今年以來，中國官方已經(jīng)至少五次公開強(qiáng)調(diào)鼓勵彈性作息制度,，也就是周五下午加上周末的2.5天假,。河北、江西,、重慶等地也相繼出臺意見,，明確提出鼓勵2.5天休假模式。這看起來是好事,，因為這樣的作息制度不僅可以緩和人的生理和精神狀況,，促進(jìn)工作和生活的和諧，還可以拉動內(nèi)需,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和改善養(yǎng)老問題,，可謂一舉多得，可這受追捧的休假模式能否實現(xiàn)呢,？

多地出臺意見鼓勵2.5天休假 每周仍需工作40小時

近期,，河北、江西,、重慶等地相繼出臺意見,，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。

2.5天短假該如何休,？國家旅游局明確指出,，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中,，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假,，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假,。

多省份出臺意見鼓勵2.5天休假

國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》,，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”,。

上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發(fā)熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施,。中新網(wǎng)記者注意到,，自11月份以來,，河北、江西,、重慶等地相繼出臺意見,，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

11月9日,，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的實施意見》對外公布,，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件,。

11月26日,，《江西省人民政府關(guān)于加快旅游業(yè)改革促進(jìn)旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度,，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

12月1日,，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)旅游投資和消費的實施意見》出臺,，意見提出：鼓勵機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件,。

北京旅游學(xué)會副秘書長劉思敏對中新網(wǎng)記者表示，鼓勵推行“2.5天小長假”,，有助于豐富假日體系,，滿足短途旅游需求。兩天半的小長假靈活多元,，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同,，是有操作性的，既可以讓離家近的人?；丶铱纯?，又能刺激周邊旅游消費。

2.5天休假仍需一周工作40小時

鼓勵“2.5天小長假”,，到底該如何休,？是不是周五下午直接放假？這種休假模式有沒有強(qiáng)制性,？

對此,，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下,，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中,，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假,，而不是縮短每周法定工作時間,、周五下午直接安排放假,。

國家旅游局還表示，錯峰休假和彈性作息,，都是鼓勵性和倡導(dǎo)性措施,，不是強(qiáng)制性要求，也不能全國一刀切,，各地各單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和不影響正常生產(chǎn)活動的前提下,，可根據(jù)自身實際情況自愿執(zhí)行。

記者注意到,，對于2.5天休假,，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為,，很多企業(yè)連周末雙休,、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假,，這是一種奢望,。還有網(wǎng)友擔(dān)心“小短假會淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”。

劉思敏表示,，“鼓勵”意味著不是強(qiáng)制,，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統(tǒng)一實行，而且只在夏季兩三個月的時間內(nèi),，所以預(yù)計小短假惠及的群體應(yīng)該不會很大,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益。

“2.5天休假是假期安排的一種有益補充,，它對于短途旅游休閑意義較大,，但無法滿足人們中遠(yuǎn)程的旅行和休閑需求?！痹趧⑺济艨磥?，要進(jìn)一步促進(jìn)旅游消費，當(dāng)務(wù)之急是落實帶薪休假,，并考慮增加長假的供給,。（中國新聞網(wǎng)）

短假是勞動者想休就能休的嗎

雖說2.5天的短假模式僅鼓勵在夏季實行，但不少網(wǎng)友還是希望這一政策能落到自己身上,，可實踐中很多單位連周末,、帶薪假都無法落實，這短假對這些單位的員工來說只能是奢望,！盡管員工無法任意的休2.5天的短假,，但他們依然享有法定的休息休假權(quán)，具體的休息休假為：

（一）工作間隙休息,。指勞動者在工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間,?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年,。例如許多用人單位在上,、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至15分鐘，有的還組織勞動者做工間操,；有的用人單位在勞動者上夜班期間安排夜間用膳時間,。

（二）日休息。指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi),除工作時間外,由自己支配的時間,。也就是說,，除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間,，包括上午上班前,、下午下班后、中午用餐等所有的時間,。

（三）周休息,。又稱公休日，是指勞動者在一周內(nèi),，享有連續(xù)休息在一天（24小時）以上的休息時間,。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天,，即星期六和星期日兩天的休息時間,。

（四）法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦,、春節(jié),、勞動節(jié)和國慶節(jié)；部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié),、青年節(jié),、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等,；還規(guī)定,，全體公民放假，若適逢休息日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補假,，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假,。法定節(jié)假日屬于帶薪假日,。

（五）探親休假。指在全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作一年且與配偶,、父母不住在一起,，又不能在公休日團(tuán)聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。勞動者探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30日,；未婚探望父母的,，每年給假一次，20天,，若兩年休假一次,，則可給假45天；已婚者探望父母的,，每4年給假一次,，20天。探親可給予路程假,。

（六）年休假,。指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間,。勞動者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷,、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周,；一般以就地休息為主,；不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動者發(fā)放或變相發(fā)放錢物,。

（七）其他休假,。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡時由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可享受一至三天的婚、喪假,。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假,。在批準(zhǔn)的婚,、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā),。另外女職工還享有產(chǎn)假,，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天,，難產(chǎn)的增加15天,；女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳的時間,，每次30分鐘,；女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資,。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假,，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,，給予42天產(chǎn)假。

這些休息休假的權(quán)利是法定了,，如果單位不讓員工休息又不給調(diào)休的話,，就必須向其支付加班費，具體加班費支付標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,。

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資,。

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。

實行計件工資的勞動者,，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付其工資,。

經(jīng)市、區(qū),、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的,，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資,。

勞動者肯定希望假期越多越好,，可是單位有時為了生產(chǎn)或進(jìn)度安排而不得不安排員工加班完成，如果事后可以安排員工調(diào)休的話還好,，如果無法安排調(diào)休只能以支付加班費的形式來“買”員工法定的休息時間,。