對絕大多數(shù)勞動者而言,，工資是他們工作的最終目的，但是他們卻不見得知道自己的工資到底有哪部分組成,。而且員工與單位簽訂的勞動合同中有的明確約定了工資組成,，有的根本就沒有約定工資這項內(nèi)容，更有甚者,，即使約定了工資單位也不照實發(fā)放,。

勞動者工資組成

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照相關規(guī)定工資總額由下列六個部分組成：

1,、計件工資,；

2、獎金,；

3,、計時工資；

4,、津貼和補貼,；

5、加班加點工資,；

6,、特殊情況下支付的工資。

職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。職工工資外收入主要包括：

1,、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利,。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助,、各種非工資性補貼,、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費等。

2,、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇,、解毒劑、清涼飲料,、夏季冷飲費等等,。

3、未列入工資總額的各種勞動報酬,，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎,、合理化建議獎、運動員名次獎,、稿費,、講課費、第二職業(yè)收入等,。

4,、實物折款：指職工個人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款,。

5,、財產(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息,、股息和股金分紅等,。

6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入,、親友搭伙費,、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等,。

7,、其他收入：包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風險性補償收入、職工午餐補貼,、出國人員治裝費、出差補助,、調(diào)動工作的旅費和安家費等,。

工資約定不明的處理

雖然法律對工資的組成部分予以了約定，但實踐中工資還是需要在勞動合同中明確規(guī)定，有的單位與勞動者簽訂合同卻不把工資這方面的內(nèi)容明確化,。

勞動合同中應記載勞動合同期限,、工作內(nèi)容、工作地點,、工作時間以及勞動報酬等重要事項,，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù),。其中的勞動報酬,，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源,，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報,。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。集體合同制度是當今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關系的一項重要法律制度,。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議,。勞動合同法規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準?！奔w合同制度對于保障勞動者的權益,，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關系發(fā)揮了很大作用，其中一項重要的作用,，就是彌補勞動合同的空白,。對于一些雙方當事人沒有在勞動合同中約定的事項，可以依照集體合同規(guī)定的標準來確定,。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同,，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標準來確定,。

在勞動者的勞動報酬無法確定時,，用人單位應當依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動,、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標準,，向勞動者支付勞動報酬,。當然，并不是每個企業(yè),、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同,，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關于勞動報酬的事項,。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同,，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，依照本法的規(guī)定,，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

單位拖欠工資的處理

即使單位明確約定了工資,，但實踐中依然有單位不按時發(fā)放工資,，而所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。

在現(xiàn)實生活中若遇到這樣的事情可以與單位協(xié)商,，也可以向有關部門申請?zhí)幚?，具體的方式為：

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資,，首先與單位進行協(xié)商,。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,，這往往適得其反,。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關的法律法規(guī)，做好充分的理論準備,，這樣協(xié)商的成功率也相對提高,。

2、向勞動行政部門尋求權利救濟

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的,，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。因此，當被單位拖欠工資時,，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法,。

3、解除合同獲取經(jīng)濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外,，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同,，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”,，勞動者可以隨時解除勞動合同,，并且在這種情況下,，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助,。

此外,，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！?/p>

在生活中,，工資是絕大多數(shù)人賴以生活、甚至是生存的依靠,。如果單位不及時向勞動者支付工資或者是以實物代替工資的話,，都會給勞動者的生活帶來多多少少的影響，而單位本身也可能要承擔相應的法律責任,。