘密 

（1）首先是要明確商業(yè)秘密范圍 

企業(yè)在對自身所擁有的信息是否屬于商業(yè)秘密進行認(rèn)定時,，除了要根據(jù)商業(yè)秘密的法律構(gòu)成要件進行判斷，還要把目前無法預(yù)見其經(jīng)濟價值的信息列入商業(yè)秘密的保護范圍,，以免使這些信息推動成為商業(yè)秘密的機會,。 

（2）劃分商業(yè)秘密的密級

從企業(yè)保密防范的原則來講，劃分和確定商業(yè)秘密密級,，有利于商業(yè)秘密的分級管理,，有利于突出重點、確保企業(yè)核心秘密的安全,。如商業(yè)秘密的密級可以根據(jù)重要程度分為A級,、AA級、AAA級三級,。 

（3）進行商業(yè)秘密標(biāo)注 

企業(yè)可根據(jù)商業(yè)秘密載體形式,，如標(biāo)志為商密★A，商密★AA,，商業(yè)★AAA,。為表明商業(yè)秘密的權(quán)屬，其符號“★”最好用本企業(yè)徽標(biāo)替代,。 

（4）確定商業(yè)秘密的保密期限 

法律意義上的商業(yè)秘密沒有保密期限限定,，只要對企業(yè)有用,，只要商業(yè)秘密的構(gòu)成要件沒有消失，該信息就屬于商業(yè)秘密,，權(quán)利人可以根據(jù)實際情況設(shè)定保密期限,。一般情況下，商業(yè)秘密的保密期限不宜明確確定,，應(yīng)當(dāng)由權(quán)利人隨機掌握,。 

3、建立完善的規(guī)章制度 

用制度保護商業(yè)秘密是法律認(rèn)可的重要措施,，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,。商業(yè)秘密保護制度應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密產(chǎn)生、復(fù)制,、存儲,、傳遞、使用,、保管等運行軌跡,，以有效控制接觸范圍，消除泄密隱患為主要目的制定,。商業(yè)秘密保護制度可以是一攬子規(guī)定,，也可以針對不同環(huán)節(jié)分別制定。 

商業(yè)秘密保護制度包括：（1）商業(yè)秘密載體保密管理制度,；（2）保密要害部門,；（3）部位管理制度；（4）涉密人員管理制度,；（5）辦公自動化管理制度,；（6）對外宣傳保密規(guī)定；（7）重點事項保密管理制度,；（8）獎懲制度等。 

（二）法律手段——完善勞動合同 

借助勞動合同的法律效力是企業(yè)保護商業(yè)秘密的最有利保障,，完善勞動合同的保密條款應(yīng)該是整個商業(yè)秘密保護的核心,。 

1、約定脫密期 

對于一般涉密人員或者不愿意簽定競業(yè)禁止協(xié)議的員工,，可以約定一個離職“脫密期”,，最長不得超過6個月。用人單位通過約定,，要求員工在離職前提前通知用人單位,，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限,，該期限屆滿,，員工才可以正式離職,，在通知后的這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門,，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密,，因此又被稱為“提前通知期”。 

2,、簽定保密協(xié)議 

積極推行契約管理,，補充勞動合同保密條款的內(nèi)容，是商業(yè)秘密保護中最關(guān)鍵的一環(huán),。一份完善保密協(xié)議通常應(yīng)包括以下條款：

（1）對第三人合同義務(wù)條款,。此條款主要針對新聘用員工。 

（2）義務(wù)明示條款,。此條款主要是把法定的,、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。

（3）企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款,。

（4）是員工義務(wù)的具體描述,。

（5）對公知領(lǐng)域的排除。

（6）職務(wù)成果條款,。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時報告,。對職務(wù)成果的實施、轉(zhuǎn)讓,、歸屬等明確約定,，對于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)。

（7）離職后保密信息載體的交還,。 

（8）關(guān)于補償,。可以考慮將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等,。并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù),，不以得到任何額外補償為條件。

（9）違約責(zé)任,?？筛鶕?jù)違約的不同情形約定違約金。 

3,、特別強調(diào)的是目前較為關(guān)注的競業(yè)限制協(xié)議  對涉及企業(yè)商業(yè)秘密的人員特別是關(guān)鍵涉密人員,，應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議可以專項簽訂,，也可以在勞動合同,、聘任合同或其他保密合同中體現(xiàn)。由于競業(yè)限制是對員工自由擇業(yè)權(quán)的限制,，因此企業(yè)必須對此限制給予一定的經(jīng)濟補償,。具體補償數(shù)額法律未作規(guī)定,，企業(yè)可以與員工進行公平協(xié)商。對在職人員的競業(yè)限制,，可以以保密費的形式支付,。對離職人員的競業(yè)限制，限制期內(nèi)經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)能夠維持該員工基本生活需求,，一般不低于該員工離職時年薪的50％,。特別是對于那些掌握技能單一，由于競業(yè)限制將嚴(yán)重影響其就業(yè)的員工,，企業(yè)補償金額應(yīng)當(dāng)不低于其年薪的三分之二,。 

企業(yè)競業(yè)限制范圍的確定有兩條準(zhǔn)則：一是必須有限制的必要。競業(yè)限制合同的目的是保護商業(yè)秘密競爭力,，只有經(jīng)允許使用和掌握商業(yè)秘密的人才能成為競業(yè)限制的對象,。二是要有支付補償?shù)哪芰ΑΩ倶I(yè)限制范圍的人員,，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟狀況和支付能力而確定具體實施的對象和限制的時間,。一般應(yīng)當(dāng)控制在重要涉密人員上。另外,，競業(yè)限制的時間,，不得超過三年。競業(yè)限制期間的違約責(zé)任除損害賠償外,，還應(yīng)包括補償費用的全部退賠,。

現(xiàn)代企業(yè)競爭好比一場虛擬戰(zhàn)場的競爭力戰(zhàn)爭，企業(yè)商業(yè)秘密保護戰(zhàn)略便是這場戰(zhàn)爭的制勝因素之一,。 企業(yè)保護商業(yè)秘密戰(zhàn)略設(shè)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)商業(yè)秘密的特點進行,，綜合運用管理、技術(shù)及法律的手段,，構(gòu)建全方位,、多層面的企業(yè)商業(yè)秘密保護機制。