當(dāng)我們與單位簽訂勞動合同時，通常都會伴隨著簽訂公司保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議,，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時你是否知道這是什么呢,？

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工,。對在職職工而言,，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言,，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價,。

競業(yè)限制期限超過兩年是否有效

《勞動合同法》實施之前，國家科委 《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》,、勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年,。但由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識,、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快,，一般商業(yè)秘密經(jīng)過兩年基本上已喪失了秘密性，因此《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的期限最長為2年,。

如果勞動者與用人單位是在 《勞動合同法》實施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年,，那么在 《勞動合同法》施行后這種約定是否仍然有效，在實踐中也產(chǎn)生了爭議,，一種觀點認(rèn)為,，競業(yè)限制期超過2年的約定與明顯違反 《勞動合同法》的強制性規(guī)定,，因此這種約定在 《勞動合同法》施行后變成無效條款,。而另外一種觀點則認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年,，但由于雙方約定競業(yè)限制期時 《勞動合同法》并未施行,，因此，根據(jù)法不溯及既往的原則,，原來的約定仍然有效,，雙方需按原約定執(zhí)行。

競業(yè)限制補償金有什么規(guī)定

而對于競業(yè)限制,，我相信大家最關(guān)心的便是其補償金的問題,。而對于競業(yè)限制的補償金，法律沒有確切的規(guī)定,，但簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會對具體的補償金有所規(guī)定,。

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定,。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,。

競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金,。

競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,。

競業(yè)限制應(yīng)該如何補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第23條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第24條的規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

而這里所說的高級管理人員，我國《公司法》第217條對此進(jìn)行了規(guī)定,，高級管理人員,是指公司的經(jīng)理,、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第90條的規(guī)定,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我們與公司簽訂的每份合同都不是白簽的哦,，所以在簽訂時一定要仔細(xì)閱讀每份協(xié)議,，不懂的可以及時搜索。也希望通過這篇文章能讓你知道你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議到底是什么,。