今年以來(lái),，中國(guó)官方已經(jīng)至少五次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)彈性作息制度，也就是周五下午加上周末的2.5天假,。河北,、江西、重慶等地也相繼出臺(tái)意見(jiàn),，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式,。這看起來(lái)是好事，因?yàn)檫@樣的作息制度不僅可以緩和人的生理和精神狀況,，促進(jìn)工作和生活的和諧,，還可以拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和改善養(yǎng)老問(wèn)題,，可謂一舉多得,，可這受追捧的休假模式能否實(shí)現(xiàn)呢,？

多地出臺(tái)意見(jiàn)鼓勵(lì)2.5天休假 每周仍需工作40小時(shí)

近期，河北,、江西,、重慶等地相繼出臺(tái)意見(jiàn)，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式,。

2.5天短假該如何休,？國(guó)家旅游局明確指出，要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下,，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中,，使周五下午騰出來(lái)與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間,、周五下午直接安排放假,。

多省份出臺(tái)意見(jiàn)鼓勵(lì)2.5天休假

國(guó)務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況,，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”,。

上述意見(jiàn)提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發(fā)熱議,，隨后一些單位率先開(kāi)始落實(shí)2.5天休假措施。中新網(wǎng)記者注意到,，自11月份以來(lái),，河北、江西,、重慶等地相繼出臺(tái)意見(jiàn),，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式。

11月9日,，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)外公布,，意見(jiàn)提出：鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長(zhǎng)假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件,。

11月26日,，《江西省人民政府關(guān)于加快旅游業(yè)改革促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》公布，意見(jiàn)提出：鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息制度,，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

12月1日,，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》出臺(tái),，意見(jiàn)提出：鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件,。

北京旅游學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)劉思敏對(duì)中新網(wǎng)記者表示,，鼓勵(lì)推行“2.5天小長(zhǎng)假”，有助于豐富假日體系,，滿足短途旅游需求,。兩天半的小長(zhǎng)假靈活多元，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，是有操作性的,，既可以讓離家近的人常回家看看,，又能刺激周邊旅游消費(fèi),。

2.5天休假仍需一周工作40小時(shí)

鼓勵(lì)“2.5天小長(zhǎng)假”，到底該如何休,？是不是周五下午直接放假,？這種休假模式有沒(méi)有強(qiáng)制性？

對(duì)此,，國(guó)家旅游局曾明確指出,，彈性作息需要在遵循國(guó)家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中,，使周五下午騰出來(lái)與周末結(jié)合外出休閑度假,，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假,。

國(guó)家旅游局還表示,，錯(cuò)峰休假和彈性作息，都是鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性措施,，不是強(qiáng)制性要求,，也不能全國(guó)一刀切，各地各單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和不影響正常生產(chǎn)活動(dòng)的前提下,，可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿執(zhí)行,。

記者注意到，對(duì)于2.5天休假,，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度,，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，很多企業(yè)連周末雙休,、帶薪休假都落實(shí)不了,，更何談兩天半短假，這是一種奢望,。還有網(wǎng)友擔(dān)心“小短假會(huì)淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”,。

劉思敏表示，“鼓勵(lì)”意味著不是強(qiáng)制,，“有條件的地方和單位”也表示不是全國(guó)統(tǒng)一實(shí)行,，而且只在夏季兩三個(gè)月的時(shí)間內(nèi),，所以預(yù)計(jì)小短假惠及的群體應(yīng)該不會(huì)很大，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益,。

“2.5天休假是假期安排的一種有益補(bǔ)充,，它對(duì)于短途旅游休閑意義較大，但無(wú)法滿足人們中遠(yuǎn)程的旅行和休閑需求,?！痹趧⑺济艨磥?lái)，要進(jìn)一步促進(jìn)旅游消費(fèi),，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)帶薪休假,，并考慮增加長(zhǎng)假的供給。（中國(guó)新聞網(wǎng)）

短假是勞動(dòng)者想休就能休的嗎

雖說(shuō)2.5天的短假模式僅鼓勵(lì)在夏季實(shí)行,，但不少網(wǎng)友還是希望這一政策能落到自己身上,，可實(shí)踐中很多單位連周末、帶薪假都無(wú)法落實(shí),，這短假對(duì)這些單位的員工來(lái)說(shuō)只能是奢望,！盡管員工無(wú)法任意的休2.5天的短假，但他們依然享有法定的休息休假權(quán),，具體的休息休假為：

（一）工作間隙休息,。指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定,，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年,。例如許多用人單位在上,、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操,；有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間,。

（二）日休息。指勞動(dòng)者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間,。也就是說(shuō),，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間,，包括上午上班前,、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間,。

（三）周休息,。又稱公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi),，享有連續(xù)休息在一天（24小時(shí)）以上的休息時(shí)間,。按現(xiàn)行規(guī)定,，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間,。

（四）法定節(jié)日休假,。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié),；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié),、兒童節(jié),、解放軍建軍節(jié)等；還規(guī)定,，全體公民放假,，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假,，而部分公民放假日適逢休息日,，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日,。

（五）探親休假,。指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶,、父母不住在一起,，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30日；未婚探望父母的,，每年給假一次,，20天，若兩年休假一次,，則可給假45天,；已婚者探望父母的，每4年給假一次,，20天,。探親可給予路程假。

（六）年休假,。指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷,、崗位等情況有所區(qū)別,，最多不超過(guò)兩周,；一般以就地休息為主；不搞公費(fèi)旅游,，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物,。

（七）其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚,、喪假,。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，給予路程假,。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間,，職工工資照發(fā),。另外女職工還享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天,；女職工生育后哺乳期為一年,，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘,；女職工在“三期”內(nèi),，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予42天產(chǎn)假。

這些休息休假的權(quán)利是法定了,，如果單位不讓員工休息又不給調(diào)休的話,，就必須向其支付加班費(fèi)，具體加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資,。

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資,。

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%支付其工資,。

經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者肯定希望假期越多越好,，可是單位有時(shí)為了生產(chǎn)或進(jìn)度安排而不得不安排員工加班完成,，如果事后可以安排員工調(diào)休的話還好，如果無(wú)法安排調(diào)休只能以支付加班費(fèi)的形式來(lái)“買(mǎi)”員工法定的休息時(shí)間,。